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精品文档_最新某养生馆股份合作经营协议书

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卖家[上传人]：深****e

文档编号：140685558

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1、精品文档-实用文档养生馆股份合作经营协议合作人：甲方：单位名称：，法定代表人，职务_，身份证号码；（以下简称甲方）乙方：单位名称：，法定代表人，职务_，身份证号码。（以下简称乙方）甲、乙双方本着诚信合作，互惠互利，公平、公正、公开的原则，决定对原甲方经营的道圣和养生馆实行股份合作经营，现定如下协议：第1条合股经营宗旨精诚团结，诚信守规，利益共享，共同发展。第二条合股经营项目和范围工商营业执照登记的项目和范围；共同经营一家高档次的养生馆，具体地址为：；店名为：；法人：第三条合股经营期限合股经营期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月日止。第四条出资额、方式、期限、总股本：甲乙双方协商，目前该店甲方前期现金投资额为万元。（其费用包含：房屋租金、装修、设备、基本设施、员工培训、合同要求的加盟产品等）。其间，装修、购买产品及设备时产生的债务为万元。共计投资股本总额为万元。现考虑到本店的发展，决定同意乙方对该养生馆的股本投入为万元作为本店偿还债务以及发展资金。合股经营期间各合股人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合同终止时，各合股人的出资仍为个人所

2、有，至时予以返还。、股权分配：经协商，决定甲方为控股方，股权占总股份的%，投资金额为万元；乙方为参股方，股权占总股本的%，投资金额为万元。利润分配及后续投入均以此为依据。、入股形式：甲方以该养生馆固定资产、无形资产形式和现金形式注入，乙方以现金注入；该店的所有权归双方共同拥有。、各合股人的出资：目前，本店甲方已经全部出资，乙方只是合股注入资金。资金务必于_年_月_日以前交齐，逾期不交或未交齐，则按实际出资计算确立入伙份额。第五条盈余分配与债务承担1.盈余分配，以年度核算为依据，按比例以现金方式分配；双方可协商留有一定的资金用于发展该养生馆。2.债务承担：合股债务先由合股财产偿还，合股财产不足清偿时，以各合股人的合股协议为据，按比例承担。第六条入股、退股，出资的转让1.入股：需承认本协议；需经全体合股人同意；执行协议规定的权利义务。2.退股：需有正当理由方可退股；在退股时按原始入股股份的实施。不得在合股不利时退股；若要强行退股，将按实际清算后退股方所占股份的实施。退股需提前二个月告知其他合股人并经全体合股人同意；退股后以退股时的财产状况进行结算；未经合同人同意而自行退股给合股人造

3、成损失的，在视为无效的同时还要给予赔偿。 3.出资的转让：允许合股人转让自己的出资。转让时合股人有优先受让权，如转让合股人以外的第三人，第三人按入股人对待，否则以退股对待转让人。第七条合股人权限分配及义务1.甲方权限：作为投资主体对合股事业全面管理；听取、审核、批准乙方开展业务情况的报告；监督、检查合股帐册及经营情况；决定合股重大事项（重大投资决策，重大政策调整，发展方向的确立，重大人事的表决）；委派财会人员对合股事业账目进行管理；授权1名全权代理人处理日常事务。 2.乙方权限：提出和制定合股事业的发展方向和实施策略；提供3名日常经营管理的干部人选，即，1名大堂经理（即，代理人）；1名营销策划；1名前台接待；制定和提出主要的管理制度；制定和提出各项主要经济政策；定期或不定期召集合股人会议；对合股事业进行日常管理。3、双方的义务：维护共同的利益，宣传合股事业；努力奋斗，全力以赴，共创合股财富；服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用；以诚相待，求大同存小异，相信一切都是最好的安排。第八条禁止行为1.未经双方同意，禁止任何合股人私自以合股名义进行业务活动；如其业务获得利益归合股人

4、，造成损失按实际损失赔偿。2.禁止合股人在本地区经营与合股竞争的业务。3.针对个人言行违背合股事业，干扰合股经营的正常秩序。4.如合股人违反上述各条，应按合股实际损失赔偿。第九条合股的终止及终止后的事项1.合股因以下事由之一得终止：合伙期届满；双方合股人同意终止合股关系；合股事业完成或不能完成；合股事业违反法律被撤销；法院根据有关当事人请求判决解散。2.合股终止后的事项：即行推举清算人，进行清算；清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合股人或第三人，其价款参与分配；清算后如有亏损，不论合股人出资多少，先以合股共同财产偿还，合股财产不足清偿的部分，由合股人按出资比例承担。第十条纠纷的解决合股人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合股事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条本协议由全体合股人签约之日起生效。第十二条本合同如有未尽事宜，应由合股人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条本合同正本一式三份，合股人各执一份，一份存档。合股人：_（按手印）合股人：_（按手印）公正当事人：身份证号码：签约日期：年月日

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