民营中小建筑工程企业劳动合同书(预算经理版)
12页1、编号 民营中小建筑工程企业劳动合同书(预算经理版)甲方(用人单位)名称: 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: XX省(市/区)劳动和社会保障厅(局)印制1前 言版本特点:在保证完整制式劳动合同规范的前提下,充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益,将公司项目部预算经理的职责、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合,更加符合中小企业发展对项目经营造价专业管理关键人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一
2、,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 预算经理 岗位(工种)工作,职责参考如下:预算经理职位说
3、明书预算经理岗位职责概述负责成本控制管理、预算编制、测算工作;结算审核、分析工作;工程进度款审核拨付;内外部招投标管理工作;施工合同管理工作;供电系统工作;外网及配套工程等设计、图纸对接工作;项目过程保障工作。主要职责目标要求制定工程项目成本目标,控制施工成本根据国家有关合同预算管理法律法规,制定相应的成本核算标准,配合施工现场测算,进行在建工程项目的经济性分析,对工程进度款进行审核拨付;较准确地反映项目的成本状况,为公司提供决策依据并进行全过程动态管理招投标管理组织编制项目招投标文件,并组织实施公司内外部招投标工作,详细进行成本分析,为定标会提供准确的定标依据预决算管理编制审核项目工程、配套工程、零星工程的预算、决算,建立工程预决算台账;施工合同管理承办工程项目勘察设计、工程施工合同的起草、商谈、签订工作,并定期检查上述合同的执行情况施工供材管理负责建筑装饰材料从差价的管理,组织开口材料的市场调查和结算;工程预结算管理及时准确完成工程各专业预结算编制和审核项目过程保障施工用电及正式供电的报装、设计、出图、施工、对接供电局挂一户一表手续等工作成本信息管理建立功能完备运行可靠的信息管理系
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