公司员工手册(通用版)(2020年10月整理).pptx
24页1、公司 员工手册,前,- 1 -,言,欢迎你成为公司的一员。 从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为 你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能,- 2 -,地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入 于这个大家庭中。 本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员 工都应对员工手册中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法并结合本公司的实际情况制订。 本员工手册适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。 每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭 诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范 执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与 个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 由于经营环境在不断的变化,所以员工手册中规定的政策也 将需随之相应改变。因此,员工手册中的政策规定可以由公司根 据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本员工手册归公司所有,仅供内部使用。员工不论在任 何情
2、况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规,自觉执行员工守则 及公司各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。 2、 员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上 级,不得各行其事。,3、 员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动 有意见,可向上级提出,但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想,做 到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协作,遇事不推诿 不扯皮。 5、 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、 不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、 严格遵守财务制度,严格执行公司财务部的一切规定。 7、 员工应严格遵守公司有关保密规定,自觉维护公司安全。 8、 员工应严格遵守公司各项规章制度,违者对处罚如有意 见,可向上级提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。 9、 员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准 起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。,公司人事管理制度 第一章总则 第一条:为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司 员工的管理有章
3、可循,提高工作效率和责任感、归属感,特制定,- 3 -,- 4 -,本制度。 第二条:适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都 应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司全体从业人员。 第二章 招聘 第一条:公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先 向公司总经理提出申请,经总经理批准后,由公司办公室统一办 理招聘。 招聘流程: 初步判定安排进行面谈办公室面试(或总经 理面试)试用期考察录用 第二条:公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职 员工 6 个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和办公 室评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原 岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘 程序处理,特殊情况处理须经总经理批准; 第三条:有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工: 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。,- 5 -,六、不具备政府规定的就业手续者。 七、其它经本公司认定不适合者
4、。 第四条:应聘人员面试合格后,按照公司录取通知确定的日 期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件: 本人最近一寸证件照片四张; 学历、职称证件、身份证;(学历、身份证正本核对后 发还,职称证件留存) 前服务单位离职证明。 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关 部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印件(原件留存)。 第五条:经面试甄选合格之应聘人员,未于通知时间、地点 办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。 第六条: 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并 由办公室与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存 于办公室,有关该员工的工作表现、工作动态均有记录,是员工 晋升、调资之重要依据。 第七条: 新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由办公 室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定:劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的,试用期为二个月;三年及以上固定期和无固 定期限的劳动合同,试用期为三到六个月。试用期满考核合格者 给予转正,成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。对考核未能达,- 6 -,
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