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大学生就职意愿及市场需求调查报告

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卖家[上传人]：lcm****801

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常见问题

1、大学生就职意愿及市场需求调查报告荆州职业技术学院 2011 年 12 月摘要及小结高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题，就业难已成为学生的口头禅。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，然而作为吸收大学生的主力军企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚到企业上，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准，企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生。大学生的培养缺乏市场导向。这方面高校作为培养大学生的主体并没有其到积极作用。那么如今高校的就业情况究竟怎么样呢？市场的需求状况是怎样的？为此我们小组做了一次大学生就职意愿及市场需求的调查调查背景近年来，随着高等教育的不断改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸显。通过本次调查，我们进一步了解分析金融危机过后，大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高素质能力和就业工作指导，寻求缓解

2、大学生就业压力的途径。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业的就业。大学生目前的就业心态是怎样的呢？大学生是如何看现今的就业形势的呢？大学生的理想就业区域是哪？对工资是怎样的要求？市场又是如何需求呢？为了得到这些答案，我们进行了这次市场调查活动。通过本次调查，旨在更加有效的了解大学生就业情况，而能对解决就业难的问题有所帮助。调查目的和意义最真实的掌握在校大学生的自我人之和就业观，了解他们的就业意愿，就业期待，影响他们就业的各个因素，以及他们为此做出的准备。帮助大学在校生了解同阶段人群的就业趋势，为高校提供有关有价值的信息，提高高校就业培训的针对性，准确性，有效性。提高大学生的就业竞争优势，为促进大学生就业起到积极的作用。调查方法街头拦截访问网上调查问卷深入寝室，图书馆调查调查对象: 大学生调查结果 1 在校大学生的就业意愿与期待 (1)

3、在校大学生认为理想的就业地区:选择回家乡就业的占总人数的 13.28%，选择珠三角地区就业的占总人数的 22.35%，选择长三角地区就业的占总人数的 21.01%，选择京津塘地区就业的占总人数的 14.79%，选择华中地区就业的占总人数的 11.93%，选择西部地区就业的占总人数的 1.68%，选择西南地区就业的占总人数的 2.02%，选择东北地区就业的占总人数的 3.19%，选择国外就业的占总人数的 5.71%，其他的占总人数的 4.16%。经济发达地区仍为大学生首选调查显示大学生理想的就业地点集中在沿海地区，这些地区同时也是经济较发达的地区，而选择经济相对后的中西部地区的比例非常小，例外也有部分学生选择家乡就业，这显示人才的地区供需矛盾你严重。 (2)大学生期望的月薪：1000 元以下的占总人数的 3.56%，10002000 元的占总人数的 12.30%，20005000 元的占总人数的 61.81%，500010000 元的占总人数的 17.48%，10000 元以上的占总人数的 4.85%。调查数据显示大学生对自己缺乏客观的认知，不是对自己评价过低就是对自己的

4、实际能力估计过高。 (3)先就业后择业的就业口号已被传唱多年，但在学生心目中的第一择业对象仍然是与自己学修的专业相关的对口工作。不过，这个比例有下降趋势，不少同学已经能够接受专业不对口的现实，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业发展因素而主动选择专业不对口。大学生认为“宝贵的工作经验”是工作中首要收获的。目前，工作经验已经成为毕业生就业是否顺畅的最直接障碍，在最缺失此项经验的前提下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。 2.企事业单位对人才招聘的标准（1）企事业单位认为来应聘的大学毕业生必须有极强的专业性并且拥有深厚的理论，还要求有极佳的技能。（2）企事业单位一般认为男性能做的事女性不能办到，女性做的事一般男性也可以办到，所以通常男性招收的比例大些。（3）不少企事业单位考虑到本单位用人情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地及风俗，甚至有一定的人际关系网等。结论与建议通过此次调查活动我们收集到到大量第一手信息，并对所收集的大量信息进行了处理与分析，得到如下结论与建议：大学生在求职中应当面对现实，根据市场实际状况跟新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应当过分关注工资水平及地理位置等。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找。到理想的工作奠定基础。在大学期间我们应该学好专业知识，考取与专业相关的职业证书，注重培养动手能力，不能眼高手低，提高自己的综合水平与素质，培养自己的沟通能力。总之，通过这次调查活动，使我们看到了当代大学毕业生就业的基本心态以及市场的需求状况，了解了当代大学生大学生应该正确的摆正自己的位置，给自己一个正确的定位，同时企业应当更多的关注大学毕业生的整体素养，而不应当单一的只看重某一方面的要求是否合格。附录

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