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2021年春学期公共部门人力资源管理第4次平时作业

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1、一、单选题（共3题，共18分）得分：18分1、( )是一种最经常、最普遍、最重要的监督。舆论的监督人民群众的监督权力机关的监督社会组织的监督得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B2、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授研究表明一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。30%60%80%90%得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B3、（）是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。柔性管理刚性管理灵活管理科学管理得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A二、多选题（共3题，共24分）得分：24分1、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括( )。道德约束法律监控与约束社会群团的监控与约束舆论的监控与约束得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A B C D2、从激励内容角度，可以将激励分为( )。物质激励精神激励正向激励负向激励得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A B3、公共部门人力资源管理服务外包模式有( )。全部职能外包部分职能外包整体职能外包复合职能外包得分：8分本题分

2、值：8分回答正确您的答案： B C D三、判断题（共3题，共18分）得分：18分1、內滋激励是指被激励对象自身产生的一种发自内心的激励，包括学习新知识和技能、责任感、光荣感、成就感等。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A2、公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对值，而不关心自己所得报酬的相对值。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B3、共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A四、填空题（共4题，共20分）1、是最著名的激励理论，是行为科学家试图揭示需要规律的主要理论，它主要研究人的需要结构。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：需要层次理论2、是激发员工的潜能、充分发挥员工的能力的重要途径。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：激励3、可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大提升决策的准确性。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：大数据技术4、在人力资源管理中，将有效地融入，可以提高各模块之间的关联度，强化各模块的管理效率。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：人工智能技术五、问答题（共2题，共20分）待批阅1、公共部门人力资源激励具有哪些特殊性？本题分值：10分您的答案：1.公职人员身份保障。2.层级节制。3.法规限制。4.预算限制。5.升迁。6.人事制度的缺失。教师评价：2、“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？本题分值：10分您的答案：1.公共部门人力资源管理也要“以人为本”。2.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致。3.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件。4.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性。

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