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最新-民营中小型制造企业劳动合同书(车间主任版)

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    • 1、1 编号 民营中小型制造企业劳动合同书(车间主任版) 甲方(用人单位)名称: 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: XXXX 省省(市(市/ /区)区)劳动和社会保障厅劳动和社会保障厅(局)(局)印制印制 Confidential Page 2 7/30/2020 前 言 版本特点:在保证完整制式劳动合同规范的前提下,充分发挥法律赋予企业拟定企业 管理制度的相关权益,将公司车间主任的职责与任职资格、绩效考评与合同的续签变 更程序有效结合,更加符合中小企业发展对生产管理人才选用留和管控需求的痛点。 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用 期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动 合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合

      2、同或劳动合同期限不满三个月 的,不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动 合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 Confidential Page 3 7/30/2020 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本 合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中 试用期自 年 月 日至 年 月 日止。 (二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中 试用期自 年 月 日

      3、至 年 月 日止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任 务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 车间主任 岗位(工种)工作,职责与 任职资格参考如下: 车间车间主任主任职位概要职位概要: : 组织、协调、指挥车间各项工作,完成车间工作计划、车间各项工作指标。组织、协调、指挥车间各项工作,完成车间工作计划、车间各项工作指标。 工作内容工作内容: : % %监督车间工人的工作质量、工作进度;监督车间工人的工作质量、工作进度; % %规划分配工作,执行工作规程规章;规划分配工作,执行工作规程规章; % %协调车间各项工作进度,按生产进度安排车间流水线工作进度;协调车间各项工作进度,按生产进度安排车间流水线工作进度; % %解决工人操作过程中的问题;解决工人操作过程中的问题; % %提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议;提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议; % %完成上级分配的其他任务。完成上级分配的其他任务。 Confidential Page 4 7/30/2020 任职资格任职资格: :

      4、 教育背景教育背景: : 工业工程或相关专业大专以上学历。工业工程或相关专业大专以上学历。 培训经历培训经历: : 受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。 经经 验验: : 5 5 年以上车间工作管理经验。年以上车间工作管理经验。 技能技巧技能技巧: : 熟悉车间各项工作流程及操作;熟悉车间各项工作流程及操作; 掌握生产作业管理知识技能;掌握生产作业管理知识技能; 熟练操作办公软件。熟练操作办公软件。 态态 度度: : 责任感强、工作自主,有较强的人际沟通能力;责任感强、工作自主,有较强的人际沟通能力; 有较强的管理能力,富有团队合作精神。有较强的管理能力,富有团队合作精神。 工作条件工作条件: : 工作场所工作场所: :办公室及生产场所。办公室及生产场所。 环境状况环境状况: :比较舒适。比较舒适。 危危 险险 性性: :基本无危险基本无危险, ,无职业病危险。无职业病危险。 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变 更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条第三条 乙方应

      5、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 接受服务机构对其岗位的绩效评价,其主要形式为:绩效考评指标量化表,具体如下: 公司公司车间主任车间主任绩效考核指标量绩效考核指标量化化表表 被考核人被考核人 姓名姓名 职位职位 生产车间主任 部部 门门 生产车间 考核人姓考核人姓 职位职位 生产管理部经理 部部生产管理部 Confidential Page 5 7/30/2020 名名 门门 序序 号号 KPIKPI 指标指标 权重权重 绩效目标值绩效目标值 考核得分考核得分 1 生产计划 按时完成率 15% 考核期内确保产量、产值计划 100% 按时完成 2 劳动生产效率 10% 确保本考核期内的劳动生产效率比 上一期的劳动生产效率提高% 3 交期达成率 10% 考核期内确保交期达成率在%以上 4 产品抽检合格率 10% 考核期内产品抽检合格率不得低于% 5 生产计划 排程准确率 10% 考核期内不得低于% 6 工时标准达成率 10% 考核期内工时标准达成率达% 7 物耗标准达成率 10% 考核期内应达到%以上 8 生产现场 5S 质量 5% 考核期内 5S 要求的不合格

      6、项数不得 超过项 9 生产安全事 故发生次数 10% 考核期内一般性的生产安全事故不 超过起,重大生产安全事故为 0 10 员工技能提升率 5% 考核期内应达到%以上 11 有效的流程和制度 得到实施的百分率 5% 考核期内确保有效的流程和制度 100%得到贯彻实施 本次考核总得分本次考核总得分 考 核 指 标 说 明 员工技能提升率 %100 年初技能评估得分 年初技能评估得分年末技能评估得分 员工技能提升率 被考核人被考核人 考核人考核人 复核人复核人 签字:签字: 日期:日期: 签字:签字: 日期:日期: 签字:签字: 日期:日期: Confidential Page 6 7/30/2020 三、工作时间和休息休假 第四条第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 (一)标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 (不超过八小时),每 周 (不超过四十小时)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定 需要延长

      7、时间的情形,则不受前述限制。 (二)综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时,平均每 周工作时间不得超过 40 小时。 (三)不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在 保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹 性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。 第五条第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安排补休的, 应依法支付加班加点工资。 第六条第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周 至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必 要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。 第八条第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施: 第十条第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离 岗时

      8、的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。 Confidential Page 7 7/30/2020 第十二条第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十四条第十四条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式: (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月,由以下几部分组 成: 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 (三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付乙方薪酬 元。 (四)其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 第十五条第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克 扣或拖欠。甲方支付乙方的工资,不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条第十六条 乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间的,应支付不低 于

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