人力资源国家职业资格认证培训 .

1、2020/9/14,1,劳动经济学,主讲人：韩文丽,2020/9/14,2,劳动经济学,第一节 劳动经济学导论 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下的工资水平和工资结构 第四节 就业与失业,2020/9/14,3,第一节 劳动经济学导论,1，劳动经济学的起源 2，劳动经济学的研究对象 3，效用最大化 4，劳动力市场 5，劳动经济学的研究方法,2020/9/14,4,1，劳动经济学的起源,最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的有关劳动经济思想对劳动中的社会分工问题进行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何提高劳动兴趣。 随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化，作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。,2020/9/14,5,2，劳动经济学的研究对象,经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。 劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源

2、的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度为主要研究内容。,2020/9/14,6,劳动资源稀缺性的认识,资源的有限性被称为资源的稀缺性。（P1） 劳动资源稀缺性的属性（P1） （1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 （2）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。（生产力是有限的，这也正是资源闲置的根本原因之一）,2020/9/14,7,劳动经济学的研究对象,劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1） 劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定。,2020/9/14,8,3，效用最大化,最大化的理解 效用是从某种物品的消费中所得到的满足。效用的特点：效用是一种心理感受；效用的评价具有很大的相对

3、性 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和欲望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润最大化。,2020/9/14,9,4，劳动力市场,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。（P3）,2020/9/14,10,劳动力市场,从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。,2020/9/14,11,5，劳动经济学的研究方法,（1）实证研究方法：是什么？ （2）规范研究方法：应该是什么？,2020/9/14,12,第二节,劳动力供给和需求,2020/9/14,13,1，劳动力与劳动力供给,（1）劳动力和劳动力力参与率的概念,现代劳动经济学所研究的劳动力具有相当具体的含义：它是指在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 注意：没有就业意愿或就业要求的人口

4、不属于劳动力范畴。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是劳动力在一定范围的人口的比例，劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与社会了的的因素。 社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。劳参率准确地反映劳动参与的变动，是分析劳动力供给变动的工具。,2020/9/14,14,劳动力供给,所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。,2020/9/14,15,(2)劳动力参与率的生命周期,年龄与教育 性别与社会观念 女性劳参率显著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相应的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。 老年人参与率下降的主要原因是收入保障以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。,2020/9/14,16,（3）经

5、济周期与两种劳动参与假说,所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 假说一致前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。中年妇女的劳动力参与率与经济运行周期存在较为敏感的反应性。 附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。,2020/9/14,17,2，劳动力需求,所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必须联系产品需求的分析，劳动力需求的理论是关于生产的理论。 假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。,2020/9/14,18,3，企业短期劳动力需求的决定,（1）边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 （2）企业短期劳动力

6、需求的决定：对增加劳动力所支出的成本和其所能增加的收入进行比较之后才能做出。,2020/9/14,19,4，劳动力市场的均衡,（1）劳动力市场的含义 广义和狭义之分。广义是一种经济关系，狭义则是一种机制和形式。狭义的劳动力市场是广义劳动力赏赐后交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 （2）劳动力市场的静态与动态均衡 关于均衡的讨论，一种状态，一种过程，一种分析方法 A，劳动力资源的最优配置 B，同质的劳动力获得同样的工资 C，充分就业,2020/9/14,20,5，人口、资本存量与均衡工资率,（1）人口对劳动力供给的影响：人口规模、人口年龄结构、城乡结构 （2）资本存量对劳动力需求的影响：一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加 （3）人口、资本存量与劳动力市场均衡,2020/9/14,21,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,1，均衡价格论的一般原理及工资决定 2，工资形式,2020/9/14,22,1，均衡价格论的一般原理及工资决定,均衡价格论，由A马歇尔在经济学原理中提出，是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形式的理论。均衡价格的

7、形式过程也就是价格决定的过程，是需求规律和供给规律共同作用的结果。 所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力需求价格与劳动力供给价格相一致的价格。工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动编辑生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 其他影响工资的因素：社会的、历史的（风俗习惯、伦理道德）。,2020/9/14,23,2，工资形式,生产要素：土地、劳动、资本和企业家才能。 工资形式： 1）基本工资：以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬（工资率、货币工资和实际工资、计时工资与计件工资）； 2）福利（P17）,2020/9/14,24,第四节 就业与失业,1，就业总量的决定 2，事业及其类型 3，需求不足性失业 4，失业的度量和失业的影响 5，政府行为和劳动力市场,2020/9/14,25,1，就业总量的决定,所谓就业或劳动就业，一般是指劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。（P18） 总供给、总需求与均衡国民收入（P18） 就业总量决定：一国就业总量与一国的均衡国民收入同时被决定的。,2020/9/14,26,2，失业及其类

8、型,所谓失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。通常情况下，在劳动年龄之内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服务结构登记尚未工作的人，均为失业者。,2020/9/14,27,失业类型,结构性失业：由于劳动力的供给与社会对他的需求之间结构不对应、不统一而造成的失业，表现为“有的人没事干，有的事没人干”。结构性失业的原因：其一，求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力；其二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。缓解结构性失业的最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训等。 摩擦性失业：劳动者供给与需求在结合的过程中偶然失调而造成的失业（从进入市场寻找工作到获得就业岗位、劳动者在就业岗位之间的变换）。这是劳动者在寻求职业时所必须付出的代价，因此是“正常”的失业，在经济、技术迅速发展和劳动者素质提高的条件下，这种失业会相应的增加。摩擦性失业的水平取决于出入劳动力市场的流量和失业者找到工作的速度。疏通信息渠道、改革现行经济制度，加强失业培训可以减少摩擦性失业

9、。 技术性失业：因在生产过程中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。与技能性失业的不同之处在于，技术性失业是从宏观角度看待的改进技术所引起的失业。 季节性失业：因季节变动所导致的劳动者就业岗位丧失。季节性失业的特点：地理区域性、行业性、规律性、失业持续期的有限性。,2020/9/14,28,3，需求不足性失业,（1）两种具体形式 增长差距性失业、周期性失业 （2）对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向,2020/9/14,29,4，失业的度量和失业的影响,反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期 失业的负面影响：P23,2020/9/14,30,5，政府行为和劳动力市场,1，政府支出 2，劳动力市场的制度结构要素 3，就业与收入的宏观调控,2020/9/14,31,1，政府支出,政府购买：有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬 转移支付：社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴,2020/9/14,32,2，劳动力市场的制度结构要素,（1）最低劳动标准：最低工资标准和最长劳动时间标准 （2）最低社会保障 （3）工会,2020/9/14,33,3，就业与收入的宏观调控,（1）财政政策 主要措施“调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率 （2）货币政策 主要措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务 （3）收入政策：注意基尼系数和具体的措施,

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