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护理团队精神建设课件

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  • 卖家[上传人]:我***
  • 文档编号:146036399
  • 上传时间:2020-09-25
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    • 1、护士长读书报告 刘碧銮,团队精神,何谓团队,团队是由员工和管理层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。,1、团队的构成要素 2、团队特征 3、团队的精神内涵 4 、团队精神的外在表现 4、无法失而复得,何 谓 团 队,1 、具有共同的目标; 2 、成员之间相互依赖; 3 、团队成员有归属感; 4 、共同成担责任,团 队 的 构 成 要 素,1 、成员一起合作 2 、有统一目标;取长补短,集思广益 3 、成员心理上相互互帮依赖和认同,团 队 特 征,团队精神是指一种团结一致,互助互助,大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,团 队 的 精 神 内 涵,1 、是积极的、向上的充满活力的精神面貌、士气; 2 、是强烈的责任心; 3 、是强烈的集体荣誉感。,团 队 的 外 在 表 现,1、团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力 2、一个团队如果失去了凝聚力,就不可能完成组织赋予的任务,也就失去了存在的条件。,团队凝聚力,凝聚力高的团队特征,团队成员参与意识较强,人际关系和谐,成员间不会有压抑的感觉,有归属感,并为成为团队的一分子觉得骄傲。成

      2、员间彼此关心、互相尊重,团 队 特 征,从西游记看优秀团队组成,唐僧完美型性格。追求至善至美,着眼于长远的目标,能从更高层面看问题。 孙悟空力量型性格。永远充满活力,永远在超越自己的极限,眼里盯着“目标和成功”。 猪八戒活泼型性格。充满乐趣,懂得如何从工作中寻找乐趣。但是他缺乏责任心,团队意识弱,动不动就要散伙回高老庄。 沙和尚和平型性格。情绪内敛、处事低调、充满耐心、做事任劳任怨。,优 秀 团 队,影响团队凝聚力的因素 1、护理管理者没学习力,没创新精神,没给护士动力、压力和目标 2、护理管理者私心重 3、护理管理者对护士工作职责定位不清(只是简单要求他们认真做事,但是往往因为职责不清,工作常常是不能取得明确的结果,最后又去责备她们没做好 ) 4、绩效评价与薪酬没挂钩,缺乏理性和制度性的奖赏,(能力不对等但薪酬相等、造成护士工作无动力) 5、对个别护士离职不关心,没有认真去分析原因,影 响 因 素,要 素,增加团队的凝聚力要素,1、护理长先要求自己,要让自己的综合素质和业务不断提高,管理是需要树立榜样的. 2 、学会尊重护士才会凝聚在你的周围. 3、强调职业素养,强调责任心. 4 、

      3、护理管理者本身要先领会护理文化的内涵,增强护士对护理事业的信心.,团队建设的重点是培养团队的核心人员 树立目标,目标一致是团队的基石(团队每前进一步都 能给组织以及成员带来惊喜,增强护士们的成就感,曾国藩说:以一当十并不难,难的是以十当一),完 美 的 团 队,世界没有完美的个人!只有完美的团队!,完 美 的 团 队,护士长在建设团队中要做好团队的协作与沟通 1 、主动补位:木桶理论 2 、用人之长:依据人的禀赋用人,使人的秉性自然流露,人会心情舒畅,能力得以充分施展。 3、容人之短:领导者胸怀与事业成正比,完 美 的 团 队,相互协作 1 、发挥优势,取长补短 2 、角色定位:角色分明 3 、相互间的激励(多赞美,少批评;培养开朗性格;享受团队成功的喜悦) 4 、建造高情商的团队(感情往往会超越物质,在愉快的氛围中工作,身心放松,其精力、 体力、智力就会毫无保留地释放出来),完 美 团 队 的 带 头 人,相互协作 1 、发挥优势,取长补短 2 、角色定位:角色分明 3 、相互间的激励(多赞美,少批评;培养开朗性格;享受团队成功的喜悦) 4 、建造高情商的团队(感情往往会超越物质,在愉快的氛围中工作,身心放松,其精力、 体力、智力就会毫无保留地释放出来),完 美 团 队 的 带 头 人,协调能力 (1)以公为先,做到公心、公平、公正; (2)以诚为本,做到诚心、诚意、诚实; (3)以和为贵,做到和衷、和睦、和谐; (4)以适为策,做到适可、适当、适度; (5)以忍为礼,做到忍心、忍耐、忍让。,完 美 团 队 的 带 头 人,适度承担下属工作失误的责任 护士在工作中难免出现这样那样失误,工作失误本身会带来巨大心理压力,甚至会丧失信心。在这种情况下,护士长能够及时帮助下属查找原因,并适度承担一定责任,科室层面组织不良事件分析、讨论,不仅会使下属在比较宽松环境里对失误进行认真反思,还会使护士感受到护士长的关心与爱护,会更加积极地做好工作。,团队要发展,就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神,就叫团队精神 (轻财足以聚人;律已足以服人;身先足以率人;量宽足以得人;得人心者得天下!),潮州市中心医院,刘 碧 銮,

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