自考复习 《薪酬管理》历年真题试卷
4页1、06091薪酬管理历年真题试卷(四)一 、单选题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 () A.员工授助计划 B.咨询服务 C.健康服务 D.饮食服务2. 企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位,这样的外部竞争性决策属于 () A.混合政策 B.拖后政策 C.市场追随政策 D.薪酬领袖政策3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择,但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合,这称为 () A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划4. 下列不是全面薪酬战略特征的是 () A.战略性 B.自主性 C.激励性 D.沟通性5. 下列不属于法定社会保险的是 () A.养老保险 B.失业保险 C.生育保险 D住房公积金6. 可变薪酬的突出作用是 () A.稳定性较强 B.激励性强 C.能为一些不测事件提供保障 D.提高员工购买力7. 固定薪酬是指 () A.基本薪酬 B.浮动
2、薪酬 C.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬8. 下列属于长期激励计划的是 () A.员工持股计划 B.绩效加薪计划 C.一次性奖金计划 D.年终奖9. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是 () A. I年以内 B. 2年以内 C. 3年以内 D. 4年以内10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是 () A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 () A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时12. 双重职业发展通道针对的对象是 () A.专业技术人员 B.销售人员 C.管理人员 D.普通员13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 () A.配对比较法 B.交替排序法 C.直接排序法 D排序分类法14. 适用范围最狭窄的能力模型是 () A.核心能力模型 B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型15. 运用最广泛的一种奖励计划,是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发
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