BF_QW_02_09_1009员工奖励与处罚管理制度
11页1、乐清市博丰电子文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度页 码:第 1 页 共 7 页生效日期: 2010 年 09 月01 日一、 目的为了严肃公司各项规章制度,表彰先进,提高员工工作积极性、主动性、创造性,和竞争意识,培养员工主人翁思想,并充分肯定和认定员工的工作业绩,建立奖罚分明的制度,增强员工组织性、纪律性,保证公司运作正常、有序,特制定本制度。二、 总则1、 凡本公司所属员工之奖励与处罚,均依照本制度处理。2、 员工奖罚要做到“奖优罚劣,奖勤罚懒、鼓励上进、鞭策落后”,并“以事实为根据,以制度为准绳”、“制度面前人人平等”、“违纪必究,执纪必严”。3、 本制度的管理为总经办;三、 奖励1、 行政嘉奖有下列情况之一者,应予嘉奖:1) 品德良好,足为同事表率,有具体事迹的;2) 提出合理化建议,被采用有效者;3) 拾金不昧,情节显著者;4) 全年从未迟到及旷工者;5) 其他有利于本公司或公众利益之行为,且有事证者;2、 行政记功有下列情况之一者,应予以记功:1) 对于生产技术或管理制度等,建议改进经采纳施行卓有成效者;2)
2、节约原材料或对废料利用,卓有成效者;乐清市博丰电子文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度页 码:第 2 页 共 7 页生效日期: 2010 年 09 月01 日3) 勇于与行为作斗争,检举违规或损害公司利益者;4) 遇有灾难,勇于负责,处置得宜者;5) 有其他较大功绩者;3、 全勤奖1) 公司给予满勤的员工全勤奖30元/月;2) 员工当月存在以下任何一项的,当月全勤奖不予发放:a) 不服从公司管理的,不遵守工作纪律的;b) 当月有违纪行为被处罚的;c) 当月有迟到早退、缺勤、旷工、请假等行为的。4、 安全奖1) 安全奖是针对冲压车间全体员工设立的奖金项目,不适用于其他车间和部门;2) 冲压操作员工在一个月生产中,机械设备(冲床、模具),人身没有人为操作问题而发生的安全事故,每人每月奖金30元;3) 车间管理人员要十分警惕车间安全生产问题,在管理中某月本车间没有出现任何安全事故,管理人员每人每月奖金50元。5、 质量奖具重要质量责任的部门或班组,当月无质量事故的或不合格品率小于相应标准的,发放质量奖;其标准根据质量管理制度执行。
3、6、 7S管理奖参与7S管理活动的优秀部门或班组,给予相应的7S管理奖,其标准根据7S管理制度执行。乐清市博丰电子文件编号:Q/BF-QW-02-09-1009文件版本:第A版 第0次修改 员工奖励与处罚管理制度页 码:第 3 页 共 7 页生效日期: 2010 年 09 月01 日7、 年终奖金在公司工作一整年以上,工作表现优秀,成绩突出,来年并继续在本公司工作的;公司根据员工本年度的工作表现和工作绩效,向相关人员发放年终奖金,具体金额由总经理决定。8、 优秀员工奖1) 每年年终由各部门全体员工推选优秀员工人选上报总经办,总经办根据优秀员工人选的实际工作情况进行评定,交总经理审批后授予优秀员工奖,具体名次及奖励额度根据当年实际情况由总经理决定。2) 优秀员工应符合以下条件:a) 在本公司工作满个月以上;b) 乐于帮助他人,不惹事生非,遵守公司规章制度,服从公司管理;c) 工作勤恳、任劳任怨,服从上级工作安排;d) 当年全勤不低于10个月;e) 质量意识强,无生产、质量重大事故;四、 奖励核定流程1、 车间普通员工之奖励事项,由各车间主管列举事实,逐级核定上报交由各部门经理初审后,交总
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