保持职业化心态杨昊坤
94页1、始终保持职业化的心态 2011年7月14日/,通过图画,你看到了什么? 感受到了什么?,中国改革开放30年,企业平均寿命不 到3岁! 三株、巨人纷纷倒下! 5年前,前20家知名教辅图书企业, 剩下不到10家!,在德国奔驰公司董事长埃沙德路透的办公室里挂着一幅巨大的恐龙照片,照片下面写着这样一句警语:,“在地球上消失了的,不会适应变化的庞然大物比比皆是。”,韦尔奇说:“我们的公司是个了不起的组织,但是如果在未来不能适应时代的变化就将走向死亡。如果你想知道什么时候达到最佳模式,回答是永远不会。”,英特尔公司原总裁兼首席执行官安德鲁葛洛夫有句名言叫“惧者生存”。这位世界信息产业巨子将其在位时取得的辉煌业绩归结于“惧者生存”四个字。,美国大西洋月刊载文指出,成功企业必须自我“毁灭”才能求生。如果它们不自我“毁灭”,别人将把它们毁灭让其永无再生之日。,这个世界上,不存在世外桃源!,企业需要危机思维!,据中国社科院举行“2009年社会蓝皮书发布暨中国社会形势报告会”报道,2009年中国大学生毕业生560万,将有150万人处于待业、失业状态,失业率高达12%,是登记失业率统计数字的3倍。,中国人力资
2、源与社会保障部公布的数据:全国城镇人口失业率 4.2%; 中国社会科学院2008年12月16日发布的社会蓝皮书称,中国 城镇失业率是9.4%,已经超过了7%的国际警戒线 ! 另外,根据第五次人口普查,2000年中国城市失业率为9.4%,其 中男性为8.7%,女性为 10.4%; 根据中国社会科学院人口与劳动经济研究所在福州、上海、沈阳、 西安和武汉等五个具有代表性的城市所作的点调,1996年9月以 来,五城市1660岁之间的劳动年龄人口的失业率一直在8%以 上,而且在持续升高。从2002年2月开始,失业率甚至超过了14%。,2006年,上海社科院副研究员曾燕波认为,如 果把农村富余劳动力算入,我国失业率就要高 达20%。如果把“下岗”和“失业”实现并轨,失 业率的数字将更高。 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授是 国家统计局“调查失业率”的专家组成员。曾教 授透露,3年来统计局的“调查失业率”均超过 20%,去年第四季度更高达24%。是人力资源和 社会保障部公布的城镇4%登记失业率的5至6 倍。在此之前,台湾经济学家测算中国大陆失 业率在30%以上,亚洲开发银行测算在34.3%。,
3、“小巨人”姚明将离开NBA选择退役!,“外星人”人罗纳尔多离开绿荫场,退役!,曾经两度封 王的 “世纪 足球先生 ” 小罗纳尔多 离开AC米兰 回到巴西踢 球!,曾经的“皇马王 子” 劳尔,在离 开皇马后,来到 德国沙尔克04, 最近又将遭到“清洗”!,通过事例,你想到了什么? 感受到了什么?,个人需要危机思维!,公交车定律,如果你离开座位,马上就会有人坐到你坐过的位置上。,座位也许对你并不重要,但你的工作却关乎你的温饱与发展。危机的存在让我们明白了生活其实是一场对垒,一场与危机争夺生存机会的对垒。,眼光的长短决定你前进的距离,没有危机感,就是最大的危机,熟悉的生存方式,也许最危险,鹰的重生:,老鹰40岁时的两种选择: 1、等死! 2、或经过一个十分痛苦的更新过程,鹰的故事告诉我们:人要向前跑就要甩掉过去! 我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃,可能 要放弃一些过去支持我们成功而今天已成为前进障碍 的东西。,蜕变是痛苦的,但为了企业的生存,为了实现我们发展目标,为了找回我们的信心和尊严,我们必须要经历这场历练! -李东生,结论:,不成长,就出局!,成长 方向,企业的职业化,员工的职
4、业化,什么是职业化的人?,任正非: 少一些狭隘的主 人翁意识,多一 些雇佣感,就是 职业化!,职业化就是契约化!,很多人陷入一个心理陷阱: 因为公司与员工之间,不是采取公司之间那种讨价还价的交换,所以就认为公司 与自己不是商业交换关系,而是“一家人”。只要做事,尽力就可以了,至于是否达 成了公司想要的结果,那就不是自己去想的问题了,也就不是自己的底线了。 事实上,只对工作负责,不对结果负责,这是公司与员工关系的一大误解。既 然拿了工资,就应该提供相应的价值。 这就是职业化的由来。因此,有职业精神的的员工,即使没有人督促,他也会 认真负责地工作,因为他会自觉地用公司付给他的报酬来衡量自己的付出。如果付 出的不够,没有创造相应的价值和结果,他会感觉“对不起公司”职业化意识的起 点,就要从为公司提供底线结果开始。,公司为什么聘你? 承诺结果,创造价值, 是员工的天职!,一个普遍现象:,我们发现,员工在面试的时候,其客户意识是 最好的,说话态度也是最好的。当员工在试用期时, 其努力程度与对自己要求程度也是最高的。员工执 行力出问题的时候,大概在其转正后半年左右。我 们发现,员工入职一年后,是其
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