人力资源部转正答辩 .
42页1、LOREM IPSUM DOLOR,你的坚持,终将美好,2016年10月18日,人力工作,1,行政工作,2,CONTENTS,目,录,LOREM IPSUM DOLOR,1,行政工作,人力工作,Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.,制度建设,表单修改,制度修正,完成培训,开始运用,招聘管理,培训拓展,薪酬绩效,员工关系,开辟多种招聘渠道,招聘工作是我入职后年较为重要的工作。在这三个月的时间内,从我入职后开始,截止2016年10月14日,共计通知面试750人,面试544人,录用105人,共计费用75200元。,招聘管理,培训拓展,薪酬绩效,员工关系,招聘岗位分配情况一览,招聘工作需要规范和强化,需要规范:,1、人才识别的手段不太完善; 2、招聘的基础管理有待加强; 3、效果的评估有待进一步提高。,有待强化:,1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划; 2、人资科及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作; 3、善用人才识别体系。,招聘管理,培训拓展,薪酬绩效,员工关系,培训组织安排,培训拓展,招聘管理,薪酬绩
2、效,员工关系,公司于今年加大培训力度,根据公司发展战略,分别针对高层管理人员、中层专业人员、基层员工的不同需求展开了不通内容的培训。人力资源部除了针对新进员工进行了新员工培训以外,还展开了其他项目的培训:高层人员的培训侧重领导力与管理能力的提升,公司于今年9月组织了为期2天的领导力与团队管理的培训,并取得了良好的效果;针对中层人员,主要在于提高执行能力,公司于今年10月进行了执行力的培训,使中层管理人员的执行能力得到了较好的提升;针对专业岗位的人员,公司安排相关人员参加了今年9月的星河湾地产成功之道剖析、房地产高级销售策划与销售管理、实战招聘面试技巧;共计费用89466元。,培训工作问题分析,培训拓展,招聘管理,薪酬绩效,员工关系,内训讲师队伍的建设及综合素质的提高;,培训情况应记入员工档案,并与考核、晋升挂勾.,培训教材缺乏标准化;,薪酬绩效,薪酬绩效,招聘管理,培训拓展,员工关系,薪酬绩效,单击添加内容文字,10年11月开始实行绩效考核制度,采用平衡计分法,针对销售中心开始试点。,员工关系,员工关系,招聘管理,培训拓展,薪酬绩效,公司员工保险、公积金缴纳情况统计如下:,工作计划,完
3、善组织结构,岗位分析,招聘与配置,薪酬福利,绩效评价体系的完善与运行,培训与开发职业规划,制度建设,人员流动与劳资问题,完善公司组织架构 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,短期内不再做大的调整,保证公司在既有的组织架构中运行。 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向。 鉴于此,人力资源部在2011年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学的公司组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的科学适用,保证公司运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。,公司各岗位工作分析 职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可
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