人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案(第二卷)
26页1、人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案(第一卷)(六)1、人的发展特征包括( ACE )。(A)充分发展的可能性(B)阶段性(C)发展方向的多样性(D)长期性(E)发展结果的差异性2、现代人力资源管理的基本测量技术包括( AE )。(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评3、组织结构设计后的实施要则包括( ACDE )。(A)管理系统一元化原则(B)发展战略性原则(C)明确责任和权限原则(D)分配职责原则(E)优先组建机构和配备人员原则4、( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。(A)整体性(B)独立性(C)相关性(D)目的性(E)环境适应性5、工作岗位调查的内容主要应包括( ABDE )。(A)本岗位工作任务的性质(B)本岗位劳动强度(C)本岗位在职人员的姓名(D)本岗位责任(E)担任本岗位所需要的体力6、岗位的调查方法包括( ABC )。(A)技术会议法(B)结构调查表(C)关键事件法(D)活动记录法(E)档案资料法7、企业员工分类的方法包括( ABCE )。(A)按性别构成分类(B)按学历结构分类(C)按专业构成分类(D)按职责类
2、别分类(E)按职业类别分类8、劳动定额按制定方法可分为( ACD )。(A)经验估工定额(B)统计定额(C)类推比较定额(D)技术定额(E)看管定额9、内部招募的优点不包括( ABC )。(A)费用高(B)可能造成矛盾(C)来源广(D)激励性强(E)适应较快10、选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。(A)为公司做了广泛宣传(B)成本低且查询方便(C)信息传播速度快(D)广告大小可灵活选择(E)保留时间较长11、公司简介的功能包括( ABCE )。(A)传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(C)让应聘者对未来工作有心理准备(D)吸引行业内精英(E)让应聘者感到可以信赖12、假文凭的识别方法有( BDE )。(A)电脑查询(B)观察法(C)邮寄法(D)核实法(E)网上查询13、(BCD )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。(A)岗位职责(B)企业的生产经营特点(C)企业文化(D)新员工的素质(E)培训成本14、岗前培训的三阶段是指(CDE )。(A)小组培训(B)全公司培训(C)分支机构培训(D)工作现场培训(E)总部培训15、分专业脱产培训的特点包括( A
3、BCDE )。(A)具有定期轮训的特性(B)强调标准化规范化培训(C)强调培训的专业性(D)强调培训内容的单性(E)强调专业知识和技能的层次16、以下适合进行现场培训的内容包括 ( ABCDE )。(A)企业文化(B)企业行为规范(C)产品知识(D)管理实务(E)思想道德17、绩效诊断可以对(ABCDE )进行诊断。(A)管理制度(B)企业绩效管理体系(C)绩效考核指标体系(D)考核者全面、全过程(E)被考核者全面、全过程18、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( BCDE )。(A)整体性与系统性(B)全面性与完整性(C)公正性与客观性(D)明确性与具体性(E)相关性与有效性19、为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(ABCDE )展开。(A)为企业提供薪酬方面的相关信息(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据(C)对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设(D)对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施(E)挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法20、按照员工的工作成果进行考评的方法有( CD )。(A)行为观察量表法(B)
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