年度干部队伍建设和讲评材料

1、年度干部队伍建设和讲评材料 利用今天干部大会，由我对2019年度干部队伍建设情况作个简要讲评。主要讲四个方面：第一，讲一讲一年来干部队伍建设的基本特点和成效。一年走过来，在座的每个同志都会深切地感受到，去年，我部大项任务重，工作节奏快，要求标准高，各类检查多。面对这种情况，各级干部都能够以强烈的事业心和高度的责任感，坚决贯彻执行党委决策指示，表现出了良好素质、过硬作风和较高的工作标准。基本特点和成效，主要体现在三个“不断增强”上。（一）思想政治觉悟不断增强。一是理想信念坚定。一年来，我们始终把思想政治建设摆在各项工作的首位，以两项主题教育为牵引，深入学习习近平主席系列重要讲话精神，深刻理解基本内涵和具体要求，夯实了理论根基，筑牢了思想防线。在重大政治问题上，在“*”、“*”等敏感时节，全体干部能够严守政治纪律，保持头脑清醒，自觉把党的创新理论作为自己的行动指南，自觉抵制各种错误思潮侵蚀影响，自觉把思想行为统一到党中央、中央军委的决策部署上来，确保了政治立场坚定可靠。二是责任意识强。岗位无大小，每个岗位都有相应的职责，履行岗位职责是义务、是本分，也是对一个干部最常态、最现实的检验。全年，

2、单位任务转换频繁、公差勤务多、领导力量薄弱，全体干部自觉站在组织和集体的高度思考问题、履职尽责，对琐碎事情不厌烦，对棘手问题不推脱，对分内工作不懈怠，尤其在*活动，*训练、*重要保障等任务面前，*等一心卯在岗位上，长期加班加点，多次放弃休息，认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业，体现了敢于担当、敢于负责的岗位态度。三是奉献精神好。回顾一年，大项任务多，工作节奏快，要求标准高。面对这种情况，广大干部以党委的意志为意志，真正从单位利益出发，毫不含糊地贯彻落实党委的决策指示，识大体、顾大局，把事业看得高于一切，表里如一、言行利用今天干部大会，由我对2019年度干部队伍建设情况作个简要讲评。主要讲四个方面：第一，讲一讲一年来干部队伍建设的基本特点和成效。一年走过来，在座的每个同志都会深切地感受到，去年，我部大项任务重，工作节奏快，要求标准高，各类检查多。面对这种情况，各级干部都能够以强烈的事业心和高度的责任感，坚决贯彻执行党委决策指示，表现出了良好素质、过硬作风和较高的工作标准。基本特点和成效，主要体现在三个“不断增强”上。（一）思想政治觉悟不断增强。一是理想信念坚定。一年来，我们始终把思想政治建设摆

3、在各项工作的首位，以两项主题教育为牵引，深入学习习近平主席系列重要讲话精神，深刻理解基本内涵和具体要求，夯实了理论根基，筑牢了思想防线。在重大政治问题上，在“*”、“*”等敏感时节，全体干部能够严守政治纪律，保持头脑清醒，自觉把党的创新理论作为自己的行动指南，自觉抵制各种错误思潮侵蚀影响，自觉把思想行为统一到党中央、中央军委的决策部署上来，确保了政治立场坚定可靠。二是责任意识强。岗位无大小，每个岗位都有相应的职责，履行岗位职责是义务、是本分，也是对一个干部最常态、最现实的检验。全年，单位任务转换频繁、公差勤务多、领导力量薄弱，全体干部自觉站在组织和集体的高度思考问题、履职尽责，对琐碎事情不厌烦，对棘手问题不推脱，对分内工作不懈怠，尤其在*活动，*训练、*重要保障等任务面前，*等一心卯在岗位上，长期加班加点，多次放弃休息，认认真真、勤勤恳恳、兢兢业业，体现了敢于担当、敢于负责的岗位态度。三是奉献精神好。回顾一年，大项任务多，工作节奏快，要求标准高。面对这种情况，广大干部以党委的意志为意志，真正从单位利益出发，毫不含糊地贯彻落实党委的决策指示，识大体、顾大局，把事业看得高于一切，表里如一、

