民营中小型企业劳动合同书(设计经理版)
12页1、编号 民营中小型企业劳动合同书(设计经理版)甲方(用人单位)名称: 住所: 性质: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: XX省(市/区)劳动和社会保障厅(局)印制1前 言版本特点:在保证完整制式劳动合同规范的前提下,充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益,将公司设计经理的职责权限、绩效考评与合同的续签变更程序有效结合,更加符合中小企业发展对设计专业精英人才选用留和管控需求的痛点。签 约 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意
2、续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 设计经理 岗位(工种)工作,职责权限参考如下: 职责说明:1、 结合公司各项
3、管理制度,制定部门相应制度、工作程序,并监督贯彻实施。2、 制定本部门的培训计划,定期完成培训任务。培训和造就一支不同年龄层次的专业设计师队伍。3、 合理分配部门设计师的产值任务,并合理安排相关工作。(个人产值表)4、 完成公司下达的产值任务指标。5、 根据部门整体的产值任务指标,向设计师和客户主管下达销售任务,并组织贯彻实施。6、 管理客户资源,分析客源市场,深挖资源潜力。7、 联系重点客户,掌握客户意向和需求,提出签订设计或施工合同的意向和建议,监督设计师根据公司价格标准签订相关合同。8、 定期回访客户,征求客户意见。不断完善部门管理,解决客户反应的各种问题。9、 提出合理的费用预算,报总经理批准后使用。10、 严格控制部门各项费用开支,签发开支范围和标准,监督部门各项费用的使用。11、 处理设计师和客户主管谈判过程中与客户发生的各类冲突,保证较高的客户满意度。12、 处理部门发生的各类客户投诉,积极消除客户的各项不满,控制投诉升级。 工作权限:1、 对部门员工有管理权、任免建议权。2、 对部门的工作的正常开展有决策权。3、 对家装市场的销售及市场推广工作有建议权。4、 对本部门的
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