职业生涯规划培训课件-精编
47页1、职业生涯规划,课程目标与课程要求,通过今天的课程,希望你能: 了解自己在职业生涯规划中的角色 了解自己的内在资源动机(价值观)与优势 学会了解身边的外在资源职业路径和人际网络 设立职业目标并制定发展计划,规划自己的职业生涯 课程要求: 积极参与 乐于分享 发现自我 发展自我,目录,什么是职业生涯规划 职业生涯规划的意义 如何进行职业生涯规划,还记得小时候的梦吗?,你是否在按照自己的设想生活?,你对现状满意吗?,你对将来有什么样的打算?,为此你准备怎么做?,根据目标形成的一系列职业或工作选择及相关的教育或训练活动,是有计划的职业发展历程。,X X集团 人力资源部 X X分公司 某班组,集团总裁 部门经理 会计 锅炉工,持续地付出心力或劳力,以滿足自己或他人的目标所进行的劳务或活动。,为达到某一特定目标所进行的一项活动。,职业 (career),工作 (job),举例,定义,1.主持制定部门年度工作计划 2.分派部内工作 3.主持制定集团人力资源制度 ,特定时间和组织内相关职责的组合。,任务 (task),职位 (position),职业经理人 会计 咨询师,什么是职业,什么是职业生涯和职
2、涯规划,职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理的报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。 职业生涯就是一个人的职业经历。以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变动为标志,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯规划包含了一个人的短期、中期、长期职业发展计划以及实现这些计划的具体行动方案,比如探讨、学习、发展、人际网络的建立等等。 职业发展计划包含一系列结构化的实践,用以明确发展目标、了解技能要求、认识优势以及劣势等,成为职业生涯管理的重要组成部分。,我们所处的时代背景,全球化进程 信息时代 环境问题,前职业期(03岁) 幻想期 (410岁) 兴趣期(1112岁) 能力期(1314岁),成长阶段,探索阶段,确立阶段,维持阶段,1,2,3,4,014岁,1524岁,衰退阶段,5,2544岁,4564岁,65 岁,试探期(1517岁) 过渡期 (1821岁) 实验期(2224岁),尝试期(2530岁) 稳定期 (3140岁) 中年危机期
3、 (4144岁),注: 1.以上划分只是诸多职业规划阶段划分中较有代表性的一种观点; 2.每个人情况不同,所处阶段的年龄可能有所不同。,职业生涯发展研究领域权威人物萨珀将人生职业生涯发展划为五个阶段:,我们所处的人生阶段,职业生涯阶段划分,探索期(正式工作前) 职业前期(35年) 职业中期(3050岁) 职业晚期(5065岁甚至更晚),我们所处的人生阶段,三十而立,我们所处的人生阶段,职业心理年龄,1在工作中,你比较喜欢跟哪一类的人接触? A 比自己更强的 B 需要自己的 C 不太清楚 2如果工作需要你到一个完全都是陌生人的社交场合,你会: A 很自然 B 有点怯场 C 经常很怯场 3当你的上司不赞成也不理解你的建议时,你会: A 听听他的意见并加以改良 B 不再说话或避开这个问题 C 继续解释 4你知道对方说的是对的,但是对方态度很坏,让你非常生气,你会: A 感谢对方提供了好的建议 B 表面上就不听你的,但是背地里改正 C 气哼哼地按照对方说的做 5工作上遇到麻烦,下班后你会: A 从亲人或者朋友处得到安慰 B 一个人出去散心,忘掉烦恼 C 闷在心里,愤愤不已,职业心理年龄,6你的
4、老板有事要请假,暂时由你来主管公司的一切事务,你的反应是: A 那我得增加工资,因为我的工作量增加了 B 这是个表现的好机会 C 哈哈,这下子没人再监视我啦 7当你的工作伙伴吃力地想教导你某件你很清楚的事,你会: A 委婉的告诉他你早就知道 B 不说什么,但也不听 C 等他讲完,再显示你对此道十分精通 8如果突然赢到五百万元的大奖,你会选择: A 马上辞职,做点儿自己真正想做的事情 B 把大部分存起来,继续努力工作 C 买车买房,向同事炫耀 9由于工作要求参加聚会,当你觉得情绪低落时,会: A 强作欢颜,不让人注意到不快情绪 B 找个借口离开 C 完全不掩饰情绪,但坚持坐到最后,职业心理年龄,10你觉得同事们都会得你是个: A 普通的人 B 聪明的人 C 老实的人 11你认为自己的工作和生活: A 目前的生活与付出的相符 B 总是在花大量时间做自己不想做的事 C 没遇上好机会,不然会有更好的生活 12 看到工作中不合理的事情,你会: A 麻木了,见得太多了 B 在可能的情况下会仗义执言 C 很气愤并大声指责,选A得5分,选B得3分,选C得1分 把你所得的分数相加就是你的职业心理年龄指数
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