民营中小型企业劳动合同书(编辑部经理版)
12页1、编号 民营中小型企业劳动合同书(编辑部经理版)甲方(用人单位)名称: 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: XX省(市/区)劳动和社会保障厅(局)印制1前 言版本特点:在保证完整制式劳动合同规范的前提下,充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益,将公司编辑部经理的职责要求、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合,更加符合中小企业发展对多媒体关键人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一,劳动者提出或者同
2、意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 编辑部经理 岗位(工种)工作,职责与参考如下:公司编辑部经理的职责规范1、
3、制定直接下级的岗位职责。2、负责中国XX作业DM杂志、各类宣传册、PDF等设计工作的编辑和出版工作,负责严格审核刊登稿件、印刷。 3、及时提供国内外重要数据库和权威性文摘、期刊引用或刊登,努力提升杂志论文的被引用率。 4、做好来稿登记,稿件的初审、送审、录用、修退工作;确保稿件正常运转速度,缩短稿件滞留时间,提高信息时效值。确保按时、保质、保量完成杂志的编辑、出版、发行任务。 5、做好稿件付印后校对工作,力争使文字差错率缩小到万分之二以内;并协同印刷厂努力做到DM杂志的校对印刷清晰、墨色浓淡均匀、纸面无污染、页码无差错、装帧整齐、牢固。 6、负责与本行业内专家、作者联系,努力扩大稿源;加强相关组织机构联系;以确保稿件质量和杂志知名度的提高。7、根据市场的情况,对杂志客服人员制定相应的技能培训,同时负责监督检查跟进客户的情况,同时检查监督客户的回款,以及客户广告页的制作。 8、根据市场的需求,对部门内部的结构进行调整,对短片、网站等业务人员制定相应的营销策略。并根据营销策略制作相关文件,同时对业务人员的工作情况进行监督,检查和量化。9、负责跟踪检查公司所有短片的修改及制作,同时对短片技术
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