20春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0005参考资料

1、20春东财劳动合同法理论与实务在线作业一-0005-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的试题必须完全相同再下载金！由金锄头账号：qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理！仅在金锄头网上传!第1题(单选题）根据劳动合同法实施条例的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的D、用人单位生产经营发生严重困难的参考答案：A第2题(单选题）劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（ ）A、日常巡视检查B、审查用人单位按照要求报送的书面材料C、每季不定抽签检查D、专项监督检查参考答案：C第3题(单选题）劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性参考答案：D第4题(单选题）劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（ ）与用人单位或用人单位方面的团体。A、劳动者团体B、劳动者个人C

2、、用工单位D、用工单位方面的团体参考答案：A第5题(单选题）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同#但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于参考答案：A第6题(单选题）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月参考答案：B第7题(单选题）下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 （ ）A、劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B、劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C、在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D、劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳参考答案：C第8题

3、(单选题）地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。A、支付经济补偿B、保密条款C、服务期D、竞业限制参考答案：A第9题(单选题）在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。A、返回被借调单位工作B、与借调单位签订劳动合同C、失业状态D、与被借调单位重新签订劳动合同参考答案：A第10题(单选题）下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。A、年龄易8至60周岁B、持有有效旅行证件C、应经地方劳动管理部门批准D、身体健康参考答案：C第11题(单选题）用人单位应在最低工资标准发布后（ ）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、十日内B、十五日内C、二十日内D、三十日内参考答案：A第12题(单选题）下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（ ）。A、中秋节B、植树节C、教师节D、元宵节参考答案：A第13题(单选题）非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。A、当地政府颁布的规定B

4、、用人单位C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进行协商参考答案：D第14题(单选题）关于非全日制用工的社会保险问题，我国劳动合同法对此没有进行规定。可以（ ）关于非全日制用工若干问题的意见中的相关规定执行。A、参考B、参照C、借鉴D、比照参考答案：B第15题(单选题）下列说法错误的是（ ）。A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为参考答案：C第16题(多选题）劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括（ ）A、宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章B、督促用人单位贯彻执行C、监督检查用人单位D、受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉参考答案：ABCD第17题(多选题）属于法律责任产生的前提条件是（ ）。A、须法律上存在着有关法律责任的规定B、须

5、存在着一定的法律事实C、须有法律关系的主体D、须有法律关系的客体参考答案：AB第18题(多选题）如果被派遣劳动者受到工伤，则（ ）。A、必须自行承担B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任C、可以要求用工单位承担赔偿责任D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任参考答案：BCD第19题(多选题）某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。A、李某经过培训仍不能胜任现工作B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同参考答案：AC第20题(多选题）适用竞业限制的人员依据劳动合同法的规定包括（ ）。A、高级管理人员B、高级技术人员C、其他负有保密义务的人员D、法律行政法规规定的其他人员参考答案：ABC第21题(多选题）督检查的意义包括（ ）A、构建和谐劳动关系B、加强劳动市场绿色管理C、树立劳动者的主体意识D、贯彻与监督劳动法律法规的正确实施参考答案：AC第22题(多选题）用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（ ）。A、职业危害B、安全生产状况C、劳动报酬D、工作内容参考答案：ABCD第23题(多选题）关于工会组织监督检查正确的是（ ）A、工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求B、用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C、会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督D、劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助参考答案：ABCD第24题(多选题）在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行（ ）。A、受理协调处理申请调查了解争议的情况B、研究制定协调处理争议的方案C、对争议进行协调处理D、制作协调处理协议书参考答案：ABCD第25题(多选题）集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动报酬工作时间B、休息休假C、劳动安全卫生D、职业培训保险福利参考答案：ABCD

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