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护士分层级管理1-

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卖家[上传人]：索马****尊

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1、,护士分层级管理,护理部芦书霞,内容：,一、护士岗位设置,二、护士层级管理,护士岗位设置的概念护士岗位设置的原则护理岗位的分类护理岗位的影响因素,护士岗位设置,护士岗位设置,按护理人力资源优化、精干、高效的原则，根据我院护理工作的实际情况，合理、科学地设置岗位，并完成对医院所有护理岗位的分析、描述、监控及评估等一系列活动的管理过程。,什么是护士岗位设置？,护士岗位设置的原则,能级对应,患者利益,合理结构,优化组合,动态发展,因事设岗,设置原则,护士岗位设置,医院应当建立护理岗位管理制度，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责，任职条件，健全管理制度，提高管理效率。医院注册护士管理办法,护士岗位设置,护士岗位设置的原则,护士岗位设置,护理岗位分类,工作性质,工作任务,责任轻重,技术难度,分类依据,护士岗位设置,护理岗位分类,护士岗位设置,护理岗位分类,护理岗位分类,护士岗位设置,临床护理岗位护理管理岗位其他其中，临床护理岗位要求达到95%以上,临床护理岗位,管理岗位,其他岗位,我院护理岗位管理的组织架构,护士岗位设置,护

2、士岗位设置,影响因素,护理工作模式、护理职责和服务标准,临床护理工作量,后勤支持系统,护理人员工作能力、工作经验及请休假情况,影响因素,内容：,二、护士层级管理,分层级管理原则总体目标护士分层级架构基本要求任职资格工作职责晋级要求及标准,护士层级管理,分层级管理原则,依据护士业务能力、结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。,护士层级管理,总体目标,建立临床护理岗位护士分层级管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。,护士层级管理,NO级护士,N1级护士,N2级护士,N3级护士,N4级护士,护士分层级架构,护士层级管理,护士层级管理,分层分等,基本要求,N4级取得副主任护师职称；或取得主管护师职称6年以上,阶段基本要求,N3级具有专科及以上护理专业学历的

3、护师及主管护师；取得主管护师职称或取得护师职称5年的护士,N2级具有专科及以上护理专业学历的护士及护师；独立从事护理工作3年的护师或5年,N1级具有专科及以上护理专业学历;取得护士执业证并能独立值班；,N0 级具有专科及以上护理专业学历的护士；未取得护士执业资格证；经上岗培训考核合格者,护士层级管理,任职资格,护士层级管理,能力要求,护士层级管理,工作职责,护士层级管理,护士层级管理,NO级护士,通过考核晋级N1,1,N1级护士,通过考核晋级N2,2,N2级护士,通过考核晋级N3,3,N3级护士,通过考核晋级N4,4,晋级要求,晋级标准,护士层级管理,N4级护士：组织危重患者护理会诊、护理查房,护士层级管理,N3级护士：为危重症病人做护理,护士层级管理,N2级护士：为科室一级护理病人做日常护理,二、护士层级管理,N1级护士：协助科室二级护理病人做主、被动功能锻炼,二、护士层级管理,N0级护士：为病人发放当日清单、协助上级护士做宣教,二、护士层级管理,二、护士层级管理,护士分层级培训（包括中医、西医专业）三年内完成继续教育学时100学时。,二、护士层级管理,临床护理岗位培训,结束语,护理分层级是当前推行责任制和护理人员管理的必然要求,是优质护理实践的重点工作内容；实施护理分层级管理应充分考虑医院实际岗位需求、专业发展所需人才结构等要素,注重专科发展与护理人员自身发展，兼顾各类护理人员结构比例现状,根据医院岗位设置管理相关要求,合理确定护理专业技术岗位的总量、结构比例和等级,预留高层级护理人员发展空间,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建“能上能下、能进能退”的用人机制,最终实现护理人力资源动态化、最优化管理模式。,欢迎指正,谨代表中牟县中医院再次欢迎新生力量的到来,

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