西交《职业生涯管理》在线作业 约翰 霍兰德将人的职业性向分为六种类型 其中表现为顺从 高效 实际 缺乏想象力 缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于

1、西交职业生涯管理在线作业 1 单选题 1 约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）A 企业性向B 现实性向C 社会性向D 常规性向2 下面属于性格的意志特征的是( )A 对工作和学习的态度的特征B 对社会、集体和他人的态度的特征C 对自己的态度的特征D 在紧急或困难情况下表现出来的特征3 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A 个人B 组织C 组织和个人D 不用管它，自然会过去4 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A 确立目标B 可行性分析C 设计方案D 实施方案5 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A 权力、责任和中心地位下降B 进取心、竞争力和职业能力明显下降C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D 对家庭的依赖逐渐增强6 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A 分配新工作B 正面的实绩评定C 例行的大范围的员工加薪D 举行仪式活动7 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A 职业生涯初期B 职业生涯中期C 职业生涯晚期D 前职业生涯时期8 根据自己设定的长

2、远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A 职业生涯管理B 职业生涯规划C 职业设计D 职业发展目标9 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种A 14B 13C 15D 1610 个性倾向性的定义( )A 个性倾向是推动人进行活动的系统B 个性倾向是人从事活动的基本动力C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择11 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A 安全需要B 社会需要C 尊重需要D 自我实现需要12 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A 职业生涯管理B 人力资源保障C 继任管理D 人力资源开发13 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A 弥补差距B 寻找差距C 具体施工图D 深入分析14 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A 用自己

3、的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力15 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A 雇员个人B 老板C 公司规模D 薪酬水平16 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A 离职B 退休C 调离D 失业17 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A 组织B 个人C 组织和个人D 不用管它，自然会过去18 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A 时间冲突B 紧张性冲突C 体力不支D 行为性冲突19 根据理想的内容，可以把理想分为()A 社会理想B 职业理想C 个人理想D 生活理想2 多选题 1 组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）A 设立幼儿日托机构B 提供产假和家庭休假C 设计灵活的职业发展通道D 实行弹性工作制2

4、 组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()A 对新雇员进行上岗引导和岗位配置B 提供一个富有挑战性的最初工作C 在招募时提供较为现实的未来工作展望D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动3 下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A 职业生涯周期处于发展和提升时期B 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退D 职业的发展逐步达到顶峰4 下面哪些内容属于职业生涯的范畴()A 及时评估绩效B 设定职业生涯目标C 轮岗与升迁D 员工退休管理5 目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A 随机组合B 时间组合C 功能组合D 全方位组合6 “停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面A 职业方向感B 职业倦怠感C 职业压力感D 人际关系感和组织归属感7 下列词语哪些是职业( )A 大学生B 教师C 律师D 囚犯8 下列属于员工向水平发展的模式的有( )A 晋级加薪B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换9 即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）A 担心退休后的经济来源B 害怕被社会、家庭、子孙们冷落C

5、担心儿女们不愿意和他们生活在一起D 老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独10 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( )A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C 把金钱报酬看作是工作的最高目标D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务11 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )A 分析能力B 继续学习的能力C 人际协调和团队协作能力D 情感管理能力12 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养A 错误B 正确3 判断题 1 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。A 正确B 错误2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性A 错误B 正确3 不属于职业生涯准备期的主要任务的是职业生涯发展方向明确A 错误B 正确4 职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行A 正确B 错误5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、

6、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为易变性职业生涯A 错误B 正确6 要取得别人的信任，一定不能有健全的人格A 错误B 正确7 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为职业选择A 错误B 正确8 一定职权和相应的责任的集合被称为职位A 错误B 正确9 赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格A 错误B 正确10 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩A 错误B 正确11 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。A 正确B 错误12 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。A 正确B 错误13 解决冲突的最好办法是合作协商A 错误B 正确14 一个卓越的企业的特征是(连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 )A 错误B 正确15 就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。A 正确B 错误16 关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的A 错误B 正确17 在职业规划与管理中，公司应该做的是 提供培训和发展机会A 错误B 正确18 沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通A 错误B 正确19 依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则A 错误B 正确

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