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员工手册培训资料简单版本ppt课件

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  • 卖家[上传人]:资****亨
  • 文档编号:145621160
  • 上传时间:2020-09-22
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    • 1、.,1,员工手册,xxxxxxxxxxxx有限公司,编制: 审批: 实施:,.,2,目 录,一、入职指引 二、考勤制度 三、薪酬待遇 四、奖罚制度 五、培训、竞升 六、工作行为准则 七、附:例会管理规定,.,3,一、入职指引,1、报道 录用通知指定日期带上相关证件原件与复印件到行 政部接受证件审核填写“入职登记表”了解公 司“员工手册” 到所聘部门报道 2、上班时间 (1)行政班(周一至周五)8:3012:00 13:3017:30 周六上半天; (2)轮班制(客服部)7:0015:00 或15: 0023:00 或23:007:00 每月休息4天; (3)遇特殊情况请查看通知及部门安排。,.,4,3、试用与转正 公司要求试用期统一为一个月,入职7天以上1个月 以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提 出,行政部依南宁市最新劳动 法要求通知该员 工,并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提 部门主管提出由当事人填写职员转正申请表并经 权责总经理核准后次月生效 。 4、离职流程 主动提出离职的员工:试用期须提前7天申请,正式 期须提前三十日提交【员工离职申请书】,经核准 后,于离

      2、职当日办理以下离职手续:工作业务交接 缴回各项工作用品人事、资产、财务、咨讯物品缴 验解除聘用。,.,5,二、考勤制度,1、刷卡 1.1每天必须依工作时间上下班刷卡; 1.2员工一个月内累计旷工二天,或者一年内累 计旷工4天,将受到记过处罚。 1.3员工一个月内累计旷工三天,做自动离职处 理。 1.4 上班无正当理由不打卡者,按缺勤处理,不发 当日工资;未上 班者按旷工处理。因公外出员工 凭因公出差放行条,由行政部门记录;受重要 公务或紧急事由影响而未打卡者,可报直接主管 审核,后交行政部。,.,6,2、考勤 员工迟到(早退)5分钟以上30分钟以下,按事假2 小时处理;迟到(早退)30分钟以上1小时以内, 按事假半天理;迟到一小时上,按事假一天旷工处 理。 3、请假 、原则上,试用期内不允许请假。如果经特批请 假,员工的转正时间将会被顺延; 、请假两天以下(含),必须 直接上级批准, 行政部审核,可直接放行;二天以上必须经总经理 批准才能放行;,.,7, 、请假必须提前一天,以便于安排工作;打电话 请假或补假 条或让人代请假(特殊情况除外:例如 重病或发生意外,但必 须提供相关证据)都

      3、不允 许,如果缺勤,按旷工处理。 、因请长假回家需延假,必须向所属部门上级打电 话申请,经 得同意后,假期最多延续3天,否则按旷 工处理; 、请假必须要填写职务代理人,假期提前1天申 请。,.,8,三、薪酬待遇,1、薪酬以基本工资、福利津贴构成,薪金均以税前数 值计算。 2、公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为 当月15日支付员工上个月薪金,以现金或银行转帐 的方式发放。 3、员工离职(不含辞退),结算款为办理离职手续后 的次月发薪日。 4、福利津贴包括岗位津贴、公司定期或不定期举行的 集体活、劳保用品、节日贺金、慰问礼品及社保、 交通、通讯、会餐等补贴。 5、员工工作岗位发生变动,其薪金对应新岗位会有相,.,9,应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金 额。员工应严格遵守薪金保密规定,不得私下攀比讨 论工资;否则,一经查实视情节轻重,公司将给违规 员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期,在国家规定的法定节日期间全额 支付员工工资。法定节日指:元旦放假1天

