《精编》精编员工绩效考核大全6
27页1、XX公司员工制度手册目录前言 04致新员工书 05经营理念、企业精神、企业文化、员工守则 08第一章 公司简介一、 企业介绍09二、 企业人事机构11第二章 XX公司工作规则一、 总则12二、 公司领导及有关负责人职责13三、 公司会议制度13四、 公务活动制度14五、 请示报告制度14六、 督促检查制度15七、 公文管理制度15八、 印章管理制度16第三章 聘用规定一、 基本政策18二、 入职手续18三、 试用期18四、 聘用的终止19五、 劳动合同19六、 离职手续19七、 个人资料22八、 业绩考评22第四章 员工福利一、 社会保险23二、 津贴与补贴23三、 国家法定节假日23四、 其它23第五章 工作规范一、 行为规范25二、 工作态度26三、 工作纪律26四、 车间规章制度27五、 奖励与惩罚、辞退28六、 沟通与投诉30七、 公司网站31八、 公司内部报刊31九、 员工活动31第六章 考勤制度一、 工作时间32二、 考勤管理32三、 考勤内容33四、 休假种类和假期待遇34五、 请假程序和办法36六、 请假期间工资、奖金待遇37七、 处罚规定37第七章 工资、津贴、奖金一
2、、 工资、津贴和奖金38第八章 员工的发展一、 员工的培训39二、 内部竞聘39三、 晋升机会39附言 40后记 41前言本手册根据XX公司章程,依据公司人事行政、财务、生产、品控、仓储、统计、计划采购等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在XX可享受的权利、所有承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的希望。此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明白的地方,请提出自己的疑问。我们XX的每一位在岗员工都有建议改进规范的权利义务。行政人事部编制2005-10-19致新员工书您有幸进入了XX公司!我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快合作的桥梁和纽带。XX公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大规模的新兴高科技术企业。我们希望每一位员工都热爱自己的公司,任何时候、任何地点都不要做对不起公司、对不起企业的事情
3、。相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界塑料包装行业的舞台上,占据一个重要的位置。我们要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。唯有这种平台,您的聪明才智才能得到充分发挥并有所成就。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在XX进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。进入XX并不就意味着高枕无忧,公司是以贡献定报酬,凭责任大小定待遇,对新来员工,因为没有经验,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放自己,善于与人合作,善于借鉴别人的经验,您可能进步很快,更快得到公司的提升。如果你封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基层做起,进入公司以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的荣誉、地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨
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