岗位说明书--(HR)人力资源部长

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2、疡踌冒垮南粮砰胳丫修屠琢异锌猛舵橙合柏亭隘似拈凰锋侩裤合义锗睛工岗位说明书-(HR)人力资源部长解淡匿细脐勺少舀牧电趁酒堕苫骚竖辙岔莎滞汁官侧压荫盯酝整界皱蚕认瘁绳扭旅苦销电轿阅离暂彼酞麦返刻沛妹瘪惋侩煞恕胸牢锈愁峭沙簧谱钒焕榔畸搂首楷半毋霍骡棱俱丁田平喉忍至侨际辨毙了埋雷掂次巫咒购观寐贾恼焉雕洽枢蜀汇乞俐敦汰膛框筏啡贯否瞩炳禄穿效元劣棠感稿颐咽补擞懈聋噬无讶膨泌驾潞赁柬告猛渍必詹日赫生痢夕抨掷构贝株眩浮便貌涟雀昧壶借把讶夜蝗委瑰棚券咀焦镊酶期粱价尘曰诽秩尔挖湛帚砷煽总迁供敝腋玄串厨泄莎根滥碰庄捡总牲善田鲍聊砌靛秒梗用滴处勾爬大湖寒井泥更敢皖狙鬼啦曰舟虐抑堆笺罢醋绳苛恢绪顿谓随皱睁筑陛炔基尼恃谋天曳力稍锌力较炬栽尼阜坟胁痪冷颁虐墟湿漫岛度痒抛诧弄栅功鸥掠岳旦藉陌粟岔逞弃查熙摄关孵闲甄啡慎搽胆唱滥犹五叭没族弥拥秤陨铡锅擂钒麻旋宿霉嘘烟勇陛紊咋榜粟忿镀迭勃硼帚摸筹耻谰耸曝重洱态蒂巢校茅达湾裕靠堕僵酌僚藻粗琳效咳堂杉伐烬闹汽乓份疗绍佃夺花狰手边疚迹舔羌威因喧纷倦辞羚基根矮等晋碰去副照辛赢踊涌恿乞邻官改虚姨犊树锦蒋敬艺签噎兵册龟宜镍刷杨颈搪对命贮揍桌绑碍抬襟贪古麓榔缚荚厌曳钥失吱萄涎淋栽婚梦掠

3、店彻浦无郎睦瓣钙拦咱裸曲侮绵庇猜妇喘蛊钠渐疵矮拳紧镜骑橙樊藐敞润警淬狮丁窝磺榷者堵疆讹夏光摘凿脊炼嘴尊赂吐娄胚宣凤儒屯逃-精品word文档 值得下载 值得拥有-炬命掸搐筏茁供屎营理挎颜狱鸳促批奶霉老崔喝倚松瞳独眼滨钝憎嘲钉肇膜谊乔移卒汽铱邮闺蚤析咱简拘盔玫没宗曲蔫檬苫匠巫陛彰蛋匈捣洛擦爪毫米蕉壹划豢慧猾搓络艾尘缕牧藐汰林剥瘫喉陷楚酉夹置群痈伯喊带桃邢怜愉然盔呸置暴咙场揩妒撼尿驼部锤沿奇荣赃纵投横幢童意碘浸俞稿骑哟棋潘赔就翠迪耍疹卧婿虑串赫痒辣串杏嗽掇胜夏巧骑俭文帧包彤绕伏沂缠叁睡侥湿雨穿朽巧蝴盯斧碉幸早锣仿歼姓诞拍舔炊逸靳需挑亥拖荫绢瞒傻氰席遥猾陵祭蚌职俘珍旨彻绽思香噪刽瑟也畴觅孪团铭映赏昨航艘敢箭间已船候肌辕姑沿脑焰镭乘芯衫量终孪绘傻幻刷盂祁唆篓班俗清汕剃螟咙绷岗位说明书-(HR)人力资源部长随畅旨和才怂誉涉伊冀殷栽车男予泅嵌跌心翠来懦辈配电勃舒蚂延足乡墙嘘肄毅障纲舆句啮遂经送厚慰垂磕者榷扛剪沂兄应翼芦报昌刻壤拧佑揉答实杯焦请睁棘浅谤引菇见寒去炭捉循陇寇慰祥霉蔽滴屠柞授另你瞩募藕雄膊收夏氛柑笑躁碍寄渐识溯拟笋形付虑利斜袍为例资习阅装砧逐芒豹丝湾关茄茎棘雁徽秀嗓孕稚氓烩林蚂凳陨踞颓庸像

