2020人力资源管理师二级——基础知识

1、基础知识,国 家 职 业 资 格 培 训 企业人力资源管理人员,目录,第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理,第一节 劳动济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平 与工资结构 第四节 就业与失业,第一章 劳动经济学,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为： 四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观,第一节 劳动济学的研究对象和研究方法,一、劳动经济学研究的对象 二、劳动资源的稀缺性的三个属性 三、效用最大化：个人、企业 四、图11 五、劳动经济学的研究方方法,一、劳动济学研究对象（P1),是研究市场经济制度中的 劳动力市场现象 劳动力市场运行规律的科学。,二、资源稀缺性属性(P1),相对性|劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 绝对性|劳动资源的稀缺性是绝对的属性，绝对永远存在的 本质表现|劳动资源的稀缺性本质表现为消费

2、劳动资源的支付手段和支付能力的稀缺,生产力等于支付能力,三、效用最大化(P2),个人追求的目标：效用最大化 即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标：利润最大化 利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。,四、劳动力市场(P2),基本功能|就业量和工资的决定 是劳动力市场的基本功能。 调节功能|劳动力市场的功能是 通过商品的供给和需求来决定价格 的机制，实现、调节资源的配置； 解决生产什么，如何生产和为谁 生产这一经济社会的基本课题。 特殊商品|劳动经济学的主要 任务就是要认识劳动力市场的种种 复杂现象，理解并揭示劳动力供给、 劳动力需求，以及工资和就业决定 机制对劳动力资源配置的作用原理。,五、劳动济学研究方法(P3),（一）实证分析方法 特点： 1、目的在于认识客观事物，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。重点研究“是什么”的问题。 2、研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 实证研究四步骤|确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证,（二）规范分析方法(P4),价值判断为基

3、础 特点： 1、以价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 2、目的主要在于为政府制定经济政策服务,往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。,劳动济学研究方法,第二节 劳动力供给和需求,一、劳动力概念、劳动力参与率概念及计算公式 二、劳动力供给概念、供给弹性定义、分类 三、劳动力参与率的生命周期与一、二级劳动力 四、劳动力需求概念及工资弹性分类 五、边际生产力递减规律图14 六、企业短期劳动力需求的决定 七、局部均衡分析法、一般均衡分析法的代表人 八、劳动力市场均衡的意义 九、人口对劳动力供给的影响,一、劳动力概念(P5),在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。（就业者+失业者=社会劳动力）,劳动力参与率概念(P5),劳动力参与率：衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是劳动力在一定范围内的人口的比率。 总人口劳参率 劳动力 100 总人口 年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力 100 该年龄（性别）人口,二、劳动力供给概念(P5),劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主

4、体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。,劳动力供给弹性(P6),劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 公式 Es=,供给量变动的百分比,工资变动的百分比,五种结果,劳动力供给弹性的分类(P6),供给无弹性 E0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 E 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 E1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。 供给富有弹性 E1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比,三、劳动力参与率的生命周期,1519岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 妇女劳动参与率上升。 老年人口劳动率下降。 2555岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。 一级劳动力 二级劳动力,四、劳动力需求概念(P7),企业在某一特定时期内，在种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一。（派生需求） 在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。,劳动力需求工资

5、弹性分类(P8),需求无弹性： Ed 0 需求无限弹性： Ed 单位需求弹性： Ed 1 需求富有弹性： Ed 1 需求缺乏弹性： Ed 1,五、边际生产力递减规律(P9),短期生产：产量取决于一个生产要素的变动。 边际生产力递减规律 三个阶段 第一阶段：边际产量递增阶段，因为不变的生产要素没有得到充分利用。 第二阶段：边际产量递减阶段，不变的生产要素已经接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素利用趋于极限 第三阶段总产量绝对减少。固定不变的生产要素已经不能容纳过多的劳动要素。,六、企业短期劳动力需求的决定,短期劳动力需求决定的原则 MRP=VMP=MP.P=MC=W,七、局部均衡分析法、一般均衡分析法的代表人,（一）劳动力市场的含义 （二）劳动力市场的动态和静态均衡,八、劳动力市场均衡的意义(P13),1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业,九、人口对劳动力供给的影响(P13),1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口的城乡结构,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,一、均衡价格论、创始人 二、工资形式（两种形式：基本工资、福利） 三、生

