上海师范大学夜大学本科毕业论文(设计)
9页1、安徽财经大学继续教育学院函授(夜大)本科毕业论文题 目:企业绩效评价指标体系研究 专 业: 会计学 学 号: 180341068H 姓 名: 汪小孟 指 导 教 师: 论 文 完 成 日 期 2019年12月企业绩效评价指标体系研究目录摘要.0企业绩效评价指标体系研究.01 企业绩效评价体系概述.12 企业绩效评价体系中存在的问题.33 企业绩效评价体系中问题解决对策.54 结语.95参考文献.9摘 要 :绩效评价体系是我国企业绩效审计的重要组成部分,企业内部绩效评价不仅可以反映出员工的工作状态,同时也能够将企业近期运营成效进行展现,对企业核心竞争力与员工自身工作水平的提升具有非常重要的意义。目前在理论界对企业绩效评价体系的构建可谓是仁者见仁、智者见智 , 在实务中国内外对企业绩效的评价方法也是五花八门。本文主要通过探讨我国现行绩效评价体系的构建不足 , 对企业绩效评价体系存在的问题,提出了几点解决对策,对企业核心竞争力的提升起到非常重要的作用。关键词 :企业 绩效评价体系 构建 问题 对策 所谓绩效评价,即通过评价的方式对指标评价标准进行量化。实现企业的生产目的 ,应用特定的指标体系
2、 ,对照统一的评价标准 ,采用一定的数理方法 ,对企业在生产经营过程中所取 得的业绩进行定性分析、定量计算 ,其目的在于评价各企业 ,并找出差距 ,分析其经济行为低效的原因。从而调动其创造效益的积性 ,提高管理水平。企业绩效评价体系是为企业经营管理服务的 ,对企业的生产经营起着导向性的作用 ,直接关系到企业核心竞争力的形成和保持 ,影响着企业的生存和发展。改革开放以前 ,我国企业经营效果的评价称为考核。在传统的 计划经济模式下 ,政府为了约束企业的经营行为 ,制 定了一系列的考核指标 ,使企业的经济运行完全服 务于国家计划。因此 ,当时的主要考核指标是工业 企业的生产产值、企业规模和产品产量等。90 年 代 ,随着我国市场经济体制的逐步建立 ,企业作为市 场的主体地位已经得到承认 ,企业绩效评价制度得 到完善。自从我国进入改革开放之后,大中小企业在市场中实现了快速发展,尤其是中小企业,更是占据了全国企业总数的95%以上,由此可见企业对于我国经济发展的重要意义。但是在企业角度分析,其经营的过程中也存在一些不利于发展的现象,为了确保企业经营水平的提升,解决企业中绩效评价问题已经成为关键问题
3、之一,解决其中存在的问题能够切实提升企业管理水平,从而使其在市场中占据有利地位。1 企业绩效评价体系概述企业中的绩效评价体系,不同领域对其有不同的看法,第一种认为,绩效评价即通过对数理统计、运筹学相关理论与方法的使用,运用指定的指标体系,根据统一评价标准对企业经营期间内所获得的经营效益等进行定量、定性分析,从而进行公正、客观的综合性评判第二种认为企业经营绩效评价,即为了能够满足企业生产经营要求,通过特定指标与标准,在相关方法下对企业内部生产、经营活动进行的价值判断,在这一观点下认为绩效评价体系的所得 1 。无论是其中哪一种观念,企业绩效评价体系的设定与存在,都为其经营与生产贡献了积极的作用,然而其中依然存在一些问题,影响着绩效评价体系的运用,所以需要将其进行解决,才能够体现绩效评价体系的真正优势与作用。 2002年2月22日,财政部为了规范企业绩效评价行为 ,增强评价结果的客观公正 性 ,促进建立有效的激励与约束机制 ,加强企业资本保全意识,提高企业综合经济效益对原企业集团业绩评价体系作出了修订,并颁发了企业绩效评价操作细则 (修订 )(以 下简称修订本)。修订本规定 ,企业绩效评 价
4、指标由反映企业财务效益状况、资产营运 状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面 的基本指标 、修正指标和评议指标三个层次 共28项指标构成。其全部实行百分制,指标权数采取专家意见法特尔菲确定。其中:计量指标权重为80,非量指标权重为20,在实际操作过程 中,为了计算方便 ,三层次指标权数均先分别按百分制设定,然后按权重还原。评价标准包括计量指标评价标 准和评议指标评价参考标准两类。企业绩效 评价的主要计分方法是功效系数法 ,用于计 量指标的评价计分;辅助计分方法是综合分 析判断法,用于评议指标的评价计分。根据 评价指标体系的三层次结构 ,企业绩效评价 的计分方法分为基本指标计分方法 、修正指 标计分方法、评议指标计分方法和定量与定 性结合计分方法。而企业效绩评价的基础数 据主要来源于企业提供的评价年度跨系决算 报表等资料 ,为了确保基础数据的真实、完 整、合理 ,修订本还规定:在具体评价前必 须对评价基础数据进行核实,对有关数据的 口径进行确认 。在评价结果上 ,修订本规定 以评价得分和评价类型加评价级别表示并据此编制评价报告 。这个法规体现了科学、规范和公正性 ,在会计实践中发挥了重要
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