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07年5月企业人力资源管理师2级试题

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  • 卖家[上传人]:cjc****537
  • 文档编号:31362881
  • 上传时间:2018-02-07
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    • 1、07 年 5 月企业人力资源管理师 2 级试题1-25 题(职业道德略)一、单项选择题(2685 题,每题 1 分,共 60 分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是( )(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资 X 价格(D)货币工资 X 价格指数28、劳动法的首要原则是( )(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权29、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图。排序正确的是( )(A)(B)(C)(D)30、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度31、从管理形式上看,现代人力资源管理是( )(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理32、( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组

      2、织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论33、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员35、企业组织结构变革的前兆不包含( )(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露36、从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划37、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法39、某企业计划期任务总工时为 6060,定额工时为 60,计划期劳动生产率变动系数为 0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业

      3、人力资源需求为( )(A)60(B)100(C)160(D)20040、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡41、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了( )原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性43、( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。(A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( )。(A)大(B)无关(C)小(D)不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个( )。(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是( )。(A

      4、)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色(C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听,适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题49、( )具有生动的人际互动效应。(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本(C)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本51、( )以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围52、在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(D)创业初期53、对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师(C)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师54、( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管

      5、理人员55、( )不属于培训中评估的作用。(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈(C)找出培训的不足,总结教训(D)保证培训效果测定的精确性56、( )是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。(A)反应评估(B)学习评估(C)行为评估(D)结果评估57、( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(A)成本节约(B)产量增加(C)废品减少(D)态度转变58、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于( )。(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果59、( )不属于行为导向型考评方法。(A)强制分配法(B)强迫选择法(C)成对比较法(D)直接指标法60、( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。(A)成绩记录法(B)短文法(C)劳动定额法(D)排列法61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励;设定目标;控制。正确顺序为( )(A)(B)(C)(D)62、( )不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证;工作分

      6、析;指标调查;修改调整。其正确顺序是( )(A)(B)(C)(D)64、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用( )。(A)简单相加法(B)系数相乘法(C)百分比系数法(D)几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和( )。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标66、在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别67、在 360 度考评中,主观性最强的维度是( )。(A)上级评价(B)同级评价(C)下级评价(D)自我评价68、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用( )。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查70、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(A)职组(B)职门(C)

      7、岗级(D)岗等71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是( )。(A)(B)(C)(D)72、以下不属于岗位工资制度的是( )。(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是( )。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( )。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括( )。(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资77、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。(A)10 人(B)20 人(C)30 人(D)50 人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起

      8、( )。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构( )。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线,是对( )的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括 ( )。(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为一年,经仲裁委员会批准可以延期,延期不得超过(

      9、 )。(A)15 日(B)30 日(C)60 日(D)90 日二、多项选择题(86125 题,每题 1 分,共 40 分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)86、劳动力市场均衡的意义有( )。(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额87、劳动权保障具体体现为( )。(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护88、组织公正与报酬分配要求( )。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平89、下列对人力资本理解正确的是( )。(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性90、关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。(A)组织理论包括组织设计理论(B)组织理论被称于广义组织理论(C)组织设计理论被称为大组织理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同91、部门结构不同模式的组合原则包括( )。(A)以产权为中心(B)以关系为中心(C)以成果为中心(D)以岗位为中心(E)以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括( )。(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)计划式变革(D)组织结构整合(E)反馈式变革93、( )属于人力资源规划的内部环境。(A)企业的行为特征(B)企业结构(C)企业的发展战略(D)企业文化(E)企

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