万科集团所有岗位说明书

1、获取更多资料，关注公众号：地产人雷淋万科集团岗位说明书地产公司 HR 必备参考资料规范化的岗位说明书大全获取更多资料，关注公众号：地产人雷淋获取更多资料，关注公众号：地产人雷淋目录总经理岗位说明书4总经理助理岗位说明书6营销副总岗位说明书7销售副总监岗位说明书9策划经理岗位说明书11销售经理岗位说明书12案场经理岗位说明书13招商经理岗位说明书14招商专员岗位说明书15案场主管岗位说明书16置业顾问岗位说明书17企划专员/文案岗位说明书18市场部经理岗位说明书19市场部安保主管岗位说明书20工程主管岗位说明书21水电工岗位说明书22保安员岗位说明书23工程副总岗位说明书24技术经理岗位说明书26工程经理岗位说明书27结构工程师岗位说明书29建筑工程师岗位说明书30园林景观工程师岗位说明书31水电工程师岗位说明书32土建工程师岗位说明书33装饰工程师岗位说明书34土建施工员岗位说明书35工程资料员岗位说明书36开发副总岗位说明书37开发/报建专员岗位说明书38行政副总岗位说明书39行政人力总监岗位说明书41行政经理岗位说明书44人力资源主管岗位说明书46行政文员岗位说明书48后勤专员岗位

2、说明书49前台文员岗位说明书50网络管理员岗位说明书51档案管理员岗位说明书53司机岗位说明书54成控经理岗位说明书55造价工程师岗位说明书57造价员岗位说明书58采购经理岗位说明书59采购主管岗位说明书60采购专（文）员岗位说明书61财务总监岗位说明书62融资经理岗位说明书64财务经理岗位说明书65出纳岗位说明书67收银兼客服岗位说明书68会计岗位说明书69仓管岗位说明书70总经理岗位说明书任 职 资 格 学历 大专/本科以上 专业 经济管理、房地产管理及相关专业 年龄 50 岁以下 性别 男职称 一级建筑师/注册建筑师 经验 5 年以上房地产企业高层管理，全面熟悉和了解房地产开发企业管理状况 知识 具备经济学知识、管理知识、房地产知识、市场策划知识、人力资源知识、财务知识 外语水平 不要求计算机水平 熟练工作时间要求 弹性工作制岗位名称 总经理岗位编号 201岗位定员 1 人所属部门 总经办直属上级 董事长直属下级 各部门副总职级 二级职业发展方向 岗位目的 负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。序号 类别 工 作 职 责 及 内

3、 容 1计划负责领导制定公司的发展战略与中长期发展计划，并根据内外部环境变化进行调整；2负责组织实施公司总体战略与中长期发展计划，发掘市场机会，领导创新与变革；3负责根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；4负责监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；5负责组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；6组织负责建立统一、高效的组织和工作体系，主持并推动关键流程和制度，及时优化调整；7负责领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；8负责按照公司章程任命重要管理岗位人员，对人员的具体工作任务和职责进行安排；9负责根据企业的发展状况，关注管理中存在的问题，及时解决、调整；10领导负责根据市场及产品研究的结果，审核项目整体策划结果，并组织有关人员进行决策；11负责指导和激励管理人员有效地开展工作，解决职能管理与项目执行之间的冲突；12负责在公司授权范围内开展公共关系活动，组织处理经营范围内产生的的危机事件；13主持公司日常经营工作；代表公司签署各种文件；14协调负责与董事会保持良好沟通，定期汇报相关工作及其他重大事宜；15负责领导建立公司内部良好的沟通渠道，

4、协调各部门关系；16开发和拓展负责组织信息收集、项目评估、合同商洽等工作，最终落实新项目土地储备；17负责建立良好的社会公共关系，拓宽收集土地信息的渠道，维护合作方之间的关系；18负责确定项目信息的基本判断，落实后续跟进；19负责领导对项目可行性报告的进度和质量进行把关；20负责组织各专业部门进行项目论证，撰写新项目可行性报告。审核后报请董事会及专家进行新项目专业评审；21动态董事长安排的其他工作；权 限1 总体经营计划制订的建议和实施权 2解决特殊事件和重大突发事件的临时授权3具体工作开展的决策权4对部门计划执行结果考核奖惩有决策权5对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权工作关系 内部协调关系 董事会，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 签发 审核 编制 编制日期 总经理助理岗位说明书任 职 资 格 学历 大专或以上专业 文秘/中文或相关专业年龄 30 岁以下性别 女性职称 不限经验 3 年以上相关企业全面管理经验 ，具有公关和担当总经理助理的工作经验知识 文秘知识、行政管理知识、企业管理知识、社交知识外语水平

