浅谈中职学校文化课教师队伍管理
42页1、2012届攻读教育硕士专业学位论文晋城市职业一中文化课教师管理现状及对策研究作者姓名 韩丽青 指导教师 任桂平讲师 荆在京教授 学科专业 教育硕士研究方向 教育管理培养单位 山西大学教育科学学院 学习年限 2008年9月至2012年6月二一二年六月山西大学2012届攻读教育硕士专业学位论文晋城市职业一中文化课教师管理现状及对策研究作者姓名 韩丽青 指导教师 任桂平讲师 荆在京教授 学科专业 教育硕士研究方向 教育管理培养单位 山西大学教育科学学院 学习年限 2008年9月至2012年6月二一二年六月Thesis for Master s degree, Shanxi University, 2012a management research of teachers of basic courses of Jincheng Vocational SchoolStudent Name Han Li Qing Supervisor lecturer Ren Gui Ping professor Jing Zai Jing Major Master of Education Degree Sp
2、ecialty Education Management Department College of Educational Science Research Duration 2008.09-2012.06June, 2012目 录中 文 摘 要IABSTRACTII第一章 绪 论1 1.1选题缘由 1.2选题背景 1.3 研究目的与意义 1.4研究动态 1.5研究方法 第二章 晋城市职业一中文化课教师管理现状52.1采用了现代化的管理设备62.2注重系部化的管理方式72.3教学工作突出“职业”特色 2.4 形成较为完备的管理模式 第三章 晋城市职业一中文化课教师管理存在的问题及原因83.1晋城市职业一中文化课教师管理存在的问题83.1.1制度考核尺度有偏差83.1.2常规教学评价相对单一93.1.3教学管理效果不佳103.1.4文化课教师专业发展相对薄弱113.2存在问题的原因123.2.1学校原因133.2.2文化课教师团队原因13 3.2.3文化课教师自身原因3.2.4社会原因 第四章 对晋城市职业一中文化课教师管理的建议184.1进一步完善文化课教师管理制度184.2加强沟通
3、,构建和谐环境184.2.1培养沟通意识,创建良好的沟通机会19 4.2.2 开辟沟通渠道、增强沟通效果 4.3建立统一核心价值观念194.3.1注重管理细节,增强文化课教师归属感194.3.2借助多样方式,增加学校与教职工之间沟通204.4注重隐性因素,逐步推进文化管理204.5建立教师专业成长长效机制21参考文献22致 谢24个人简况及联系方式25承 诺 书26学位论文使用授权声明27ContentsChinse AbstractIAbstractIIIntroduction1Chapter I The Present Management of Jincheng No.1 Vocational Middle School51.1 Overview61.1.1 The Use Of Modern Management Instruments61.1.2 The Emphasis Of Systematic Management61.1.3 The Feature Of Occupational Training On Teaching61.2 The Management Situ
4、ation Of Required Class Teachers7Chapter II Chapter the Problems and Reasons of Required Classes teachers management92.1 Current Problems92.1.1 More Punishments, Less Praises92.2.2 A Single Teaching Routine Evaluation102.2.3 Teaching Management Results112.2.4 The Relatively Weak Professional Development Of Required Teachers122.2 Reasons132.2.1 In the Management Process132.2.2 Concrete Reasons14Chapter III The Suggestion Of Required Class Teachers Development Of Jincheng Vocational Middle School1
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