4、言行一致。特别是*等同志，在面对妻子流产、家属待产、子女生病等具体困难时，能够自觉把工作摆在第一位，正确处理眼前与长远、个人与集体、得与失等关系，舍小家顾大家，自觉把心思和精力用在履好职、尽好责上，充分体现了党员干部应有的良好素质和思想觉悟。（二）党管干部力度不断增强。一是制度约束好。制度的效用取决于制度执行力。去年以来，党委以“讲党性、立规矩、治歪风、树正气”专题教育、六个专项治理和一个联动整治为牵引，以每月干部讲评、干部排序和实绩评议为手段，通过见人见事通报讲评，抓机关严基层、抓干部带整体，狠刹了自由懒散之风，始终保持正风肃纪的高压态势，有力纠治了办公秩序、干部作风养成中的突出问题，干部管理秩序进一步正规。无故不出早操、不参加大项活动的干部明显减少。二是组织作用发挥好。从去年的工作看，各级党委能严格落实法规制度，切实负起严格管理职责，坚持每月一教育、一分析、一讲评，充分调动了干部工作积极性，为完成重大任务提供了坚强有力的组织保证。*针对营连班子调整的实际，把依法行政、依法管理与党建工作牢固结合，较好的培养了法规意识。*等单位面对任务重、人员少、时间紧的困难，持续做好思想发动，充分发

5、挥支部组织领导和战斗堡垒作用，不打折扣、不讲条件，确保工作末端落实。三是作风转变实。风气在于营造，在于建设，在于带领。去年，全旅上下依托“*，*”主题教育活动，围绕强军目标、贯彻整风精神、突出领导重点、聚焦反对“四风”，上下联动、一步一动，取得了积极成果。全年组织了*名常委和*名机关干部*次蹲点帮带和当兵锻炼，清查违规住房*套，清理令位不符干部*名，精简文电*份，行政消耗性开支减少*万余元，使得全体党员干部普遍受到警醒，思想得到洗礼、心灵得到净化、境界得到提升，作风建设得到根本性的转变。（三）能力素质不断增强。一是任职基础打得牢。实现强军目标，确保能打胜仗，人才是第一要素。去年，党委紧紧扭住人才这个关键，深入开展“新时代备战打仗”业务讲堂等系列活动，组织了*期*人次和*名军政主官、后装、技术干部、士官骨干的集训，选送*名干部到院校集中参训，选调*名干部交叉任职、换岗锻炼，实实在在地解决了部分干部能力素质方面的弱项，也切实为能打仗、打胜仗提供了坚强的人才保证。*等单位党委立足自身实际，结合本职岗位、日常工作和大项任务，放手使用和摔打干部，较好的打牢了年轻干部的任职基础。二是战备意识树的牢

6、。去年，全旅上下把思想和行动凝聚到强军目标上来，坚持用打仗的标准，以临战的姿态，从难从严从实战要求出发，坚持按纲施训，依法治训，狠抓实战能力提高。先后确立了训练成绩一票否决制度，组织首长机关考核*次，各类战备拉动、战备演练*次。尤其是在恶劣气候下，组织部队展开实战化演训任务，在近似实战化条件下，全面检验和提高了部队遂行保障能力。三是争先意识树的牢。去年，是全旅持续兴起练兵比武热潮之年，广大干部争先创优，取得许多瞩目的成绩。比如，参加*比武竞赛，*人分别获得机关组和基层组个人综合成绩第二名。参加*建设达标考评中，*取得综合成绩第一、*参谋长取得个人成绩第一；在*集成训练中，*个分队被总部表彰为*，*名同志被总部表彰为先进个人；在旅组织的能打胜仗比武竞赛中，也发现了一大批优秀的干部，达到了以考促备、以考促训、以考促建的目的。第二，讲一讲存在的问题客观地说，去年一年的时间里，干部队伍取得的成绩值得肯定。但也要看到，一些反复强调的问题禁而不止、纠而复生，必须引起大家关注。一是个别干部党性原则不强。当前我们少数干部在工作中存在自由放任、明哲保身、不讲团结、漠然处之、得过且过、摆老资格等自由主义之