5、英语 6 级以上计算机水平 熟练工作时间要求 定时工作制岗位名称 总经理助理岗位编号 613岗位定员 1 人所属部门 人事行政部直属上级 人事行政总监直属下级 无职级 六级职业发展方向 办公室主任/行政经理岗位目的 协助总经理处理日常事务序号 类别 工 作 职 责 及 内 容 1日常事务协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。2协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行。3协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。4协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作。5妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作。6跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见。7撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。8根据公司安排，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动。9协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系。10协助总经理推进公司企业文化的建设工作。11总经理交办的其他事务权 限1 公司整体运营方面的建议权2公司战略规划、年度经营计划的参与拟定权3公司各阶段工作总结和正式文件的

6、拟定权4各部门协调、管理方面的参与权、考核权5外部公共关系的参与处理权6公司重大活动的参与组织权7公司经营目标达成情况的跟踪、分析、改进权工作关系 内部协调关系 公司各部门外部协调关系 业务合作伙伴，客户 ，同行业企业、媒体、相关政府部门等签发 审核 编制 编制日期 营销副总岗位说明书任 职 资 格 学历 本科以上专业 房地产相关年龄 35-45 岁性别 男女不限职称 房地产经济师、评估师职称或资格经验 8 年以上房地产开发企业从业经验，具备房地产营销策划全程操作经验，精通投资、策划及谈判技巧知识 房地产相关法规、建筑设计规范、房地产经营管理、相关经济知识外语水平 一般计算机水平 熟练工作时间要求 定时工作制岗位名称 营销副总岗位编号 301岗位定员 1 人所属部门 营销部直属上级 总经理直属下级 销售副总监、企划经理、招商经理职级 三级职业发展方向 平调：公司其它部门副总。晋升: 总经理岗位目的 负责项目的销售、策划、客服、品牌管理，对项目的最终销售业绩负责。序号 类别 工 作 职 责 及 内 容 1营销负责公司项目的投资可行性研究和论证，编制项目的可行性研究报告为管理层提供投资决策

7、依据；2负责拓展公司的项目的销售渠道，建立合作关系，扫描项目投资目标及关联企业，并进行具体项目背景调研和分析；3负责对具体项目的全过程进行策划、合作洽谈或投资等具体事宜，并根据管理层的决定组织实施，推进项目建设与运作；4与同业建立良好的商务合作渠道，并负责具体沟通和商务合作等对外业务关系具体策划和实施；5负责项目的营销、招商、客服等具体工作实施把关；6投资及销售回负责本公司所涉及行业的现状及发展趋势的调研、分析、总结，对公司项目进行初步规划和研究，及时向公司管理层提供有建设性的发展思路，逐步形成公司投资项目的发展规划和经营模式；7款管理根据公司发展规划和目标，制定项目投资计划并组织实施；8负责制订项目的总体及年度回款计划并付诸实施；9品牌管理负责制定品牌推广战略；10负责组织、实施品牌推广活动；11部门管理负责部门管理及协调本部门与其它部门关系。12负责部门人才培养与团队建设工作。13负责营销体系、制度的制订、推行、完善。14动态工作公司领导安排的其他工作；权 限1 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权2对总经理重大决策的建议权3营销部预算费用的支配权4权限范围内营销业务活动的决策权5对直接下级人员调配和任免的提名权6权限范围内对所属下级人员的奖惩权，权限范围外对所属下级人员奖惩的建议权7对所属下级的工作的监督、检查权工作关系 内部协调关系： 各个部门外部协调关系： 相关合作单位（代理、广告、设计、制作、礼仪、模型、媒体等）关系维护签发 审核 编制 编制日期 销售副总监岗位说明书任 职 资 格 学历 专科以上专业 房地产相关年龄 30-35 岁性别 男女不限职称 房地产经济师人、评估师职称或资格经验 5 年以上房地产开发企业从业经验，具备房地产销售操作经验，精通案场管理，项目整案销售的相关工作经验知识

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