4篇烟草行业旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”集中学习研讨心得体会发言可参考

1、4篇烟草行业旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”集中学习研讨心得体会发言可参考篇一近日，教育组组织教职工党员学习解放军报刊登的一篇从桃园三结义结果看“小圈子主义”贻害无穷的文章，读来令人颇有感触。刘关张桃园三结义的故事，大家都晓得。用现在的话说，这弟兄三人，实际上就是通过“结义”的形式，组成一个牢不可破的小圈子。在三人看来，小圈子里的人可以互相为对方卖命，而彼此之间一定也会互相担待。这在小说以及民间的谈资中，是一种“义气”，甚至会受到称赞。实际上，无原则的袒护，就是一种不负责，就是没有法纪意识，就是没有规矩意识。比如，一次张飞因酗酒让敌人把刘备的两个妻子都给掳走了，但是刘备不但没责备张飞，而是用“兄弟如手足，妻子如衣服，衣服破尚可补，手足断不可塑”这样的话来劝慰朋友;比如关羽徇私放曹，绝对是放虎归山，如此原则性的错误，倘若发生在别人身上，是无论如何放不过的，但刘备却以“昔日三结义时，誓同生死，今云长虽犯法，不忍违却前盟”为理由，竟轻轻放过，毫发未动;再比如关羽被杀，张飞因此变得狂躁不安，怒气愈加，且其把这种怒气强加给了他的部属士兵，帐外帐内，随意鞭打士兵，很多被活活打死，刘备对此却熟视无睹，最

2、终张飞招致割头既然有小圈子，就有小圈子之外的第二层圈子，以及第三层、第四层的圈子，还有小圈子之外。圈内和圈外的区别就在于，圈内是特权组织，是利益共享者，圈外则无论如何努力，都融不进圈内，都一直是过客和看客。这样的局面和方式，又怎能凝聚人心，怎能成就得了一番事业?当然，小圈子主义与如何选贤用能，那是两码子事。对于军报这篇文章的主旨，我本人十分赞同。你看这几年的反腐成果，哪次打掉一头大老虎，不是顺带拔出来一大帮的豺狼野兽?这个效果，绝对有小圈子文化的“功劳”。我们在抨击小圈子的同时，也应该正视问题的一大关键：缺乏制度的约束，才催生了一个个怪异的小圈子;而小圈子里的带头大哥，往往有权太任性!我们国家是一个礼仪之邦，注重情谊、注重交往，这原本没有什么错。党员干部作为社会成员，有自己的生活圈、社交圈，也无可厚非。但是，在现实生活之中，我们的这种“礼仪”却被无限放大，“礼仪”已然从纯洁的尊重、文明，变身成了“交际”，表面上看是友情、交情，其骨子里却是积累人脉，搞“小圈子”。 官场中的“小圈子”，让某些官员有了许多得力的朋友。朋友是兄弟的变种，是“三纲五常”不可或缺的一部分。既然中国传统文化如此规定

3、了，现实生活中的任人唯亲、结党营私等就是必然的了。当关系网和人治、官本位搅和在一起时，就出现了爪牙和靠山。于是某些权欲熏天的家伙，一个招呼，想戴啥官帽就戴啥官帽，如探囊取物一般简单。物必先腐而后虫生。领导干部如何才能跳出部门利益，小团体利益，跳出“小圈子”呢?首先，领导干部要加强学习，增强党性修养，善交益友、不交损友，自觉杜绝滋生“小圈子”的意识。其次，各级党组织要坚持和健全党的民主集中制，进一步扩大政务公开，加大干部交流力度，消除“小圈子”形成的土壤。最后，要加强领导干部工作圈、生活圈及社交圈的监督，坚持“八小时之内看政绩，八小时之外查足迹”，切实让领导干部谨防“小圈子”，远离“小圈子”，自觉地反对“小圈子”，真正把智慧和精力都集中到干事创业上来，创造出更多经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩来。“一荣俱荣，一损俱损”，这种滋生腐败的怪圈必须坚决打破，否则建设高度的政治文明只能是天方夜谈。因此一定要在制度层面上做文章，规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度等，彻底铲除“小圈子”存在的基壤。篇二最近一些地方发生的党员领导干部腐败案中，个别领导干部拉帮结派搞“小圈子”，

