答案-中国医科大学2020年7月考试《组织行为学》考查课试题
6页1、中国医科大学2020年7月考试组织行为学作业考核试题试卷总分:100 得分:20一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)1.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望,被称为()A.创新能力B.社交能力C.激励能力D.自我效能感答案:D2.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是()A.物质动机B.原始动机C.习得动机D.精神动机答案:B3.决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程的是A.激励B.需要C.目标D.行为答案:A4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型,这是按照哪一个标准划分的?A.神经过程的特征B.心理活动的倾向性C.占优势的心理机能D.思想行为的独立性答案:C5.以下属于影响知觉的主观因素的是()A.个性特征B.对象的组合C.刺激物的强度D.对象与背景的差别答案:A6.以下哪项不是自我知觉的构成要素()A.物质自我B.自我评价C.社会自我D.精神自我答案:B7.虚怀若谷的人往往平易近人,骄傲自满的人则往往追求名利,这体现了个性的()特征。A.组合性与整体性B.独特性与共同性C.稳定性与可变性D.受动性与能动性答案:A8.喜欢使
2、用手、劳动工具等进行修理、种植、户外活动、机械和身体方面的活动,而不喜欢医疗、教育、自我表达等与人打交道的活动,这类人的职业个性是()A.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型答案:A9.喜欢有创造性的工作,善于创新,不喜欢结构性工作环境,不喜欢遵守规则,不喜欢身体运动。这类人的职业个性是()A.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型答案:C10.精力充沛,喜欢支配或影响他人,善于劝说及领导、管理他人,不喜欢细致的工作,不喜欢高度集中精力的智力活动。这类人的职业个性是()A.常规型B.管理型C.社会型D.研究型答案:B11.黏液质对于的个性类型为()A.稳定外向型B.不稳定外向型C.稳定内向型D.不稳定内向型答案:C12.把非正式群体划分为积极型、无害型、消极型和破坏型是根据非正式群体的()划分的。A.形成原因B.作用C.成员构成D.功能答案:B13.假如你平时练习时跳远最多只能跳到4.8米,在参加运动会时却跳到了5米,这是群体互动的()效应。A.协同效应B.社会促进效应C.社会致弱效应D.社会标准化效应答案:B14.以下不属于非语言沟通的是()A.体态语言B.书面语言C.环境语言D.语调
3、答案:B15.()沟通网络是加强组织控制、争时间、抢速度的一种有效方法。A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.轮式沟通网络D.全通道式沟通网络答案:C16.“前有悬崖,后有追兵”。这种冲突是()A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.双重趋避式冲突。答案:B17.目前应用最广泛的组织结构模型是()A.职能型结构B.直线职能型结构C.直线型结构D.官僚组织结构答案:B18.组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一,这在本质上体现出它的()A.独特性B.无形性C.民族性D.功用性答案:D19.以下不是个体个性决定因素的是()A.遗传B.环境C.情景D.认知答案:D20.以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是()A.工作环境虚拟化、专业化程度很高B.组织更加灵活、能够留住知识型员工C.资源得到更好的利用D.个性强、富有竞争力答案:D二、名词解释 (共 10 道试题,共 30 分)21.职业生涯管理答案:职业生涯管理,是管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要,在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划,为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发
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