您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 事务文书劳动纠纷劳动仲裁对应事件应用表-劳动合同法

劳动纠纷劳动仲裁对应事件应用表-劳动合同法

1页

卖家[上传人]：Za****n*

文档编号：145020675

上传时间：2020-09-15

文档格式：PDF

文档大小：88.44KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 金贝

/ 1 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、劳动纠纷对应事件应用表劳动纠纷对应事件应用表赔偿状况赔偿状况序号序号提出主体内容劳动合同法对应法条提出主体内容劳动合同法对应法条单位需要支付经济补偿（N）的情形 1 员工提出解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件第三十八条，第（一）项 2用人单位未及时足额支付劳动报酬第三十八条，第（二）项 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费第三十八条，第（三）项 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益第三十八条，第（四）项 5 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同第二十六条，第（一）项 6用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利第二十六条，第（二）项 7用人单位违反法律、行政法规强制性规定第二十六条，第（三）项 8用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动第八十八条，第（一）项 9用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全第八十八条，第（二）项 1 单位提出解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的第三十六条 2 劳动者患病或者非因工负伤，在

2、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的第四十条，第（一）项 3 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的第四十条，第（二）项 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的第四十条，第（三）项 1 单位经济性裁员用人单位依照企业破产法规定进行重整的第四十一条，第（一）项 2用人单位生产经营发生严重困难的第四十一条，第（二）项 3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员第四十一条，第（三）项 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行第四十一条，第（四）项 1 劳动合同终止劳动合同期满（用人单位不同意续订的情形）第四十四条，第（一）项第四十六条，第（五）项 2劳动合同期满（用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形） 3以完成一定工作任务为期限

3、的劳动合同因任务完成第十五条 4 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系劳动合同法实施条例第五条 5 劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系劳动合同法实施条例第五条单位需要支付经济补偿（N+1）的情形 1 单位提出解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位未提前30日书面通知劳动者的第四十条，第（一）项 2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位未提前30 日书面通知劳动者的第四十条，第（二）项 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位未提前30日书面通知劳动者的第四十条，第（三）项单位需要支付赔偿金（2N）的情形 1 单位提出解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同的第八十七条 2用人单位违法终止劳动合

4、同的第八十七条单位不需要支付经济补偿的情形 1 员工提出解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的第三十六条 2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的第四十六条，第（三）项 3劳动者在试用期内提前3日通知用人单位第四十六条，第（三）项 4劳动者违法解除劳动合同的第九十条 1 单位提出解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件第三十九条，第（一）项 2劳动者严重违反用人单位的规章制度第三十九条，第（二）项 3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害第三十九条，第（三）项 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正第三十九条，第（四）项 5 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同第三十九条，第（五）项 6劳动者被依法追究刑事责任第三十九条，第（六）项 1 劳动合同终止劳动合同期满（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）第四十四条，第（一）项第四十六条，第（五）项 2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的第四十四条，第（二）项 3劳动者达到法定退体年龄的第四十四条，第（三）项 4劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪第四十四条，第（四）项 5 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系第四十四条，第（五）项 6 劳动合同期满后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系第四十四条，第（六）项吴昌霖130 40 8 79354

《劳动纠纷劳动仲裁对应事件应用表-劳动合同法》由会员Za****n*分享，可在线阅读，更多相关《劳动纠纷劳动仲裁对应事件应用表-劳动合同法》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源