DISC性格分析与情绪管理教材
60页1、DISC性格分析与情绪管理,课程目录,一. 清晰的自我性格认知 二. 自我情绪管理技巧,3,测一测: 认识你自己,4,Compliance 分析型/服从者,Steadiness 和蔼型/支持者,Influence 表达型/社交者,DISC,Dominance 支配型/控制者,内向,外向,任务,情感,5,拿破仑,克林顿,圣雄甘地,比尔盖茨,D,I,S,C,Silvia,Terry,Louis,Mabel,6,支配型/控制者,优,点,承担挑战性工作、任务 进取心、好胜心强烈 自动自发,让人信服 不畏强权,想带头 设定严格的目标,缺,点,过于强势,容易伤人 刚愎自用,缺乏耐心,8,坚定果敢,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。不会顾及别人的感受,霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。,人际,情感,工作,9,务实和讲究效率的人,目标明确,行动迅速,解决问题不过夜,在反对声中成长。容易忽视细节,处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人,容易激起同事的反感。,人际,情感,工作,10,工作,喜欢为别人做主,在乎别人的可利用价值,不会说对不起。,情感,人际
2、,11,行为倾向:获得快速的结果、采取行动、挑战自我与他人激励因素:权利、竞争、胜利、成功负面激励:失去控制权、失去领先、示弱关注的点:自信心、直接了当、坚强、冒险所需提高:对他人关注不够、没有耐心、不够敏感恐 惧:害怕犯错,没有结果情 绪:易怒,自信、勇敢,大胆,独断、快节奏,精力充沛,如何跟型(支配型)人相处?,13,要让控制者得到自我的肯定,你毋须赞赏他们的个人能力,但要多赞赏敬佩他们的影响力!,提示,14,表达型/社交者,nfluence,I,优,点,创新意识,随遇而安 热情、能感染别人 开心果、军师 易接受新事物 有亲和力,缺,点,不擅长拒绝,易相信别人 太情绪化,粗心大意,16,丰富而外露,性格活跃,爱说,幽默,是聚会的中心人物。热情诚挚,看重人缘。情绪化,容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。,人际,情感,工作,17,热情的推动者,有新主意,能够鼓励和带领他人,情绪决定一切,遇到困难容易失去信心,做事不彻底,爱找借口。害怕被拒绝。,人际,工作,情感,18,容易交上朋友,关爱朋友,爱当主角,不能仔细理解别人,而且健忘多变。,情感,人际,工作,19
3、,行为倾向:表现出热情、采取行动、倡导协作激励因素:社会认可、团队活动、友好融洽的关系负面激励:被社会排斥、不被认可、失去影响力、被忽视关注的点:魅力、热情、社交能力、乐观、健谈所需提高:容易冲动、混乱的计划、缺乏跟进恐 惧:失去社会认同情 绪: 乐观,热情、有活力,自信,大胆、直接、外向,如何跟型(表现型)人相处?,21,要让社交者得到自我的肯定,要多当众赞赏或拍拍肩膀,此外给予他们与众不同的评语!,提示,22,和蔼型/支持者,优,点,安分守己,忍辱负重 做事细致,按部就班 心态稳定,团队协作 钻研专业,做好计划,缺,点,只能适应熟悉的环境 不善于表现自己 缺乏变化,24,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。缺乏热情,不愿改变。,工作,人际,情感,25,能够按部就班地管理事务,持之以恒。中庸之道,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。害怕承担风险和责任,有话不说,或折衷处理。,情感,人际,工作,26,容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,愿意支持。,情感,工作,人际,27,行为倾向:给予支持、保持稳定、喜欢协作激励因素:稳定的环境、诚挚的感谢、合作、互相帮助
4、的氛围 负面激励:不稳定、变化、不和谐、互相攻击关注的点:有耐心、团队工作者、平和的工作氛围、善于倾听所需提高:过于随和、不太能接受改变、优柔寡断恐 惧:失去保障情 绪:平稳不易显现,深思熟虑、有条不紊、节奏平缓、保守、步调慢,如何跟型(可靠型)人相处?,29,支持者固然希望得到称赞,当这种赏识私下里表达会让他更有安全感!,提示,30,分析型/思考者,ompliance,C,优,点,专注,独立,客观 持久从事连续工作 强大的忠诚心 不会感情用事 凡事追求完美,缺,点,过分注重细节 不太好相处 优柔寡断,32,性格深沉,严肃认真,目的性强,善于分析,对他人敏感,理想主义。习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,自我贬低。,人际,情感,工作,33,完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,能够发现问题并制订解决问题的办法,喜欢图表和清单,坚持己见,善始善终。优柔寡断,容易自我否定,需要别人的认同。习惯挑剔别人。,人际,情感,工作,34,工作,交友谨慎。深切地关怀他人,善于倾听,有一种不安全感,感情内向,喜欢批评人事,不喜欢别人的反对。,情感,人际,35,行为倾向:保证准确性、保持稳定性
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