工商实习大纲
26页1、 西安外事学院人力资源专业学生毕业实习大纲毕业实习是人力资源管理专业学生在校学习最后、最重要的环节,是学生接触社会、接触实际工作环境、开阔视野、增长才干的良好机遇,也是对所学专业基本理论、技能、方法的一次综合性水平检验。因此特制定本大纲。一、 毕业实习目的1.将大学所学的有关人力资源管理的基本理论、基本技能和基本方法付诸实践。在实际工作中获得感性知识,从而锻炼学生发现问题、分析问题、解决问题和独立工作的能力,为毕业后迅速适应工作奠定良好的基础。2.进一步了解国内外经济环境的变化对企业人力资源开发利用决策所产生的影响,深入分析现代企业在日益激烈的国内外竞争中所面临的人才开发管理的新问题及应采取的战略和策略。3.加强高校与人才、劳务市场和人事、劳动管理部门的关系,检测专业的课程设置、教学内容和质量,以便根据社会和企业不断发展的需要更新和完善教学计划,改进教学方法,提高教学质量。二、 毕业实习内容根据人才和劳动变动的新情况及专业新建的特点,着重调查了解以下内容:1.人力、劳动管理部门制定的人力资源开发规划、招聘战略、培训战略、绩效战略、薪酬战略等。2.各类企业的人力资源管理制度:(1)企业文
2、化建设现状、问题、特征、误区;(2)人员招聘与筛选的做法、经验、教训;(3)绩效管理的体制和发展方向;(4)薪酬管理的体制和发展方向;(5)社会保障体系与存在的问题;(6)职工福利与劳动安全状况;(7)劳动关系现状与劳动法比较;(8)职工在地区、企业间的流动变化及规律;(9)职工学历、技能、文化、心理素质调查;(10)企业文化与团队精神。三、毕业实习方式采用集中或分散的方式进行毕业实习。集中实习:在实习指导教师和所在实习单位有关管理人员的指导,深入到企业人力资源的有关部门与科室的具体业务中,进行调查研究,在调查研究实习单位全面情况的基础上,重点对某一环节上的某一方面的问题深入研究,并写出实习报告,实习报告须经实习单位盖章。分散实习:学生自行联系实习单位,进行毕业实习,实习结束后提交经实习单位签字盖章的实习报告。四、毕业实习单位要求毕业实习单位包括各种各类的大中型国有企业、民营企业、中介机构等。五、毕业实习安排及时间毕业实习根据教学计划进度要求,安排在第八学期进行。 实习时间为四周。实习作息时间,由实习单位根据具体情况安排。六、毕业实习纪律1学生应严格执行大纲中的有关规定,服从指导教师和
3、企业管理人员的安排和做到一切行动听指挥,实习期间不得私自外出。2实习期间无极特殊情况,不允许请假,如请假,须履行正式请假手续。3实习结束,学生应按时上交实习报告。七、毕业实习的组织与管理1如有条件,应加强与企业的协作,签订合同,建立相对稳定的较长期的实习实训基地,以提高实习质量。2在集中实习开始前一个月,可以选派有经验的教师落实实习单位,了解和熟悉情况,收集所需要的相关资料,在满足实习大纲要求的条件下,实习地点应就近安排,做到勤俭办学。3指导教师应做好实习前的动员,讲明实习的目的和要求,强调安全,并宣布学习纪律。4集中实习期间,指导教师在实习期间应经常与学生在一起,加强指导,严格要求,关心和了解学生的思想,学习和实习情况,做到教书育人。5毕业实习经费标准及实习期间的各项开支,应严格按学校规定和财务规定执行八、考核制度毕业实习属于独立实践教学环节,实习成绩的考核,根据实习期间的表现、实习报告的完成质量,按优、良、中、差四个等级给予评定,评定等级为差的学生,将不能获取相应的毕业实习学分。组织行为学实验教学大纲课程编码:课程名称:组织行为学实验学时:1周/30学时适用专业:人力资源管理实验类
4、型:专业试验实验性质:专业课开课学期:4开课院系:经济管理学院人力资源专业 一、实验教学目标和要求通过实验教学,使同学们可以结合教材中所学习的内容,在实验环境得以模拟实现,为同学们加深对理论的理解奠定基础。使得学生不再是单方面的接受,而是变得可以主动学习,认真思考思考,从而引发同学的学习兴趣,培养同学们的创造性思维。二、实验内容简介实验1 心理定势目的:验证问题解决的心理定势效应。方法:材料与仪器印制清晰的陆钦斯(uchins ,1942)量水问题的题单。讨论:1、在问题解决的定势效应中是否包含知觉定势和反应定势?为什么?2、举例说明问题解决的定势效应和日常生活中的定势现象。实验2、 期望水准目标设定行动与满足感目的:1、作业的成功与失败是怎样使以后的期望水准发生变化?2、满足感是否与作业的成败一致?3、期望水准的决定方法中是否有个人差异?方法:实验材料使用内田克莱布林精神测验用纸、秒表。实验3、 他人信息对判断的影响目的:在某种程度上采用定量的方式,检查在个人就同一对象进行难度较大的判断之际,其他人的判断一旦作为信息以匿名形式提供进来将对诸个人的判断产生什么影响。方法:实验对象以81
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