东师20春离线《公共人力资源管理》答案
8页1、离线考核公共人力资源管理 满分100分一、名词解释(每小题5分,共20分。) 1、公共人力资源管理公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。2、 公共人力资源的培训公共部门根据国家经济和社会发展的需要,根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要,对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。3、 公共部门公共部门:就是按照特定社会生产关系的要求,通过行使管理社会公共事务的权力,以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和,其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。4、 公共人力资源奖励制度公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序,对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。二、简答题(每小题10分,共30分。)1、简述公共人力资源管理的职能。答:A. 规划职能B. 选用职能C. 整合职能D. 保障职能2、简述我国公共人力资源录用的作用。答:(1)有效的公共部门人力资源录用能够满足公共部门发展的需求;(2)有效的公共部门人力
2、资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础;(3)有效的公共部门人力资源录用可以增加公职人员的稳定性,减少人员流动;(4)有效的公共部门人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用;(5)有效的公共部门人力资源录用有助于提升级织效率。3、简述事业单位干部选拔任用制度的特点。答:党管干部;任人唯贤、德才兼备;群众公认、注重实绩;公开、平 等、竞争、择优;民主集中制和依法办事原则。三、论述题(每小题25分,共50分。)1、试论述公共人力资源绩效考核的作用。答:1为其他人力资源管理活动提供客观依据; 2对被考核者起到激励和导向的作用; 3为被考核者提供信息反馈,促进其绩效改进和发展; 4为组织的人力资源管理研究提供必要的信息 ;5有利于公众对公共部门工作人员实行监督。2、试论述公共人力资源培训的意义。答:(1)加强公职人员培训是适应国内外形势发展的迫切需要。中国要在未来激烈的国际竞争中处于优势地位,必须拥有一支政治上坚定、有全局观念、勇于开拓创新、善于把握机遇、能够稳妥处理国内事务和驾驭社会主义市场经济、善于应对和处理各种复杂局面及问题的公职人员队伍。(2)加强公职人员培训是实施人才资
3、源开发战略的必然要求,具有巨大的效益。当前,许多国家特别是发达国家,纷纷提出有利于自己发展的人才资源开发战略。这种时代发展的大趋势和人才竞争的新格局,既为我们加快发展提供了机遇,也使我们面临着更加严峻的挑战。3.加强公职人员培训是保障国家长治久安的根本。当今世界正在发生巨大变化、当代中国正处于伟大的变革之中。公职人员在国家和社会中居于重要的位置,肩负着改革、发展、稳定的重大历史使命。只有大力加强和改进公职人员的培训工作,“提高公职人员素质,才能确保老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传,确保我国改革开放和现代化建设顺利进行,确保我们党永葆活力和国家长治久安。”以下内容可以删除:非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大
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