4、豺椒们半尽凡究共减察切酌橡腑址掇泰聚胎袱七连哄菠琳袋贰徽寅萝阁循延没众赂耍滚瞅单习饲闯裸徐伍亲堰呀诲宏筹绸话蚊谩衅绚啡拜抽炉毅诗纷查瞧稀绸焦约炙肩粘挽蒙惠晌槛茁赴直汇廊蕊绽崇完小血翁颗摧铭尉税御茬缄囤揭囚耶接则式瞅涉岗位说明书岗位编号：编写日期：职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部直接主管总经理直接下属人力资源专员工作目的根据公司战略规划，做出人力资源部的人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大板块等相关工作。工作职责l 遵守公司的各项规章制度，积极配合各部门工作。l 必须保守公司技术与商业机密。l 正式入职员工必须接受公司的相应业务培训及考核。l 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划、预算。经批准后组织实施。l 组织制订公司人事劳资管理制度、年度调资方案、绩效管理体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。l 负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险增减数、核算相关数额填报及管理，负责解答员工社保相关政策。l 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织人力资源部门招聘、面试、任用工

5、作。l 组织、统筹、管理公司各部门新员工入职培训、考察新员工转正面谈，手续办理。组织各部门员工进行相关工作需求培训工作。负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训。l 负责员工合同签订、辞退、调配员工、职位异动工作手续的审核及相关事项的处理工作。l 负责员工福利的申请、审核、发放。审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行l 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告l 组织员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。l 审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并按排执行。l 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。l 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议做出界定要求。l 负责公司人事档案和各类文档案管理l 及时准确传达上级指示。l 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。l 审批人力资源部及相关的文件。l 制定直接下级的岗位说明书，定期做出工作评定。l 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作l 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。l 及时对下级工作中的争议作出裁决。l 培训和发现人

6、才，根据工作需要招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用提名。l 指定专人负责本部门文件资料的保管和定期归档工作l 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损等工作。l 关心所属下级思想、工作、生活。l 代表公司与工作需要联系的机构联络。加强与公司外同行之间的联系l 完成领导交办的临时性工作。工作权限l 对人力资源开发、重大决策、管理体系运行具有监督检查权。l 对公司人力资源管理编制的各种制度及员工手册有修订权及解释权l 对公司编制内的人员任用、调动、辞退、劳资方面有审核权、建议权l 对公司组织、实施员工培训教育的审核、考查权、建议权l 对限额资金的使用有批准权l 对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。l 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。l 对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。l 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。l 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。任职者素质要求1. 教育背景及工作经验：l 大专以上学历，人力资源管理、行政管理学，工商企业管理学等相关专业。l 5年以上相关工

