解读暂行规定规范劳务派遣2014课件
41页1、解读暂行规定 规范劳务派遣,法制建设情况,1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过劳动法,自1995年1月1日起施行。 2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过劳动合同法,自2008年1月1日起施行。 2008年9月3日,国务院第25次常务会议通过劳动合同法实施条例,自2008年9月18日起施行。 2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订劳动合同法,自2013年7月1日起施行。,法制建设情况,2003年10月25日,省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过江苏省劳动合同条例,自2003年12月1日起施行。 2009年6月22日,省人社厅向省人大报送了关于商请进行劳动合同制度地方立法的函(苏劳社函200926号) 2010年,省人大、省政府分别将劳动合同制度立法被列为各自立法调研项目。 2012年4月27日,省政府第91次常务会议上审议通过修订草案。 2012年5月16日,省十一届人大常委会第二十八次会议审议通过;5月18日8月18日向社会公开征求意见。 2012年9月13日,省十一届人大常委
2、会第三十次会议议程 :审议省政府关于提请审议江苏省劳动合同条例(修订草案)的议案 2013年1月15日,江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过。自2013年5月1日起施行。,法制建设情况,2013年6月20日,人力资源社会保障部第10次部务会审议通过劳务派遣行政许可实施办法(人力资源和社会保障部令第19号),自2013年7月1日起施行。 五章35条:总则;劳务派遣行政许可;监督检查;法律责任;附则 准予变更延续撤销吊销注销,法制建设情况,2013年8月7日9月7日,人力资源社会保障部就劳务派遣若干规定(征求意见稿)公开征求意见 ,八章44条。 2013年12月20日,人力资源社会保障部第21次部务会审议通过劳务派遣暂行规定(人力资源和社会保障部令第22号),自2014年3月1日起施行。 七章29条:总则;用工范围和用工比例 ;劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行;劳动合同的解除和终止;跨地区劳务派遣的社会保险;法律责任;附则,法制建设情况,2013年6月20日,人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知(人社厅发201366号)。 2014年1月27日
3、,人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知(人社厅发201413号) 2013年8月12日,江苏省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知(苏人社发2013276号) 2013年12月23日,江苏省协调劳动关系三方委员会发布劳务派遣劳动合同(参考文本),重要法条解读,重要法条解读适用范围,第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。 第25条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。 第26条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣。 机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决,暂行规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。(个体经济组织/社会团体),重要法条解读用工范
4、围,第3条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。,重要法条解读用工范围,三性岗位的相互关系:并列?重合? 临时岗位的适用对象:岗位?员工?周期? 替代性岗位的适用前提 替代性岗位的测算方式 岗位职责说明书是确定劳动者职责范围,进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。,重要法条解读用工比例,第4条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动
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