7、症；有的自认为受党教育多年，已练就“金刚不坏之身”，参加党内活动不经常；甚至还有的干部在被批评处理后，不但不反思自己的问题，反而觉得是党委跟他过不去。什么是党性原则性原则就是构成全体党员的基本行为规范。我们党之所以成为领导全国各族人民的坚强核心，具有不可战胜的力量，很重要一条就是有严格的行为规范。我们在座的同志不论职务高低，走到这一步都十分不易，是党和部队的培养加之个人努力奋斗的结果，是家庭、亲友、部属、战友支持的结果，如果当前仍看不透形势、跟不上形势，一旦党性原则缺失，必然会出大事。再进一步讲，还有2个极端，需要大家提高警惕。一个是一团和气，就是遇事过于考虑官兵的评议，只考虑个人得失，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，该把关的不把关，该纠正的不纠正，长期迁就照顾，甚至姑息纵容，任其发展；再一个是自由主义，就是闹无原则纠纷，当面不说、背后乱说，会上不说，会后乱说，平时不说，用时乱说。各级一定要高度重视，采取有力措施及时加以纠治。二是个别干部能力水平较弱。客观上讲，较去年相比，全旅干部的能力素质均有不同程度的提升，但距离真打实备、能打胜仗的要求还有不小的差距，主要表现为“两个不足”。一是踏

8、实学的认识不足。少数干部只愿干跑腿的活，不愿与文字材料打交道，坐着不能写，站着不能讲，蹲着不能抓；一些干部协调工作考虑不周，工作不细致，思考总结不够经常，干工作迷迷糊糊，只知道吃老本；个别专业技术干部，对什么都懂一点，但什么都不精。二是扎实干的劲头不足。有的干部状态低迷，干一项工作只求完成任务，不讲求质量标准；有的机关干部年龄偏大、职务偏低，自我边缘化，体现不出自身价值；有的基层干部不会抓训练，导致秩序不正规，质量一般，长期被通报批评；有的指导员不清楚教育内容，守不住阵地，备课照搬照抄、网上复制粘贴，没有自己的思想，脱离单位实际。大家要知道，个人前途由能力素质决定，能力素质越高，走得就越远，这是一个人成长进步的基本规律。只有立足岗位、自我加压、边学边干，这样才能提高能力素质，工作也才能干出名堂。三是事业心责任感下降。归纳起来突出表现在以下几个方面：一是精神状态欠佳。有的干部精神萎靡不振，情绪低落；有的干工作态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的胸无大志，存在船到码头车到站的想法，没有年轻人的朝气。二是进取心不强。有的干部摆不正自身位置，事业心责任感不强，在岗不尽责、在位不作为，牢骚满腹，怨

9、天尤人，自以为怀才不遇，工作随意性大，守摊子、保位子，不求有功但求无过，缺乏争创一流、敢于争先的精神。三是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，身在兵中不知兵，将工作布置了事，当“甩手掌柜”。个别机关干部等靠思想严重，相互推诿，工作久拖不办、办而不力，等等。事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态和思想境界，是党员干部能力素质的重要体现，是做好一切工作的前提。对此，大家要好好反思反思，穿着这身军装，拿着这份工资，有没有愧对官兵的信任和希望？涨工资就要涨“士气”、涨“干劲”、强“职责”，弄清楚这些问题，责任心就上去了，工作也就能抓出实效。第三，讲一讲干部队伍当前的新形势、新常态、新要求有句话说的好，有智不如乘势。当前是个什么形势，我相信同志们都能看得清、认得准，以前不是事的现在就是事，以前是小事的现在是大事，以前不处分的现在要加重惩处，所以说，不能认为过去怎么干，现在还怎么干，必须改变思维定势，以全新的姿态、全新的标准抓工作干事业，否则就会干错事、出问题、受惩处。对此，我就当前干部形势，简单谈三点。（一）从干部政策看，干部成长进步更加稳步。今年*，*下发了文件，进一步规范了干部选拔任用。下一步，干部提前晋职，要么*，要么被*以上表彰为*的主官。想由行政改技术或者调级，当年必须考评才能调整。可以看到，虽然干部政策越来越严格，但干部成长的基础更加牢固、更加稳步，去除了外界影响因素，更有利于德才兼备的同志脱颖而出。我们每名干部要对自身发展充满信心，要对党委有信心。只有自身过硬，才能调整使用；只有灯火通明，才能前途光明。（二）从干部结构看，团队干部基础更加牢固。近两年，全旅接收毕业学员*人，也将营连干部比例，从原来的1:*变为1:*。从宏观角度看，年轻干部储备是丰富的，基础是牢固的，也提供了更多选拔使用的余地。但是，反过来看，连排职干部*人，占全旅的1/*，入口大，出口小，也意味着年轻同志将面临较大的晋职压力

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