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公司员工福利制度（2020年10月整理）.pptx

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文档编号：148774640

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1、公司员工福利制度,第一章总则,1,一、目的为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。二、适用范围本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。三、责任部门本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。四、修订原则根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福,2,利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。 4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险为保障员工的利益，公司根据劳动法等法律法规的规定，为

2、员工办理相关社会保险。归口办理：社保统一由人资部办理。社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。二、法定节假日种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。三、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。四、教育培训 1.种类：内部培训（读书会、在岗技能培训）和外部培训（高管培训、,3,公开培训课）以及相关资格的考取。 2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第四章通用性福利一、生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值 150 元左右；或者举报各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金 500 元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。工作年限满一年不到两年，公司给予贺金 500 元；满两年不到三年，给予 1000 元；三年以上给予 1500 元。四、高温补贴条件：公司正式员工每年的 6-9 月发放高温补贴，每月 100 元。第五章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第六章激励性福利一、集体活动公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。,4,二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。,

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