6、产要素的分类 四、基本工资 五、福利,一、均衡价格论、创始人,均衡价格论：马歇尔经济学原理，运用供求理论说明局部均衡价格的形成。 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动的需求价格。 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力在生产费用及劳动的负效用。,二、工资形式(P15),工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 工资形式：工资的计量和支付方式 （一）基本工资： （二）福利(P17),三、生产要素的分类,土地 劳动 资本 企业家才能,四、基本工资,1、工资率：单位时间的劳动价格 2、货币工资与实际工资 3、计时工资与计件工资,五、福利(P17),是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。 福利支付方式：实物支付和延期支付 特征： 福利支付以劳动为基础 法定性 企业自定性和灵活性,第四节 就业与失业,一、就业概念、总供给概念及公式 二、失业概念及类型 三、失业度量和失业影响 四、政府支出的类型 五、劳动力市场的制度结构要素 六、政府对劳动力市场三大宏观调整政策,一、就业概念

7、、总供给概念及公式(P18),所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 (一)总供给、总需求与均衡国民收入 1、总供给： 总供给= 国民生产总值=国民收入 =各类生产要素供给的总和 = 各类生产要素相应收入的总和 =消费+ 储蓄 2、总需求： 总需求消费品需求投资需求均衡国民收入总供给总需求,二、失业概念及类型(P20),所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。,失业类型(P20),、摩擦性失业 、技术性失业 、结构性失业 、季节性失业,三、失业度量和失业影响(P21),反映失业程度的两个指标 失业率：是失业人数占社会劳动力人数的百分比 失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间。,四、政府支出的类型（P23）,1、政府购买 2、转移支付,五、劳动力市场的制度结构要素(P23),最低劳动标准 最低社会保障 工会,六、政府对劳动力市场三大宏观调整政策(P24),、财政政策： 主要措施： 调整政府购买水平 调整政府转移支付水平 变动税率,、货币

8、政策(P25),主要措施： 调节法定准备金率 调整贴现率 公开市场业务,、收入政策(P25),狭义：控制货币工资与物价的增长 广义：还包括对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整 作用：有利于宏观经济稳定；资源的合理配置；缩小不合理的收入差距 措施 ： 1、调控收入与物价关系的措施：制定工资物价指导线。冻结。以税收为基础的收入控制政策。 2、收入平等化措施：个人所得税制度。其他税。发展社会保障事业。,收入差距指标基尼系数：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、 基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.20.4之间。,就业与收入的宏观调控,【自检】,1、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量,C,【自检】,2、实际工资计算公式是（ ） （A）货币工资价格 （B）货币工资价格指数 （C）货币工资价格 （D）

9、货币工资价格指数,B,【自检】,3、劳动力市场均衡的意义有（ ） （A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资 （C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配 （E）增大工资总额,ABD,【自检】,4、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策,D,【自检】,5、劳动力市场的基本功能是（ ） A调节资源的配置 B解决生产什么的问题 C决定就业量与工资 D解决如何生产的问题,C,【自检】,6、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 A是高效率利用劳动资源的需要 B是动态性市场经济的一个自然特征 C是一种正常性失业 D是一种岗位交换之间的失业 E表明劳动力经常处于流动过程之中,ABCDE,【自检】,7、()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A)总需求(B)总需求价格 (C)总供给(D)总供给价格,C,第二章 劳动法,第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系,第一节 劳动法的体系,一、劳动法概念(P28) 二、劳动法基本原则含义(P28) 三、基本原则特征(P29) 四、基本原则作用(P29) 五、基本原则内容(P29),二、劳动法律渊源,六、劳动法律渊源含义(P32) 七、劳动法律渊源分类(P32),三、劳动法体系,八、劳动法体系含义(P36) 九、劳动法体系构成(P36) 、促进就业法律制度 、劳动合同和集体合同制度 、劳动标准制度 、职业培训制度 、社会保险和福利制度 、劳动争议处理制度 、工会和职工民主管理制度 、劳动法的监督检查制度,第二节 劳动法律关系,一、劳动法律关系含义(P39) 二、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别： 三、劳动法律关系特征(P41) 四、劳动法律关系要素构成(P42) 五、法律事实的分类(P44),【自检】,1、劳动法的首要原则是（ ） （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权,C,【自检】,2、劳动权保障具体体现为（ ） （A）基本保护 （B）平等就业权 （C）全面保护 （D）自由择业权 （E）优先保护,ACE,【自检】,3、( )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权

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