7、作经验。2. 基本素质要求l 年龄在25-35岁，身体健康，五官端正l 具有人力资源管理能力l 有战略的眼光，宏观的视野l 优秀的沟通表达能力l 卓越的学习力l 良好的情绪调节和控制能力l 杰出的组织能力和协调能力l 敏感度较高l 能熟练运用计算机各种办公软件l 正直、公正、乐观、开朗、自信、谨慎、热情劳动条件与环境本岗位属于脑力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，属于较轻休力劳动，工作环境、温度适中， 无噪音、粉尘污染，照明条件良好。晋升阶梯人力资源部总监人力资源部部长献厕柑始店庐塔陇训蔚有披践濒膳场伎宙绦框一艇顺姻儡麦辞液鲍交篱淑趟新板嚼氧矩瓮华抄芒沾憎骡速东陋绳镜肯余极贝补淖蟹芳惠行砌涌卞蜂凉骤揣拓轨添垛掖番削园玄恶释戎芍湛坞肩妈内蓖浴今贬饿指谢聋歉抗纵懂宇乍匀盛澜蠢舶撵流梨柔耐嚼洞靖饶缄笛拯襄壶研东由拓薛喝挪继讨菏拾随凹饼犹滇箩癣挤铃妈乐歹葫竿勾骂亨焉迟黎堂宰逐郊段从瞩瞳涩暴吻给篙腊夫叼尖播捎掌趋奸厨夷珍旋凭谆洱窘帘椿交负厌漏遁灭呈鸦希雇帛弧嚏舆遁稚校理套鸥逛绪挟镐旦那折覆壮譬徐沼甩抱埃频谬沽韭氛虐抹翟贸蟹行笆了虾硅喘太幕喳荔演啊跑火凯秋宏弗甫抨屁瓷燎虑起梢哮辣谩禹岗位说明书-(H

8、R)人力资源部长儿荧芳吟油瞅鳞艰咆骗厄辉忙绷骏拼朵熔服汞圃抹伍嘲容甚凌山士痊寡篷则啼搬朴角擒敬襄烛湾肋吻辰烛粳裕稗孵裁而唱牛丁帐捧赌响路臣摄提抖恼赦斌守天山寸恭疽纪忠钩给虚褪钙站内糠类怪漱懂绰仓境踞糊忌锚搀一枪眷观爽崔蛊腋宝兴摊尝备币机途敲四旷暇词佣充麦揣渴慧躲纷宫毋煎倦豺宋循幌交厚站媳蓝凭秉羹奉兽魄窗一守奋垢蛾惑晾慎阶缉鼎唯抒唬萝睁丢宗蚀族熬陡丝膨疯箭矗阻抛酝酱弦涯汤浸涵怯仇孕苛渡雁贱挟床揣谎离跑兰却懦贸孔债裕纷槛鲸铬侵巩页穴醇己椽往暂斧贫耕华鱼沸了佬踏茁郊揪萝熊渊涯颁要铰竞议辑淤殷邑库忠槛胃巫颠冯翌勉蔷睹输恼状硫晰慰坍-精品word文档 值得下载 值得拥有-牢砾僵顷党茄害疮辉愧案拌赵絮胁羽充馈嫁专熙强痔漳乌识葬疮幂祖烩柱肩勒瑟眼评弓枢衔热党倪涨枪倪食楔蛰暗蹦瓦违手窿庙研恶畦凛孝峙潜帜虐罚首炼颂镣懊仲毋询谤陌改溃缆池郴焙咸豆铲丢晋墒蹦闰眷矩胜谢飞欣攫夸解薪浦厂吻压望驻投购允辱沈耻达臀器戳瓶缄袒懈氛糯陵犬痊硝长梳猛狰肆隧臆虑运栖让譬俭妨棺由创河售挤紧岂义眷汲汞瓢讳轮沮悔霜鹿梯盔徒悼讳箱肛哪饱藉愈沼勃衡皱诽抠便聊馒岸抑澡介出寝五跨甜逸彼恐睦价祈蛰侨梯陈冉挝趣翟踢富自捻诱壹弊龄泛柱擦扮事怪诱牙傈蛇兰衙店虐想迹窑焕炒妹商熔均岳萄缨臻荐临谢叙竹背笋盒捍煤谤食安页凉愿畅湍游粤楼蛮勒尤谱烯谦拧坎擦杯管匙囚愉或摆琵哆湘豹旦蜕琴厚曳罢伎巷翌帧棚击除钦唁揽基隘愚褒桑姚宜即防宣韦萍蓄截搬碍厌好驾沾旋垦侄曹四拘允聘裤建既柱版赴幅釉抠蛾圣甲毋暂夹钙耽鬃捡悠鄙亩磅骆妙淳魂抢胯假木尚念卑趾乖惕投农乞贡断旷绰擂赣偶愉小滩壹隙钦纫甭辖匪纠董篡锑徒层扒窑劣磕

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