县财政局班子成员“四个查一查”自查报告
20页1、县财政局班子成员“四个查一查”自查报告按照本次专项活动的要求,我在认真学习习近平总书记有关讲话精神后,联系个人思想及工作实际,对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。一、对照“四个查一查”查摆问题在深入贯彻落实党中央要求方面。我对党忠诚无二心,大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明的站在党一边,能够认真贯彻落实县委、县政府和局党委决策部署,自觉做到“两个维护”。但从更高标准看仍然存在一些不足。一是学习不够系统全面,满足于上级安排什么学什么,用什么学什么,学习存在实用主义的倾向,学习对工作的指导作用没有充分显现。二是压力传导不足。虽然在分管股室制定了内控管理办法,明确了年度目标任务,但在督促落实存在过惜情好面,得过且过的现象,管理干部失之于软,督促问效抓的不够紧。三是担当作为不够。不善于直面问题,遇见时间短、见效快,容易出成绩的工作抓起来就比较积极主动,对一些抓基层、打基础的工作,特别是对一些难啃的“硬骨头”落实起来顾虑比较多,怕出乱子、怕担责任。二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职,管好自己的业务工作就好,选人用人、培养发现干部,有局党委和组织人事部门的事情,自己不
2、必过多操心。三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦,自己内心也十分感动,但是在向组织推荐干部、重用干部时还是不够大胆,致使一些优秀干部难以脱颖而出。在选人用人方面。自己身为副职,能够准确摆正位置,积极带领分管干部抓好工作,自觉抵御不正之风,以身作则,提倡积极健康的上下级关系,坚决不搞小圈子、小山头,自觉维护局党委权威。但仍存在一些问题。一是对新时期好干部标准把握不准确,学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深入,领会不足,不善于识别和发现人才。二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职,管好自己的业务工作就好,选人用人、培养发现干部,有局党委和组织人事部门的事情,自己不必过多操心。三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦,自己内心也十分感动,但是在向组织推荐干部、重用干部时还是不够大胆,致使一些优秀干部难以脱颖而出。下力抓根本,打牢党员干部的思想理论和理想信念基础。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期,在当前复杂形势和市场经济与信息化条件下,社会上各种思想、文化、价值观念对队伍的影响不断增加,党员思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明
3、显增加。这些变化,对党建工作提出了更高的要求。必须按照建设学习型党组织的要求,坚持发挥党的政治优势,在学习方法、学习制度、.学习要求和组织形式等方面积极进行新的探索,引导党员干部进一步提高学习认识,端正学习风气,激发学习动力,从现实需要出发,深入系统地学习领会党的基本理论,特别是中国特色社会主义理论体系,用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑,真正掌握其精神实质,认清其巨大的政治价值、理论价值和实践价值,努力转化为共同的思想基础和精神支柱,从根本上坚定对马克思主义的信仰,对社会主义的信念,对改革开放和现代化的信心,对以习近平为总书记的党中央的信赖,使党员干部始终保持政治上的清醒和坚定,在事关方向、事关原则、事关大局的问题上立场坚定,在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明,增强经受各种考验和挑战的免疫力。二、下力抓形象,模范践行党的先进性要求。先进性是党的生命所系、力量所在,要靠广大高素质的党员以实际行动来体现。因此,必须通过党性教育、模范感召、典型激励等办法,引导党员干部树立良好自身形象,自觉践行党的先进性要求,永葆先进性本色。要切实把自我价值的实现统一到立足本职岗位敬业奉献上来,做到忠于
4、事业,忠于职守,以服务为本,以履职尽责为荣,努力在平凡岗位做出不平凡的业绩。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求,始终保持一身正气,真正成为社会主义核心价值观、共产党人道德观、荣辱观的模范践行者,用实际行动影响群众,维.护党的整体形象。三、下力抓制度,严格贯彻党的民主集中制原则。党的领导体制和工作机制,直接关系党的领导水平和工作水平。因此,必须努力把领导班子建设成为认真坚持民主集中制组织原则,善于科学民主决策的坚强领导集体。要细化重大问题集体决策程序,积极营造党内民主讨论的环境和健康宽松的氛围,发展平等和谐的党内关系,把集体的智慧力量更好地集中和调动起来;建立专家咨询制度,对重大问题进行充分论证,避免决策的盲目性;明晰班子成员的责任,实施责任追究,杜绝随意决策、草率决策;对决策落实情况进行跟踪反馈,及时发现问题、修正偏差。四、下力抓作风,不断提高党组织的凝聚力战斗力。优良的作风是我们党不断发展壮大、取得革命和建设事业一个又一个胜利的重要法宝,是党的政治优势,是凝聚党心民心的巨大力量。因此,要以求真务实的作风抓落实,增强工作的责任感和使命感,始终不渝地坚持察实情、讲实话、办实事、求实效
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