岗位特性要素定义一览表

1、 岗位特性要素定义一览表操作类一、劳动技能1、技术知识：指岗位要求应达到的文化知识水平和技术水平。2、操作复杂程度：指岗位作业的工艺复杂程度或操作的难易程度。3、产品质量要求/质量控制程度：指岗位生产的产品品种规格、质量标准对作业人员技术能力的要求。4、处理和预防事故复杂程度：指能迅速处理或预防事故发生的工作难度。5、使用设备复杂程度：指设备在操作时的复杂和难易程度。二、劳动环境1、劳动场所：指劳动者进行生产劳动时，具体作业岗位所处地理、空间位置的差异。作业地点一般可划分为室内、室外、高空、野外和井下等。作业地点的地理和空间位置不同，则作业环境和劳动条件也不同。2、粉尘：指在生产过程中，本岗位直接生产或受其影响，作业区空气中含有的危害作业人员身心健康的悬浮固体微粒。粉尘对劳动者的危害程度，主要取决于浮游粉尘浓度、游离二氧化硅含量，以及接触和吸入粉尘时间的长短。3、噪声：指岗位作业过程中，由于设备的转动、摩擦，劳动工具的撞击、振动，以及爆破等对职工生理上一切不易接受的声音。噪声对劳动者的伤害程度，主要取决于噪声的大小和接触声时间的长短。4、振动：指岗位设备和劳动工具在运转和使用时，对岗位

2、作业人员肌体产生的物理冲击。振动对劳动者的伤害程度，主要取决于振动强度、振动方向和接触振动时间。5、照明：指工人劳动时，工作场所的光量对视觉需要的满足程度与方式。不良的光照会引起视力疲劳、视力狭窄和球呆视。6、微气候：指工作场所的温度、湿度、气压和气流速度等气象条件。微气候的各项指标过大或过小，会引起身体不适，产生疾病。7、高温：指作业地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2或2以上的作业。高温对劳动者的危害程度，主要取决于温度高低和接触高温时间的长短。8、淋水、积水：指工作空间的顶部和底部出现的滴水和涌水现象。大的淋水和积水既给岗位劳动带来困难，增加作业过程的复杂性，还影响作业人员的身体健康。9、化学有毒有害物质影响程度：指作业环境中以原料、半成品、成品、副产品和废弃物等形式存在的，可经呼吸道、皮肤或口腔进入人体而对健康产生危害的物质。有毒有害物质对人体的危害程度取决于职业性接触毒物危害程度。10、伤害可能性：指劳动者执行本岗位操作时，可能发生伤害的概率。伤害可能性反映和体现不同工作岗位劳动条件的差别。11、自然灾害可能性

3、：指作业地点或周围环境中，客观存在的起火、爆炸、透水、塌陷、冒顶等自然灾害的隐患。自然灾害反映对劳动者生命安全造成潜在威胁的程度。12、工作地技术装备：指工作场地使用的工具、设备、装置、信息和安全技术措施。不同的技术装备反映和体现了各岗位作业人员的劳动强度和安全保证方面的差别。三、劳动强度1、劳动姿势：指劳动者在进行作业时，必须采用的形体姿势，如坐、站、攀登、踏、俯卧、仰视、蹲伏、弯腰、倒悬等。不同的劳动姿势，引起岗位作业人员体力消耗、疲劳程度和人力损害程度不同。2、工作班制：指岗位作业人员在工作班次上的组织方式。不同的班次，因处时辰不同，对劳动者生物节率和健康产生不同的影响。3、体力劳动强度：指岗位作业人员进行生产劳动时付出的体力消耗程度。体力消耗程度以体力劳动强度指数分级反映。4、工时利用率：指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工作时间之比，反映制度工作时间的工时利用程度，工时利用率越高，生产效率也越高。5、脑力消耗和精神紧张程度：指岗位作业人员在劳动作业过程中要求用脑程度和注意力集中程度。脑力消耗和精神紧张程度反映和体现劳动的复杂性。6、劳保负重：指岗位作

