做HR先学会懂人80、90后职业心态分析
40页1、1,未来商战时代职场上的你,80、90后员工职业心态,2,80、90后的一些典型特点:,1.平均智商超过了以前的同龄人,好奇心强、接受新生事物能力强; 2. 很多人都有一技之长; 3. 自信又脆弱,敏感而自私; 4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好; 5. 内心世界:从童年就开始变“老”,更加懂得成人世界的规则; 6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观,且价值观更加现实; 7. 市场消费观念强烈,但名利作用被过分强化; 8. 张扬自我个性,相对比较缺乏团队忠诚感; 9. 网络时代的广阔事业,信息和知识丰富,但内心有时较为空虚。,3,80、90后的4大突出特点:,叛逆 梦想 娱乐 网游,4,社会对80、90后的影响:,时代的受害者 家庭的受害者 教育的受害者 网络的受害者,5,80、90后的想要什么?,请选择排序: 工作方面 员工的排列(80、90后) 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感,6,80、90后的想要什么?,工作方面 管理者的排列 (60、70后) 员工
2、的排列(80、90后) 1、 好工资 1 5 2、 工作保障 2 4 3、 晋升更高职位 3 7 4、 良好的工作环境 4 9 5、 有意思的工作 5 6 6、 管理忠诚 6 8 7、 公平的纪律 7 10 8、 个人职业发展前途 8 1 9、 评价 9 3 10、参与感 10 2 以上数据来自某调查公司网站2009年11月份资料!,7,80、90后在职场上的11大表现,1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、工资待遇要求高 6、职业定位模糊 7、敬业度较低 8、忠诚度较低 9、责任心较弱 10、抗压性较差 11、缺乏团队精神,8,80、90后4大优点,80后工作很有激情,为完成好一项工作,能够加班加点,甚至还会动员自己的社会力量。比如说,在一些信息化项目实施过程中,许多80后都能够积极请樱并冲锋陷阵,遇到问题没等领导发话,就主动向自己昔日同学和朋友寻求解决之道。 80后见多识广,工作能力很强,特别是创造性地开展工作尤为擅长,通常情况下,当领导将一项工作交给三四个80后共同完成时,这项工作肯定会一拖再拖。但如果将其具体地交给某一个时,这个80后肯定会克
3、服一切困难完成任务。,9,80、90后4大优点,3.80后是率真的一代,他们敢爱敢恨,追求个性解放。这让一些年龄大一些的管理者们很不习惯,80后们迟到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了,当领导们接到80后请假的电话时,头脑中总是会冒出一句广告词:一切皆有可能。 4. 80后工作非常有闯劲,有开拓意识,“出生牛犊不怕虎”的特点很明显。在各种场合上,80后都能够坦然相对,落落大方,这让领导们很是赏识。不过,有时侯80后的开拓意识也容易过头,什么东西都敢鼓捣一下。,10,世界500强企业极力推崇的理念及价值观,不管你在哪里工作,都别只把自己当成员工,应该学会努力适应,把公司当成自己开的一样。 英特尔总裁 安迪葛洛夫 如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一件差事,人生就是地狱。 石油大王 洛克菲勒,11,世界500强企业极力推崇的理念及价值观,我们公司聘人的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。 搜狐总裁 张朝阳 把每一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。 海尔总裁 张瑞敏,12,思考:,你们的价值观是什么?,13,你们
4、有以下特点吗?,价 值 观:由“理想型”向“现实型”转变,价值取向多元化,不再以赚钱为第一目的和唯一目的; 心 理:容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出; 本位主义:看重眼前利益、追求物质享受、以自我为中心;,14,马斯洛的需求理论,生理需求,安全需求,社会需求,自尊需求,自我实现,衣、食、住、行、睡觉、 呼吸等,希望能解决温饱,不确定感、防护、威胁、危险 等,希望安定、有个家的感觉,归属感、爱欲等,希望有情 爱、友谊,自我尊重、自我荣誉、希望得 到别人认可,知道尊重别人,希望能依自己的性向实现自我,发挥自己的潜能,不受束缚,层次不一定, 并非绝对;忽略了目标,可谈性不强-,15,有执行力的人才像,专业能力 基础理论 专业知识 工作经历 工作成果,素养 守则意识 使命意识 人品修养,通用能力 资料制作能力 沟通能力 问题解决能力 团队合作能力,好的工作 “有一定难度” “有干劲” “有成就感”,当素养有缺陷时 整个三角形容易 向左倾倒。,专业能力是在素养和 通用能力的基础上提 高附加值的要素,没 有它,高度降低。,当通用能力有不 足时整个三角形 容易向右倾倒。,16,如何
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