提升基层纪检监察干部的职业责任感荣誉感心得体会
9页1、提升基层纪检监察干部的职业责任感荣誉感心得体会当前,监察委员会在全国各地各级均已普遍设立,与同级纪委合署办公,随着国家政治体制改革进入攻坚期、深水区,纪委监察委的责任越来越大,任务越来越重。同样,作为国家定位的政治机关,职业责任感和荣誉感应随之大幅度提升。而目前在县区级各部门、各镇办机关里面,纪检监察队伍并没有发生什么变化,依旧是老人手老机构,但工作任务和压力却与日剧增,尤其是在脱贫攻坚、环境整治、扫黑除恶、作风建设等专项活动蓬勃开展的政治气候大环境下,基层纪检监察干部压力却越来越大,从而引发基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感缺失。如何才能提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感,增强凝聚力、战斗力呢?针对这个问题,笔者结合自己的工作岗位谈点个人的粗浅认识。一、基层纪检监察干部缺乏职业责任感、荣誉感的主要表现一是务虚工作太多,内心缺乏激情。“上面千条线,底下一根针”,就是对基层纪检监察工作的真实写照。笔者所在的县局纪委,目前仅有三人:局纪委名,民警X名,但承担的工作除了围绕我局党委的中心工作、重点工作,还有大量的来自于市局纪委、县纪委监察委的业务工作,工作中仅常规性的报表共有35种之
2、多,这还不算临时性安排的其他报表,当然还有大量的投诉、举报,信息宣传,约谈函询等常规工作。从XX年开始笔者所在的市委开展了“激情干净超越”主题作风建设,这一工作也由各级纪检监察部门落实,这一活动内涵丰富,工作量极大,每一个阶段都有不同的工作。此外,笔者所在的党支部仅有X个人,但还有大量的党务活动,如:主题党日+、思想奠基*党性塑造活动等。大量的务虚工作使得基层纪检监察干部疲于应付,觉得每天都在忙忙碌碌中度过,但晚上回想的时候,自己都不知道当天干了些什么有意义的活,工作日志没法记录,只能记上两个字报表。在这种背景下,工作激情日益减退,工作中如何树立品牌、打造亮点?二是各类考核过频过细,难以聚力干实事。近年来,中省市县开展的每一样专项工作都有大量的检查组、考核组或明察或暗访,月考、季考、阶段考、半年考、年终考真是“层考不穷”,并且考核项目和标准非常详细,考核打分纸张越来越大,表格越来越密,字体越来越小。笔者所在的局纪委自去年以来,平均每月接受各类考核X次,每次考核都要提前准备好几天,试想一下,这样下来,工作时间被切割的支离破碎,根本无法集中精力干好实实在在的事情。这种长时间高强度的工作给基
3、层纪检监察干部带来了很大的负担。大家觉得“反正也做不完,还不如马马虎虎应付”,相应的,工作越来越没有亮点、没有成绩。长此以往,领导越来越不重视,工作没有存在感,基层纪检监察干部容易产生“政治前途渺茫”的失落感,工作没有动力。三是工作性质阻力大,心理失衡。纪检监察工作的主责主业是:执纪监督问责。随着从严治党形势越来越紧,制度牢笼越来越密,动辄则咎,很多同事甚至部分领导不理解,把本来按制度开展的检查、通报、谈话甚至处分当作私人恩怨,轻则阳奉阴违,不配合工作;重则当面冷嘲热讽,甚至争执、侮辱,工作关系接触的“阴暗面”较多,在这种工作环境下,工资待遇和其他岗位上的同事却几乎没有差别,就只是多领了220元每月的纪检办案津贴,却得罪了不少同事和朋友。回过头再看看周围的亲戚朋友、同学同事有的住了豪宅,有的开了豪车,有的当了领导,有的获得荣誉,再看看自己目前的经济生活状况、社会地位、工作环境,不由地在心里产生了巨大落差,从而影响职业的认同感。四是本领恐慌导致工作丧失兴趣。兴趣是搞好业务工作最好的动力。纪检监察工作需要学习大量的党规党纪、法律法规,且新规定层出不穷,旧规定频繁大幅修订,中省市县党的各级委
4、员会层层都有规定、条例、细则等,业务知识浩如烟海,在日常工作忙碌的难以应付的背景下,谈何静下心来去认真学习规定、探究理论。日复一日,自己都不知道自己的工作该如何谋划,如何落实,恐慌心理渐增,工作逐渐丧失兴趣。二、提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感加强党的建设,全面从严治党管党是党中央的战略部署,是新形势下的必然趋势,是实现中国梦的必然要求。纪检监察机关作为国家反腐败政治机关,在提升党的干部队伍整体形象、提高总体效率上被赋予了历史意义。基层是基础,提升基层纪检监察干部的职业责任感、荣誉感必须从职业认同、职业技能、职业精神、职业保障四个方面下功夫。(一)必须提升职业认同感纪检监察机关作为法定的政治机关,必须具备对社会、对历史、对人民高度负责的职业责任,对职业风险的担当精神,对胜任职业的能力要求,而这些东西首先集中体现在对职业的追求认同上。这是因为,对职业的追求认同,决定着纪检监察干部的历史责任、政治责任,影响着纪检监察干部对生活目标的确立和人生道路的选择。对纪检监察的人生观、价值观和职业观的形成具有导向性作用。长期以来,党中央高度重视纪检监察工作和队伍建设,对这一特殊职业给予了高度关
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