《精编》精编培训管理制度大全36
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新员工入职培训管理规范提交人:人力资源部经理编号：H.R 20050706批准:总经理生效日期：2005/07/06主题：入职培训制度分送：各部门目的：为配合新员工顺利完成酒店入职培训，增加对酒店各方面的认识，以及对酒店行来基础知识的了解。1、 C级（含C级）以下员工，必须经过由人力资源部组织的迎新培训。2、 员工入职后，原则上第1个月需参加入职培训，如有特殊情况不能参加入职培训的，需由部门申请，人力资源部批准后，可在第2个月参加入职培训。3、 考核成绩在45分以下者，需重新参加入职培训，成绩在46至59分者，可不参加第二次的入职培训，只申请参加补考。4、 每位员工如二次补考不合格，不予再次补考机会，酒店将不再聘用该员工。5、 遵守酒店培训课堂经律6、 在培训过程中，如有两节课以上未参加者，取消当次参加入职培训的资格。并于一次再参加入职培训。7、 培训时间为二天，培训期间无薪酬。8、 必须穿着制服参加，仪容仪表须符合酒店的规定。9、 军训时穿运动服或便装。10、不迟到、早退、旷工，迟到两次以上或合计时间超过15分钟的员工，取消当次考试资格。下一次参加入职考试。11、不可请其他员工代考，发现有此情况将不予终止该两名员工的聘用。12、尊重培训讲师和同事。
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