东师20春离线《市政学》答案
8页1、离线考核 市政学 满分100分一、简答题(每小题10分,共40分。)1、我国市政职能的影响因素主要有哪些?答:城市在国家政权中的地位及其行政层次;宏观经济体制和经济政策;市政主体之间的关系及城市政府自身的能力。2、城市规划实施管理的主要内容有哪些?答:城市规划区内土地和建设管理;对城市规划区内建设行为的监督检查;对旧城改造与新区开发进行监督管理;3、简述我国城市基础设施融资的主要渠道。答:政府财政支出;城市维护建设税与配套费;土地批租收入;城市基础设施有偿使用费和企业化经营的收入;利用国内外贷款,进行基础设施债券和股票融资。4、我国城市社会保障体系是由哪几部分构成的?答:城市社会保险;城市社会福利;城市社会救济;城市社会优抚。二、论述题(每小题20分,共60分。)1、请结合实际论述目前我国城市文化管理体制存在的主要问题。答:政府办文化,管的过多、过细;管理机构职能不清,条块分割严重;管理手段单一,经济手段较弱。2、请结合实际论述如何加强城市灾害管理体系建设。答:明确城市灾害管理与城市规划的关系;健全城市灾害管理组织体系;理顺整合城市灾害管理的流程体系;建设城市灾害管理的储备体系;实现城
2、市灾害管理的多元参与;建立城市灾害管理的评估机制。3、请结合实际论述我国城市环境管理的原则。答:环境保护与经济建设协调发展的原则;以防为主、防治结合、综合治理的原则;全面规划、合理布局的原则;环境保护责任制原则;环境管理法制化的原则。以下内容可以删除:非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须
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