      4、,春节放 假3天,端五节放假1天,中秋节放假1天,五一节放 假1天,国庆节放假3天。,.,10,四、奖罚制度,1、奖励办法 1.1员工在圆满完成本职工作并作出相应贡献的 情况下,奖获得特殊的奖励: (1)嘉奖:奖金10-50元 (2)记小功:奖金50-100元 (3)记大功:奖金100-300元 (4)加薪晋级,.,11,1.2有下列事迹之一者,给予嘉奖 (1)工作任劳任怨,服从安排,效率良好者; (2)拾金不昧; (3)爱岗事业,富有团队精神,为公司提出合同理 化建议,并取得良好效果者; (4)部门主管核实,确有明显功绩者;,.,12,1.3有下列事迹之一者,给予记小功一次 (1)各级管理人员在任期间尽职尽现,完成任务 出色,成绩优秀者; (2)公司举行特别活动,表现突出者; (3)公司举办评比活动,取得良好成绩者; (4)助人为乐,关心同仁,受到一致好评者; (5)极富敬业精神,全年出满勤者; (6)工作认真负责,保证产品质量,成绩显著者;,.,13,1.4有下列事迹之一者,给予记大功一次 (1) 部门各管理人员督导有方,连续完成上级下达之 工作任务,质量达标者; (2)举报违规或

      5、侵犯公司利益之案件者(举报人公司 严格保密) (3)在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有 关部门认可者; (4)节约物料,节约费用开支,对公司的资源利用卓 有成效者;,.,14,(5)维护公司利益,避免公司遭受重大损失者; (6)对生产技术、生产工艺提出改良建议,经采纳 实施确有成效者; (7)遇有意外事件或突发事故,处理得当,且效果 良好者; (8)确有突出表现,足为其他同仁之楷模者;,.,15,1.5 有下列事迹之一者,给予加薪或晋级 (1)热爱公司,促使公司业务显著扩展者; (2)研究发明,对公司确有贡献者; (3)对公司各种管理方式提出合理化意见或建议, 经采纳实施确能为公司创造利益或减少损失者; (4)在本公司服务满三年,且每年考核成绩优良, 未受过任何处罚者。,.,16,2、违纪处罚,2.1 公司对违反规章制度的行为实行处罚的目的是 惩前毖后,保证维持有效有序的工作水准,保 障公司和员工的权益。在执行具体处罚时,应 遵守如下原则: (1)处分要有充分的理由、清楚的证据; (2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符; (3)员工应明确必须达到的标准和遵循的规定,应 具有基本的

      6、道德规范; (4)员工对纪律处分有上诉的权利。总经理作最终 裁定。,.,17,2.2 公司员工纪律处罚有五种: (1)警告:罚款50元 (2)记小过:罚款100元 (3)记大过:罚款300元 (4)开除:即时解雇,无须提前通知;属于主观性 行为或违反安全条例达到开除条件者。 (5)留用观察:罚款300-600元。,.,18,2.3处罚执行办法: (1)一年内累计2次被记大过者,无论是何种原因都将予 以开除。 (2)累计两次警告后记小过一次,累计两次小过则记大过 一次。 (3)在本公司期间,被处罚者一年内如未再犯错误,可申 请取消档案中的处分记录。 (4)虽情况属实,违规者拒不按受处罚,态度恶劣,强词 夺理甚至言行举止过激,加重一级处罚。,.,19,(5)因自身工作失误或违给公司造成经济损失的,视情况 进行赔偿:金额小等于100 元,全额赔偿;101至500 元部分计50%;501到1000元部分计20%;1001到 5000元部分计10%,5001元及以上计5%。 (6)故意性行为给公司造成损失需全额赔偿损失,公 司保留报司法部门依法追究责任的权利。 (7)损失折算金额100元以下为轻

      7、微后果;损失折算金 额 100元以上1000元以下为不严重后果,损失折算 金额1000元以上5000元下为较严重后果;损失折算 金额5000元以上50000万元以下为严重后果;损失 折算金50000元及以上为重大经济损失。,.,20,2.4 违反下列规定之一者,给予警告并罚款50元:,(1)在工作时间干与本身工作无关的事情者; (2)下班时间未到,未经许可而终止工作者; (3)在工作时间阅读与工作无关的书报杂志; (4)工作怠慢或工作时间无所事事闲聊闲逛者; (5)在工作时间内擅离工作岗位者或办公时间私自外出者; (6)旷工或视同旷工半天的; (7)经常迟到或早退,即一个星期迟到五次或以上者; (8)在工场内不穿公司指定的衣着不整者; (9)在公司内做出不符合卫生行为者; (10)有其他不守纪律表现,事后处理中能承认错误者; (11)妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作规定者;,.,21,(12)浪费公物或粮食,经提示在现场未能改正者; (13)出入公司不遵规定; (14)违反技术操作流程未能在现场纠正,经事后教育能 认错者; (15)品行不正、语言粗鲁,言行中对他人造成侮辱或精 神伤害

