东大20秋学期《绩效管理》在线平时作业1答案
8页1、20秋学期绩效管理在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.在绩效反馈中,一个人给大家反馈叫做( )A.一对一反馈B.团队反馈C.一对多反馈D.多对一反馈答案:B2.测量维度的指标包括基本指标、( ) 标准分值和加权计算A.修正指标B.卓越指标C.工作业绩D.加权指标答案:A3.绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与( ) A.外来评价形态 B.内部评价形态C.积极评价形态D.自我评价形态答案:D4.绩效计划的主体是()A.管理者B.管理主体C.被管理者D.管理者和被管理者答案:D5.绩效评估中3E标准指的是效率,经济和 ( ) 。A.效果B.公平C.结果D.执行答案:A6.AHP指的是A.A比较平均法B.层次分析法C.目标管理法D.360度测评法答案:B7.确定绩效标准的上限是( )A修正标准B 加权标准C卓越标准D基本标准A.修正标准B.加权标准C.卓越标准D.基本标准答案:C8.在绩效管理的沟通过程中,上下级间双向沟通的内容是()。A.工作方法和标准B.工作目标和标准C.工作程序和目标D.工作标准和方法答案:B9.关键绩效指标
2、有数量、质量( )时限。A.效率B.经济C.效果D.成本答案:D10.根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫( )。A.意向性反应B.行为意向C.接受反馈力D.反馈的知觉答案:A二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。答案:错误12.绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与自我评价形态答案:正确13.PDCA循环是指管理活动中工作程序的循环过程答案:正确14.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标答案:错误15.KPI的三个层次分别是 团队 组织 个人答案:正确16.主流学术观点中4E代表 经济、效率、效果和公平。答案:正确17.员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定答案:正确18.计划是组织中各级领导的职责之一答案:错误19.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值答案:错误20.在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头
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