《成都实业公司公司薪酬管理办法》
6页1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 公司薪酬管理办法为适应建立现代企业制度的要求,逐步形成“集团统一的工资模式、公司灵活的分配方式、职工收入水平与市场相结合”分配制度,更好地发挥工资分配的激励作用,充分调动工作员工的积极性,根据关于印发中国航天科技集团公司岗位系数工资方案的通知(天科人20000194 号文件)要求,结合集团实际,特制定本办法。一、基本原则1、坚持效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则。2、坚持简便、规范、科学、合理的原则。3、坚持逐步加大活工资考核发放的原则。4、坚持以岗取酬、易岗易薪的原则。5、坚持向关键岗位及骨干员工倾斜的原则。二、适用范围本实施办法适用于公司在岗员工(董事会考核人员除外) 。三、岗位系数工资制工资结构职工工资=固定工资+浮动工资固定工资=基础工资岗位工资年功工资+特殊工资(一)基础工资:按当地(成都龙泉)最低工资标准作为基础工资。中中中中1: 岗位系数应根据岗位属性(对岗不对人)确定,确定后可根据需要据个人属性进行附加调整。考虑到时间的紧迫性,我们可以不进行定量的
2、岗位评价,可以进行简单可行的定性的岗位评价。国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 )岗位工资岗位工资=岗位工资基数岗位系数1、岗位工资基数按当地(成都龙泉)最低工资标准确定。2、岗位系数的确定(1)岗位等级的确定:根据公司各岗位的性质和经营管理实际情况,将公司各职位划分为 16 岗,(见附表:岗位工资系数表)员工岗位系数确定办法:根据员工“本岗位工作年限” 、 “工龄年限” 、 “学历” 、 “职称”等情况考虑,按就高不就低原则对应档次确定本人岗位系数。其中, “本岗位工作年限”指在公司相同岗位等级工作的年限。新进员工按一档对应本人岗位系数,其余员工按二档对应本人岗位系数;若符合以下条件者,按三档对应本人岗位系数:)本岗位工作年限:满三年以上者;)工作年限:满十年以上或研究生及以上毕业工作满 1年或本科生毕业满三年或)职称:获高级职称或获中级职称后工作满三年各岗位系数一般不突破本等级第三档,四、五、六档仅作为优秀员工晋升奖励时享受。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载
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