公司责任追究制度(2020年10月整理).pptx
3页1、公司责任追究制度 第一条为了进一步提高工作效能,落实责任主体,强化责任意识,改进 工作作风,保证职工正确高效地实施管理与服务,有效规避各种风险和损失,特 制定本制度。 第二条 责任追究制度,是公司根据有关法律法规及公司制度,对责任人 因不履行或者不正确履行自己的职责,出现失误、失职或者其他个人过失,对公 司造成不良影响或经济损失时对责任人的追究与处理的制度。 第三条 责任追究应当坚持实事就是、有错必究、有责必问、谁主管谁负 责的原则,务必要做到事实清楚、客观准确、恰当公正。 第四条根据责任程度不同,可分为一般责任与重大责任。 第五条一般责任追究的情形包含但不限于以下规定: 一、有下列情形之一的,依照本制度对责任人要追究其一般责任: 1、决策失误,给公司带来经济损失或不良影响等; 2、对下属的报告、请示无故三日内不答复,影响开展工作每月三次以上的; 3、对分管范围内的工作效能低下,出现事件不积极应对、妥善处理,工作 不到位,经常出现差错的; 4、本部门存在与其他部门工作严重的协调不力,部门工作没有及时办结并 移交给其他部门的; 5、对本部门违规违纪问题长期失察并且不认真查处包庇他人的。
2、6、无正当理由不正确履行职责,经批评教育后拒不改正的; 7、责任人在办理各具体事务前没有做到事前调查、事后跟踪导致出现纠纷 后缺乏相应有效资料的; 8、提供虚假信息,弄虚作假、隐瞒事实导致审核人、批准人决策失误,造 成损失的; 9、对不宜扩散和向别人透漏的内容,对他人通风报信、传播信息,造成不 良后果的; 10、因合作人诚信问题导致公司垫付的,项目引进人以及负责人均有义务 妥善处理相关纠纷,不予积极处理的; 11、其他违反公司规定造成公司直接损失或不良影响的。,1,二、 有下列情形之一的,应当对责任人进行重大责任追究: 1、违反本制度第五条规定,造成公司损失 20 万元以上损失且无法收回的; 2、如出现群体性事件或者其他非无理取闹的事件等,在公司内部造成不良 影响,影响公司正常工作秩序 4 小时以上的; 3、出现问题不及时上报,造成公司被有关部门处罚的; 4、工作中以权谋私、接受他人财物、回扣金额累计达 5000 元以上的; 第六条对涉嫌追究的责任人,可以由发现责任事件的相关人员向公司纪 委提出后,上报公司党委,由党委确定调查小组成员,调查小组在 10 个工作日 内出具调查报告及处理建
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