4、业人员在进行生产劳动时，按劳保条例规定和工作需要，必须穿戴的劳动保护用品及携带的劳动工具重量。劳保负重反映劳动者负重消耗的差别。7、本岗位服务年限：指健康身体条件的工人，从本岗位录用起至不适应本岗位工作止的有效工作年限的长度。是对岗位劳动力维持时间长短的综合评价。四、劳动责任1、产品质量责任：指岗位作业人员在生产过程中，对产品（工程）质量应负责任的大小。质量责任反映劳动岗位直接决定、间接决定产品质量、工程质量和服务质量的程度。2、设备看管责任：指岗位作业人员对使用操作的工具和设备应承担的看管、维护、保养责任。设备责任反映岗位对拥有工具设备应负经济、技术责任的大小。3、安全责任：指岗位作业人员对本人、他人及单位安全生产承担的责任。安全责任反映岗位安全事故发生的风险程度及事故的危害程度。4、管理责任：指岗位作业人员对岗位现场工作分配、作业内容、操作方法、作业安全等应负的组织、协调、检查、监督等责任。反映和体现不同岗位人员现场管理范围和权限责任的大小。5、生产责任：指各岗位在生产中对劳动对象的影响程度。劳动的分工性质反映和体现各工种岗位在生产责任上的重要性及其差别。6、物料消耗责任：指在生产

5、过程中，岗位作业人员对原材料和燃料应负的管理责任。反映和体现不同劳动岗位物资消耗对成本和经济效益应负责任的大小。五、人心流向人心流向：指人们对该岗位的向往程度及人员到位的难易程度。非操作类一、知识技能要素1、最匹配学历要求: 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。2、知识的多样性: 指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科、专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。3、胜任工作时间: 指达到最低资格条件的毕业学生需多长时间才能基本胜任本职工作。4、工作复杂性: 指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定。5、工作灵活性: 指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于工作职责要求。6、语言文字应用能力: 指工作所要求实际运用语言文字知识的能力。7、外国语应用能力: 指工作所要求实际运用外国语言文字知识的能力。8、计算机知识: 指工作所要求的实际计算机操作水平。判断以常规使用的最低程度为基准。9、专业技术知识技能: 指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度。10、管理知识技能: 指为了顺利完成工作目标，组织协调

6、相关人员进行工作所需要的素质和能力。判断基准是：工作中进行组织协调的程度和组织协调工作的影响。11、公共能力: 指为顺利履行工作职责在社交场合员工表现的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等。二、影响责任因素1、风险控制责任: 指在不确定的条件下，为保证公司工作顺利进行，并维护公司合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。2、经营损失责任: 指在正常工作状态下，因工作因素而可能造成的经营损失方面所承担的责任。3、决策的层色: 指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。4、领导管理的责任: 指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。5、内部协调的责任: 指在正常工作中，与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准。6、外部协调的责任: 指在正常工作中需要对外维持密切工作关系所负有的责任，其责任大小以联系的频率和重要性、对公司形象的影响程度作为判断标准。7、工作责任范围: 指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准。8、组织人事的责任: 指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定的权力。9、法律上的责任: 指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。三、 行动自由度要素1、 受监督程度：接受监察督促的程度。2、 工作压力: 指工作本身给任职人员带来的压力。3、 脑力辛苦程度: 指在工作时所需脑体辛苦程度的要求。4、 工作地点稳定性: 指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。5、 工作时间特征: 指工作要求的特定起止时间。6、 创新与开拓: 指顺利进行工作所必需的创新与开拓的精神和能力的要求。7、 工作紧张程度: 指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和工作所需对细节的重视所引起的工作紧迫感。8、 工作均衡性: 指工作每天忙闲不均的程度。四、沟通要素沟通难度: 指完成正常工作对沟通的依赖程度。五、工作环境的要素职业病: 指正常工作所必然造成的身体疾病。8

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