老干部人才资源开发利用调查报告
6页1、- 1 -老干部人才资源开发利用调查报告老干部是党和国家的宝贵财富。年轻时他们为祖国的繁荣、社会的发展贡献了宝贵的青春岁月;如今历经沧桑,他们所拥有的知识与智慧为我们构建和谐社会提供着宝贵经验;他们不仅为国家为人民奉献了自己大半生,创造了重要价值;许多老干部退休后还存在巨大的智力潜能和优势,若合理开发利用好老干部人才资源是社会稳定和发展的重要力量。对此,就我县老干部人才资源开发利用现状和对策作以粗浅的探讨。一、基本情况随着人口进一步老龄化,退休干部逐年递增。目前,我县共有退休干部 1486 余人。其中离休干部 26 人;退休县处级老干部 22 人,副科级以上老干部 152 人。其中居住在本县县城的 839 人,常年居住、 、等省市的 189 人,居住农村的 458 人,老干部平均年龄 68 岁。这些离退休老干部当中,除部分离休干部和部分退休县处级干部因为年事已高,身体较差以外,剩下绝大多数退休干部身体素质较好,精神状态不错,能在家从事家务劳动,帮助子女照顾孩子、接送孩子上下学、辅导家庭作业等。更有部分老干部充分利用早晚空闲时间,自发的到县体育场、新城广场等地方进行健身活动,如:跳健身操
2、、跳广场舞、练太极拳、舞剑、走圈等。部分积极加入到老干部文体协会中,进行有组织有安排的舞蹈队、秧歌队、柔力球队、老年篮球队、乒乓球队等队伍中,和在职人员一样进行定时练习,参加各类义演和宣传活动,尤其为我县创卫、创园等工作起到了积- 2 -极的宣传作用。也有部分参加我县的乒乓球协会、摄影协会等进行活动。虽然这些老干部退休后能积极参与各类活动,但整体还是无序的,很大程度上浪费了老干部各类人才资源。二、存在问题我们认为我县老干部人才资源利用总体是好的,但按照新形势发展的要求去衡量,老干部人才资源还有待于进一步的开发利用。这些问题主要表现在以下几个方面:一是老干部老有所为自发的多,政府部门有组织的开发少;二是老干部老有所为间接性的多,持续活动的少;三是老干部老有所为分散的多,形成一定规模的少;四是老干部老有所为从事一般性社会活动多,直接参与经济工作的少,付出的多,报酬少。三、对策与建议第一、要充分认识开发利用老干部人才资源的重要意义老年法明确规定:“国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命与建设的经验,尊重他们的优良品德,发挥老年人的特长和作用” 。开发利用老干部人才资源,是我国社会主
3、义建设的需要。随着人口进一步老龄化,老年人越来越多,如果不注意开发利用,这必将引起经济结构、社会结构、尤其是供养结构方式的变化,处理不好,会带来许多社会问题,甚至在一定范围内激化矛盾,影响到家庭、社会稳定和经济发展。因此,开发利用老干部人才资源,可以促进国民经济的发展和社会物资财富的增加;开发利- 3 -用老干部人才资源,可以减轻国家和部分家庭的负担,满足社会需要,利国又利民;开发利用老干部人才资源,可以弘扬中华民族传统美德和艰苦奋斗的优良作风;开发利用老干部人才资源,还可以使老年人生活自立自强,家庭美满幸福。第二、要充分认识到老干部人才资源的优势一是有时间。老年是人生最美好的阶段之一,是金色年华,是“第二个春天” 。人退休了,事业已成了,职责减轻了,儿孙长大了,人生接力赛的任务也完成了。可以按照自己的爱好安排生活,发挥自己的专长与优势,做自己想做又能做的事。二是勤劳。老年人勤劳惯了,在家总是闲不着,不愿意吃闲饭,不甘心做落伍者,一心想为后人造福,这是大多数老年人的意愿。老人在家会自觉地做家务,为儿孙做好事实事,在社会上自愿参加社会公益活动,乐于为亲朋好友做好事。三是有经验。老干部经历
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