南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员素质测评理论与方法》在线作业参考资料
8页1、南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)人员素质测评理论与方法在线作业-参考资料请仔细阅读下面说明再下载:预览的题目和您自己的试题必须完全相同再下载金!由金锄头账号:qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理!仅在金锄头网上传!第1题(单选题)( )是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。A、面试B、观察C、交流D、面谈参考答案:B第2题(单选题)在建立绩效评估体系的过程中,每个组织应该根据自己的组织(),以达成科学地、有效地管理为指向。A、营销战略B、市场计划C、发展目标D、企业规划参考答案:C第3题(单选题)绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。A、方法B、技巧C、措施D、制度参考答案:D第4题(单选题)在人事测评前做充分的准备工作,可以减少实施过程中()的产生。A、误差B、失误C、错误D、误判参考答案:A第5题(单选题)( )测评的特点是勘探性、配合性和促进性。A、开发性B、有效性C、发展性D、选拔性参考答案:A第6题(单选题)顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影
2、响。A、位置B、提问C、次序D、回答参考答案:C第7题(单选题)( )作用在人力资源管理的实践中,可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。A、考核反馈B、态度诊断反馈C、诊断反馈D、评价反馈参考答案:C第8题(单选题)面试就是收集信息以帮助( )做出正确挑选决策。A、应聘者B、决策者C、求职者D、面试者参考答案:D第9题(单选题)开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发( )为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。A、员工技能B、员工素质C、员工知识D、员工能力参考答案:B第10题(单选题)卡特尔( )16种人格测验,是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。A、20种人格B、16种人格C、12种人格D、15种人格参考答案:B第11题(单选题)( )主要用于对人格、动机等内容的测量。A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评参考答案:A第12题(单选题)人事测评的另一类常用方法是(),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A、评测法B、测验法C、定量法D、试验法参考答案:B第13题(单选题)由于测评主试对被试持有某种偏见,因
3、此()影响了测评的结果。A、看法B、印象C、偏见D、记录参考答案:C第14题(单选题)人事测评的另一类常用方法是( ),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。A、评测法B、测验法C、定量法D、试验法参考答案:B第15题(单选题)确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。A、维度B、内容C、范围D、效果参考答案:A第16题(单选题)测评人员,也称主试,是测评工作的具体()者。A、实施B、策划C、组织D、办理参考答案:A第17题(单选题)从战略人力资源管理的角度看,()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。A、公文筐测试B、评价中心方法C、人格测试方法D、绩效考核方法参考答案:B第18题(单选题)在操作与运用( )时应注意的原则有:全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。A、鉴定性测评B、开发性测评C、动机性测评D、选拔性测评参考答案:A第19题(单选题)测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从()开始到回收测评数据的过程。A、面试B、约谈C、测评D、考核参考答案:C第20题(单选题)瑞文推理测验(Raven,s Standard Progress
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