2020春南京大学《人力资源管理》试题
2页南京大学网络教育学院“人力资源管理”课程补考试卷提示:答案文档直接在学生平台提交一、名词解释(每题5分,共25分)1、组织文化2、人力资本3、人力资源战略4、360度绩效反馈5、薪酬管理二、问答题(每题10分,共50分)1、简述人力资源的基本特点。2、简述人力资源获取的基本原则。3、简述职业生涯管理的意义。4、简述人力资源管理与传统人事管理的区别。5、简述岗位说明书的编写原则。三、案例分析题(25分)东风厂是一家大型的机器制造厂,全厂员工一万人左右。最近有件事在厂部开会讨论时出现了分歧。事情是这样的:厂里最近的产品滞销,厂部决定加强销售科的力量,原来的销售科长已退休,现有两位副科长,所以厂里急需一名销售科长。刘副厂长认为:销售科长最好是由两位副科长中产生,这样一方面业务比较熟悉,另一方面有利于调动组织内部员工的积极性。周副厂长认为:销售科长最好向社会公开招聘,因为产品滞销,部分反映了现在两位副科长能力有限,从他们之中产生销售科长可能不利于打开销售局面。人事科长、工会主席也纷纷发表自己的意见,一时难以形成统一意见。分析:1、分析人员内部招募和外部供给各有什么优势?2、如果你是决策者,你会如何处理这一问题?为什么? 提交截止日期:2020年6月9日雷同卷按0分处理!第 2 页 共 2 页
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