高级人力资源管理师培训课件 第四章绩效管理
28页1、第四章 绩效管理,第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用,第一节 绩效管理系统设计,学习目标 工作程序和方法 一、绩效管理系统的设计 二、绩效管理系统与其它子系统的关系 相关知识,一、绩效管理系统的设计,(一)绩效管理制度的设计 定义 内容 (二)绩效管理程序的设计,相关知识,一、绩效 定义 主观上讲:受个人特征和激励因素影响 客观上讲:受环境因素和机会条件影响 二、绩效考评与绩效管理 三、绩效管理的作用 四、绩效管理的功能,二、绩效考评与绩效管理,关于绩效考评 定义 表现为:绩效考核、绩效评价 关于绩效管理 复杂而有效的动态管理过程 与绩效考评的比较 定义: 目标、范围、作用,三、绩效管理的作用,(一)人员培训开发 (二)劳动工资与报酬 (二)劳动工资与报酬 (三)员工的岗位调配 (四)员工提升与晋级 (五)人力资源管理的专题研究 (六)基础管理的健全与完善,四、绩效管理的功能,(一)对企业的功能 诊断功能 监测功能 导向功能 竞争功能 规范功能 (二)对员工的功能 激励功能 发展功能 控制功能
2、沟通功能,第二节 绩效考评指标和标准体系设计,第一单元 绩效考评指标体系设计 第二单元 绩效考评标准的设计,第一单元 绩效考评指标体系设计,学习目标 工作程序和方法 一、绩效考评指标体系的设计方法 二、绩效考评指标体系的设计程序 相关知识,一、绩效考评指标体系的设计方法,(一)要素图示法 (二)问卷调查法 (三)个案研究法 (四)面谈法 (五)经验总结法 (六)头脑风暴法,二、绩效考评指标体系的设计程序,四个步骤: 1、工作分析 2、理论验证 3、进行指标调查,确定指标体系 4、进行必要的修改调整,相关知识,一、绩效考评指标体系设计的内容 (一)适用不同对象范围的考评体系 1、组织绩效考评指标体系 2、个人绩效考评指标体系 企业岗位分类划分方法 (二)不同性质指标构成的指标体系 1、品质特征型的绩效考评指标体系 2、行为过程型的绩效考评指标体系 3、工作结果型的绩效考评指标体系 二、绩效考评指标体系的设计原则,二、绩效考评指标体系的设计原则,1、针对性原则 2、科学性原则 3、明确性原则,第二单元 绩效考评标准的设计,学习目标 工作程序和方法 一、绩效考评标准的种类 二、考评指标标准的
《高级人力资源管理师培训课件 第四章绩效管理》由会员小****分享,可在线阅读,更多相关《高级人力资源管理师培训课件 第四章绩效管理》请在金锄头文库上搜索。
某公司生产设备安装管理规定
企业管理治理:公司劝退员工的套路
企业管理:面试中的自我介绍
初中英语单词拼写精选55道(含答案)
初中英语完形填空专练第三份+答案解析
公司巡查检查工作内容、方法和要求
新目标英语七年级(上)期末前单词拼写55题专练含答案
企业管理:六西格玛管理的20种工具概述
TPM设备管理知识问答题含解析
新目标七年级英语(上册)期末备考单词拼写60题专练+答案
初中英语完成句子专项训练及答案详解3
企业管理:供应商产能相关的术语
工厂管理13条原则
初中英语完形填空专练第一份+答案解析
管理资料:采购做好跨部门沟通的建议
设备人员成长必会4大类工作
管理制度:车间安全进行检查
初中英语不规则变化动词大全
初中复习资料:高频英语句型
初中英语写作万能句子总结
2022-11-07 16页
2022-05-15 64页
2022-05-15 33页
2022-02-07 33页
2021-06-07 44页
2021-06-07 29页
2021-06-07 11页
2021-06-07 26页
2021-06-07 25页
2021-06-07 16页