      8、,影响面窄,情节轻微者。 (16)上班打旽(由现场者发现处罚打旽者); (17)遇紧急事件,故意规避者; (18)因疏忽或失误造成人员伤害未至伤残定级的直接 责任者; (19)本规定中要求员工遵守但未明确规定处罚方式的 条款,如有违反,经教育不听,影响范围不大、 情况不重者。,.,22,2.5 违反下列规定之一者,给予记小过并罚款100元:,(1)上班睡觉; (2)工作时间玩电脑游戏、利用QQ聊与工作无关的事情。 (3)工作时间嬉戏打闹,妨碍他人工作者。 (4)不能按时完成上级交办的工作任务,造成较严重后果 者。 (5)对上级不礼貌或不服从上级工作安排者,且拒绝承认 错误的。 (6)因疏忽或失误导致公司设备、物品损失及其他经济损 失为较严重后果者或造成人员十级伤残的直接责任人。,.,23,(7)未经许可而擅用本公司公告栏或撕下、涂去任何通告 者。 (8)未经许可而擅用本公司或他人之物品者。 (9)未经许可而带领或协助外人进入工场者。 (10)品行不正、语言粗鲁,言行中对他人造成侮辱或精 神伤害,影响面较小者。 (11)违反安全条例,未造成后果者。 (12)在公司范围内乱写乱画者。 (1

      9、3)在公司内喧哗口角而影响公共秩序者。,.,24,2.6 违反下列规定之一者,给予记大过并罚款300元:,(1)玩忽职守或工作效率优低下,使工作未达标准,对公司或部 门工作妨碍较大者。 (2)携带违禁物品入公司不听劝阻致使事态扩大者。 (3)撒毁公文或公告文件者。 (4)工作失误造成经济损失达到严重后果者。 (5)恶意攻击、诬蔑同事伤害显著者;诬蔑同事伤害著者;语言 粗鲁,言行中对他人造成侮辱或精神伤害影响面较大者。 (6)直属上级对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护者。 (7)为推卸责任或其他个人原因而虚报事实者。 (8)违反公司各类管理条例,情节不重但经教育不检讨、不改正者。,.,25,2.7 违反下列规定之一者,给予开除处罚, 无须提前通知:,(1)一个月内旷工累计达3天者,全年旷工累计达6日以上者 (2)对上级领导或其他职工有重大侮辱行为、恐吓威胁、施 加暴力者。 (3)在公司内聚众闹事,相互争吵打架影响生产者。 (4)盗用公司名义,在外招摇撞骗,损害公司形象者。 (5)泄露公司技术秘密或未经许可擅自抄写翻印公司重要文件 者。 (6)在工作区域吸烟者(陪同客户或政府职能部门人员需吸烟, 限会议室、总经理办公室内)。 (7)煽动怠工或罢工,散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方 关系者; (8)张贴、散发煽动性文字、图文足以破坏员工与公司关系者。 (12)恶意毁坏公司或他人之财务,或损毁涂改重要文件者。,.,26,(13)隐瞒重要事项、虚报人事或其他记录者; (14)制造虚假或含有恶意之事,以损坏公司任何雇员或公司产 品之声誉者; (15)有危害性之恶作剧或危险性抛掷物品者; (16)在公司有不道德行为,并教唆他人做不道德的行为者; (17)偷窃公司或他人财物者,有敲诈勒索之行为者。 (18)故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其它物品者。 (19)因疏忽或失误,以致发生伤害达九级伤及以上或重大事 故或重大经济

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