4、危害了党的肌体健康，影响了党的先进和纯洁，阻碍了党风廉政建设。只有严禁“拉帮结派”，才能使我们的党风政风更加健康。这也是推进党风廉政建设的一个重要方面。对败坏党风政风的“小圈子”，我们党坚决反对、从不姑息。延安整风时期，反对“山头主义”，促进了全党的团结和统一。“文革”期间，毛泽东就严厉批评帮派之风。今天，我们反对“小圈子”，重在反对自由主义、好人主义，确保党的思想纯洁、作风纯洁;重在反对任人唯亲、拉帮结派，确保党的队伍纯洁、组织纯洁;重在反对以公权为“小利益团体”牟私利，确保党的肌体健康，防止贪污腐败。“小圈子”是和谐发展的大忌，是经济建设的毒瘤，这种“小圈子”害人又害己，也损害党的事业，必须坚决制止、立即铲除。领导干部“小圈子”现象，是对党内民主、党内和谐的严重破坏和挑战，不但对干部队伍有腐化作用，对整个社会也会产生恶劣影响。一个单位、一个地方如果“小圈子”盛行，领导干部行使公共权力就会出现偏差，党性原则就会让位于哥们儿义气，党的民主集中制原则就会被践踏，选人用人就谈不上公平公正，结果表面上一团和气，背地里则乌烟瘴气。党政干部要要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人

5、唯贤，坚持民主公开竞争择优，深化干部人事制度改革，注重选拔原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、守纪律、有韧劲、贡献大的干部，进一步树立正确的用人导向，坚决纠正用人上的不正之风。篇三经过二十年改革开放和现代化建设，我们取得了巨大的成就，积累了丰富的经验。进一步推进改革和建设，实现跨世纪发展的宏伟目标，我们有着许多优势。具有严密的组织性和铁的纪律，就是我们党历来取得胜利的一个重要优势。而这个优势，又是实现全党的统一意志、统一行动，使其他各方面优势充分发挥作用的一个重要保证。面对新时期的新任务，面对新形势下的各种前所未遇的严峻考验和巨大挑战，我们尤其需要充分发挥这个优势。全党纪律严明，朝气蓬勃，我们就能无往而不胜。党的纪律极为重要。它的政治作用，就是维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的纲领、路线和任务的实现。如果容许和听任党组织或党员无视组织纪律，为所欲为，那未，我们党就不成其为马克思主义的政党，就会丧失战斗力，甚至瓦解。毛泽东同志说过：加强纪律性，革命无不胜。邓小平同志也强调：中国要坚持社会主义制度，要发展社会主义经济，要

6、实现四个现代化，没有理想是不行的，没有纪律也是不行的。十一届三中全会以来，我们党总结历史上特别是文化大革命的经验教训，结合改革开放和现代化建设的实际，为加强纪律采取了一系列重要措施，党的纪律建设在新形势下得到改进和加强。在遵守党的纪律方面，绝大多数党组织和党员是做得好的和比较好的。但也应看到，在新的环境和条件下，党的纪律观念在一部分党员、干部包括有些领导干部中淡漠了，纪律松弛的现象在一些党组织中相当突出，从而影响了党的思想统一、组织巩固和战斗力的提高。这必须引起各级党委和领导干部的高度重视，要把整顿和加强党的纪律，作为当前全面加强党的建设的一个重大问题抓紧抓好。篇四坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，更是我国国有企业的独特优势。无论什么时候，改革改制不能丢掉党的性质，制度创新不能丢掉政治领导。作为国企的党员干部，我们身处改革发展的一线，尤其要将政治属性与人格信仰锻造在一齐，仅有把讲政治旗帜鲜明地树起来、立起来，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，才能坚持企业在健康的轨道上发展壮大。旗帜鲜明讲政治，要以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”严格要求集团党员干部，把党的建设与完善企业制度有机结合，将党组织的领导核心作用制度化、规范化、具体化，从制度上保障党的领导，经过党的领导更好地遵循、利用经济与市场规律，做到政治效果、经济效果、社会效果三者有机统一。旗帜鲜明讲政治，要把“爱党、忧党、兴党、护党”落实到企业经营管理各项工作中，从“有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”的高度，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为我们工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验集团党组的工作和战斗力。

《4篇烟草行业旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”集中学习研讨心得体会发言可参考》由会员耿**分享，可在线阅读，更多相关《4篇烟草行业旗帜鲜明抵制和反对“小圈子”集中学习研讨心得体会发言可参考》请在金锄头文库上搜索。