补贴管理制度 .pdf
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补贴管理制度 第一条为规范管理 减少费用支出 节省开支 特制定本办法 第二条适用于公司全体员工 工作未满一个月者除外 第三条交通费补贴 1 公司给予员工相应的交通补贴 与工资一起发放 交通补贴标准 为 普通员工 100元 月 部门经理 副经理200元 月 副总 总工程师 300元 月 有公配车辆及享受私车公用补助者不享受 该项补贴 1 1 员工因公事需外出 自己合理安排行程 使用交通工具 最大 程度的提高工作效率 1 2 本办法实施之后 原则上不再报销市内交通费 包含打的费和 公交费 有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车 者 书面请示公司领导获批后给予报销交通费用 如未来得及 书面申请则先口头请示之后补办手续 然后交财务部留存 以 供签批报销单时对照查阅 1 3 随着公司业务发展 某些岗位需要频繁外出 公务交通支出明 显增多 员工可提出书面申请 经公司领导批准后适当增加其 补贴标准 1 4 享受公司交通费补贴的员工 公司一律不再报销交通费用 第四条通讯费补贴 2 为方便联络 公司提供内部联网号码 给予相关人员通讯补贴 通讯补贴随工资一起发放 2 1 补贴标准 普通员工 80 元 月 部门主管 工程师200元 月 部门经理 副经理 300 元 月 副总 总工程400元 月 2 2 如因工作内容增加 实际产生话费远远超支者 个人可填写申 请表 经公司领导批准后增加其补助标准 2 4 享受话费补助者保证通讯通畅 部门经理级及以上人员24 小 时开机 其他享受通讯补贴者早7 30 至晚 10 00 不得关机 公司将不定期抽查 未在规定时间接听电话的将给予处罚 直 至取消通讯补贴 2 5 享受通讯费补贴的员工 一律不再报销通讯费用 第五条附则 1 本办法的拟定和修改由公司办公室负责 经公司领导批准后 执行 2 本办法由办公室负责解释和执行
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